Книги для HR-менеджеров
Рады представить вам подборку книг для HR-менеджеров, собранную по рекомендациям подписчиков нашего HR-блога для ИТ-рекрутеров. Мы провели опрос среди профессионалов в области HR и IT-рекрутинга и отобрали самые ценные и полезные произведения!
- "Корпоративная культура" - Даниил Серебряков. Книга описывает, как создать и поддерживать корпоративную культуру, что полезно для укрепления бренда компании.
- "Технологии управления персоналом" - Виктория Черноглазова. Обучает современным технологиям управления персоналом, полезно для оптимизации рабочих процессов.
- "Управление персоналом: стратегический подход" - Михаил Богуславский. Книга помогает развить навыки стратегического мышления в управлении персоналом, что важно для долгосрочного развития компании.
- "Успешный бренд работодателя" - Евгения Шулятикова. Демонстрирует, как построить привлекательный бренд работодателя, полезно для увеличения числа качественных кандидатов.
- "Трудовое право в вопросах и ответах" - Елена Терехова. Разъясняет основы трудового законодательства, полезно для избежания юридических проблем.
- "Мотивация и стимулирование персонала" - Светлана Горбунова. Учит, как мотивировать и стимулировать сотрудников, что помогает повысить производительность.
- "Успех через людей" - Владимир Потанин. Излагает принципы управления персоналом, необходимые для достижения успеха в бизнесе.
- "Drive: Что на самом деле определяет нашу продуктивность" - Дэниел Пинк. Эта книга помогает понять, что мотивирует современных работников.
- "Разрыв между генерациями: Как переключиться на новую волну" - Хейми Штрауч. Книга дает стратегии для управления разными поколениями в рабочем месте.
- "Семь навыков высокоэффективных людей" - Стивен Кови. Это классический труд о лидерстве и самоуправлении, полезный для всех работников.
- "Психология управления" - Сергей Ковалев. Помогает понять, как психологические факторы влияют на управление персоналом.
- "Как стать HR из будущего" - Елена Архипова. В книге представлены идеи о том, как HR-специалисты могут подготовиться к изменениям в отрасли.
- "HR-брендинг" - Вадим Цветков. Обучает тому, как сделать компанию привлекательной для потенциальных кандидатов.
- "Оценка персонала" - Анна Чукроева. Помогает разработать систему оценки персонала, чтобы улучшить работу команды.
- "Люди как ресурс: управление кадрами для руководителей и HR-менеджеров" - Дейв Ульрих. Книга объясняет, как использовать человеческий капитал в качестве стратегического ресурса.
- "HR-аналитика" - Евгений Попов. Учит основам анализа данных в HR, что поможет улучшить стратегическое управление персоналом.
- "Компетенции и Компетентность" - Людмила Кузнецова. Рассказывает о системе компетенций и ее применении в HR.
- "Бизнес-психология и HR" - Ирина Волошина. Объясняет психологические аспекты в бизнесе и управлении персоналом.
- "Развитие персонала и организации" - Ольга Сперанская. Дает стратегии для профессионального развития персонала и роста организации.
- "Партнерство HR и бизнеса" - Сергей Меньшиков. Объясняет, как HR может стать стратегическим партнером бизнеса.
- "Управление талантами" - Мария Ротова. Помогает разработать систему управления талантами в компании.
- "Управление конфликтами в организации" - Ирина Покровская. Учит методам управления и решения конфликтов на работе.
- "HR-метрики: Как измерить эффективность HR" - Алексей Булатов. Предлагает набор метрик для измерения эффективности HR.
- "Системы мотивации и стимулирования" - Анна Волкова. Дает обзор различных систем мотивации и стимулирования персонала.
- "Управление переменами в организации" - Александр Прохоров. Предлагает стратегии управления изменениями для поддержания гибкости и конкурентоспособности организации.
- "Увлечение: Как вдохнуть жизнь в работу команды" - Тереза Амабиле и Стивен Крамер. Объясняет, как внедрить страсть и целеустремленность в командную работу.
- "Управление культурой организации" - Эдгар Шайн. Объясняет, как культура организации влияет на производительность и успешность компании.
- "Управление знаниями в организации" - Томас Девенпорт. Помогает разработать стратегию управления знаниями.
- "Система оценки персонала" - Леонид Гуревич. Помогает улучшить систему оценки персонала, основанную на достижениях и результативности.
- "HR-технологии: будущее уже здесь" - Валентина Чепелева. Обзор новых технологий в области управления персоналом и их использования в практике.
Книги про HR-бренд
- "HR-брендинг: Искусство привлечения талантов" - Вадим Цветков. Книга учит, как построить привлекательный бренд работодателя и привлекать к себе таланты.
- "Бренд работодателя: Как его создать и управлять" - Симон Барроу, Ричард Мошал. Авторы делают акцент на том, что бренд работодателя - это больше, чем просто имидж, и предлагают конкретные стратегии для его развития.
- "Компания, которую выбирают: Успешный бренд работодателя" - Евгения Шулятикова. Книга рассказывает о стратегиях и техниках построения привлекательного и эффективного бренда работодателя.
- "Бренд работодателя: Путь к успеху" - Ирина Пражук. Автор подробно рассматривает процесс создания и укрепления бренда работодателя, включая разработку стратегии, коммуникационные кампании и оценку результатов.
- "Бренд работодателя в действии: как построить, управлять и развивать" - Мария Тен. Книга представляет реальные примеры успешных брендов работодателей и предлагает практические инструменты для создания собственного успешного бренда.
HR-аналитика, лучшие книги
- "HR-аналитика: измерение, анализ, управление" - Елена Быкова. Книга представляет основы аналитики в области HR и показывает, как применять аналитику для принятия обоснованных решений.
- "HR Analytics: Using Machine Learning for HR Analytics Projects" - Макс Харитонов. Это издание представляет собой глубокий анализ применения машинного обучения в HR-аналитике, что делает его актуальным в современных условиях.
- "Аналитика в HR: Как использовать данные для управления персоналом" - Иван Трофимов. Автор приводит примеры из реальной практики и предлагает конкретные методы для анализа данных в HR.
- "HR-аналитика для начинающих" - Евгений Попов. В книге приведены основные принципы HR-аналитики и подробно объяснено, как начать работу в этом направлении.
- "Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance" - Сергей Москаленко. Книга посвящена тому, как использовать аналитику и метрики для повышения эффективности работы HR и достижения бизнес-целей.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram!