Невероятный ИТ-рекрутер сделает все, чтобы помочь как компаниям, так и соискателям найти то, что они ищут, но есть также масса людей, которые просто хотят заключить сделку. В настоящее время легко стать рекрутером, поэтому некоторые люди не воспринимают эту работу всерьез. Вы можете называть себя рекрутером прямо сейчас, но вы должны заслужить доверие людей своими словами и действиями. Чтобы стать IT-рекрутером, вам не обязательно иметь опыт работы в сфере HR.
Некоторые из них могут иметь опыт в дизайне, маркетинге, обслуживании клиентов, кодировании и множестве других областей. Компании по подбору персонала в сфере ИТ нанимают рекрутеров, которые заботятся о людях и обладают навыками, позволяющими найти наиболее подходящего кандидата на вакансию. Итак, что делает рекрутера хорошим и как распознать плохого? Давай выясним!
Признаки того, что вам пора расстаться с рекрутером
Во-первых, мы должны спросить себя, почему так много плохих рекрутеров, которые игнорируют кандидатов, не поддерживают с ними связь или даже лгут им? Ну, никто не любит говорить людям, что они не получили работу, и младшие рекрутеры, вероятно, не знают, как поступить в этой ситуации. Однако такому поведению не должно быть оправдания.
Итак, если вы заметили поведение в списке ниже, вам следует серьезно подумать о поиске нового рекрутера:
Плохой рекрутер:
- Задает вам стандартные вопросы, не пытаясь подключиться
- Не слушает тебя
- Не отправляет вам письмо с отказом или отзыв
- Задавайте навязчивые вопросы
- Не звонит вам, если не о чем сообщить
- Заставит вас принять первое предложение о работе
- Не дает вам обратную связь после интервью
- Ложет тебе
- Продолжает отменять интервью в последнюю минуту
- Игнорирует вашу электронную почту
Это не тот человек, который может быть вашим представителем. Теперь поговорим о хороших рекрутерах. Во-первых, они не используют вашу уязвимость, чтобы получить работу, которую вы на самом деле не хотите. Они пытаются построить долгосрочные отношения и терпеливы с вами. Но давайте углубимся в детали. Вы легко заметите, если пришло время расстаться с вашим рекрутером.
Хороший рекрутер…
✅ 1. Пытается узнать вас получше
Хорошие рекрутеры не будут хвастаться другими кандидатами, которых они устроили на работу, и говорить о них. Наоборот, они будут задавать вам вопросы о вашем опыте и карьерном пути, что вы хотите делать дальше и чего вы ожидаете от компании и работы. В то время как плохой рекрутер может говорить о вас, хороший внимательно вас выслушает.
Кроме того, они должны многое знать о вас еще до того, как позвонят вам. Ваше резюме, профиль в LinkedIn или блог помогут им узнать вас еще до того, как вы с ними заговорите, поэтому вам лучше обновить свой профиль и портфолио.
✅ 2. Продолжает с вами общаться
Да, рекрутерам приходится отклонять больше кандидатов, чем они нанимают, но это не значит, что они должны просто перестать с вами общаться. Они должны найти способ превратить отказ в отношения. Отправка письма об отказе после собеседования должна быть обязательной, но еще лучше, если они отправят вам персонализированное электронное письмо.
Если они это сделают, придерживайтесь их, потому что они пытаются построить с вами отношения и выделиться среди других. Любое их предложение может быть полезным. Вы должны ценить эти детали и использовать их, чтобы улучшить свои навыки для следующего собеседования, которое они назначат для вас.
✅ 3. Не задает навязчивых вопросов
Зачем вам рассказывать о своей жизни и карьере кому-то, кого вы едва знаете лично? Рекрутер должен заслужить ваше доверие, поэтому, если он спросит вас о ваших отношениях, детях или текущей зарплате, просто прекратите с ним контакт. Однако они могут запросить у вас целевую зарплату. Когда мы меняем работу, небольшая прибавка к зарплате — это хорошая сделка.
✅ 4. Привлекайте прошлых соискателей
Хорошие агентства по подбору персонала в сфере ИТ знают, где найти опытных кандидатов, но они также поддерживают связь с бывшими кандидатами. Они не просто ждут объявления о вакансиях, чтобы начать поиск кандидатов, но и раз в неделю отправляют вам электронное письмо, чтобы проверить вас. Даже почтовое сообщение, в котором излагаются ваши условия взаимодействия, может быть полезным для потенциальных кандидатов. Привлечение пассивных кандидатов очень важно для создания сильной сети. Помните, они представляют вас, поэтому они должны заботиться о вас!
