Начальный этап рекрутинга - скрининг резюме, и для успешного выполнения этой задачи ресечеру нужно учитывать следующие правила:
В целом, ресечинг является важным этапом рекрутинга, который помогает работодателям находить и привлекать лучших кандидатов. Следуя правилам ресечинга, ресечер может улучшить эффективность своей работы и обеспечить успех в поиске талантливых сотрудников.
- Согласованный профиль и требования. Рекрутер отвечает за процесс и должен подробно объяснить, кого нужно искать, какие требования и задачи должен выполнить новый сотрудник. Если у всех участников есть общее понимание, то ресечеру будет легче промониторить рынок и изменить профиль вакансии.
- Работа с откликами. Основная задача ресечера - собрать пул релевантных резюме. Сначала нужно обратить внимание на качество откликов. Если откликаются не подходящие кандидаты, нужно пересмотреть описание вакансии и написать его максимально конкретно. Также можно отсеять неподходящих кандидатов, задавая им вопросы о проекте.
- Ключевые слова и язык запросов. Поиск резюме по словам можно настроить через фильтры. Чтобы сузить количество резюме, можно искать слова в названии резюме, образовании, опыте работы, в должности, обязанностях или во всех пунктах сразу. HeadHunter учитывает синонимы и показывает резюме с похожим названием. Ресечер должен знать, как работают слова-операторы, такие как OR, чтобы улучшить поиск.
- База кандидатов. Если кандидат не подходит для данной вакансии, его лучше сохранить в базе данных и вернуться к его кандидатуре при необходимости.
- Связь с потенциальными кандидатами. Ресечер должен уметь эффективно связываться с потенциальными кандидатами, чтобы уточнить информацию и выяснить их интерес к вакансии. Важно быть вежливым и профессиональным во всех общениях, включая электронную почту и телефонные звонки.
- Ведение базы данных. Ресечер должен уметь эффективно организовать и вести базу данных кандидатов. Это позволит ему быстро находить резюме и информацию о кандидатах в будущем, а также создавать и обновлять список потенциальных кандидатов для различных вакансий.
- Обучение и самосовершенствование. HR-индустрия постоянно меняется и развивается. Ресечер должен следить за новыми тенденциями и учиться новым методам поиска кандидатов. Это позволит ему оставаться востребованным специалистом и повышать свою эффективность в работе.
В целом, ресечинг является важным этапом рекрутинга, который помогает работодателям находить и привлекать лучших кандидатов. Следуя правилам ресечинга, ресечер может улучшить эффективность своей работы и обеспечить успех в поиске талантливых сотрудников.
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!