✅ 5. Уважает ваши ожидания
Чтобы понять потребности соискателей, нужно поставить себя на их место. Таким образом, рекрутер, который занижает ваши ожидания, не стоит вашего времени. Если у вас завышенные ожидания, они объяснят, если они не обоснованы. Тем не менее, они не должны запугивать вас, чтобы вы приняли первое предложение о работе, которое вы получили. Независимо от того, насколько вы отчаянно пытаетесь найти работу, рекрутер всегда готов помочь вам найти работу, которая подходит вам лучше всего.
Хорошие рекрутеры должны по-настоящему вникнуть в потребности менеджеров по найму, чтобы понять требования к кандидатам. Ведь рекрутер должен отправить всего несколько резюме вместо тонны полученных. Чтобы тщательно изучить каждую должность, на которую они нанимают, рекрутеры должны сделать больше, чем просто прочитать описание работы или получить список желаемых навыков от менеджера по найму. Они должны знать больше об ИТ-отделе и дополнительных качествах, которые им следует искать. Итак, если у них есть все эти навыки, они могут сообщить вам о ваших ожиданиях.
✅ 6. Играет несколько ролей
Есть так много ролей, с которыми приходится справляться рекрутеру. Иногда они являются маркетологами, которые размещают привлекательные объявления о работе, иногда они действуют как продавцы или пиарщики, которые продвигают бренд работодателя своей компании, но, что более важно, они должны немного знать психологию, чтобы лучше понимать реакцию кандидатов. Каждый день им приходится общаться с таким количеством разных людей с разными потребностями.
Не все сводится к поиску идеального человека для работы. Рекрутеры должны взаимодействовать с клиентами, соискателями, участвовать в процессе адаптации и часто получать отзывы от новых сотрудников. Хороший рекрутер способен справиться со всеми этими вещами ежедневно. Что еще более важно, они могут оставаться спокойными и дружелюбными по отношению к соискателям, хотя иногда эта работа нелегка и не требует стресса.
✅ 7. Проводит вас через процесс
Сколько шагов в процессе рекрутинга вам придется пройти? Как приготовиться? Хороший рекрутер должен сообщить вам обо всех деталях. Если есть проблема, они тратят свое время, чтобы помочь вам решить ее. После собеседования при приеме на работу они дадут вам обратную связь. Если они этого не делают или говорят, что работодатель не отвечает на их звонки, что-то не так. Они должны использовать все эти качества, которые заставили вас доверять им в первую очередь, чтобы найти вам работу.
✅ 8. Говорите правду
Правду бывает трудно проглотить, но это не значит, что рекрутер должен вам лгать. Иногда они говорят вам, что работа вам не подходит. Не ненавидьте рекрутера за то, что он сказал вам правду. Тем не менее, хороший рекрутер должен уметь говорить правду так, чтобы это не было оскорбительным, но четко отражало позицию кандидатов.
В конце концов, они обработали ряд приложений и знают, чего хотите и вы, и клиент. Тем не менее, если ИТ-рекрутер пытается неделями освещать вас, говоря, что он все еще ждет ответа от клиента, он может не знать, что делает. Так что бросьте этого рекрутера и найдите того, кто ведет себя так же профессионально, как и вы.
✅ 9. Стройте долгосрочные отношения
Можете ли вы положиться на своего рекрутера при принятии решения о найме? Хороший рекрутер должен обладать консультационными навыками, но он также должен присылать вам соответствующие предложения о работе. Точно так же, как консультанты дают советы, основанные на их знаниях и опыте, лучшие рекрутеры ведут себя точно так же.
Плохие рекрутеры просто бросят ваше резюме после первого отказа, но хорошие останутся с вами на связи и сообщат вам о других вакансиях в организациях, являющихся их клиентами. Вы легко заметите отличного рекрутера, потому что будете возвращаться к нему всякий раз, когда захотите сменить работу.
Ты не просто номер!
Давайте будем честными, общение с рекрутерами может занять много времени, а иногда и утомительно. Но это не обязательно! Процесс найма — это большое путешествие, если рекрутеры хорошо к вам относятся. Вы должны ценить себя, поэтому не позволяйте какому-то незнакомцу разрушить вашу карьеру. Профессиональные IT-рекрутеры могут помочь вам найти идеальную работу, поэтому давайте найдем новую работу вместе!
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!