Вопросы на собеседовании: как правильно задавать вопросы кандидату
Оценка компетенции тестировщика ПО начинается долго до того, как кандидат начнет выполнять свои обязанности. Она начинается во время интервью, когда вы спрашиваете правильные вопросы.
Когда мы говорим о правильных вопросах, мы имеем в виду вопросы, которые могут оценить знания, навыки и опыт кандидата, а также их подход к решению проблем. Чтобы эффективно оценить потенциал кандидата, важно задавать вопросы, которые заставят их демонстрировать свои компетенции.
Прежде всего, убедитесь, что у вас есть общее понимание ожиданий относительно роли. Вопросы должны быть сфокусированы на областях, которые наиболее важны для позиции. Например, если вы нанимаете тестировщика для работы над сложными алгоритмическими проблемами, ваши вопросы должны проверять способность кандидата решать сложные проблемы и разрабатывать стратегии тестирования.
Вопросы должны быть открытыми, что позволит кандидату демонстрировать свое понимание и способность к анализу. Вместо того чтобы спрашивать: "Знаете ли вы методологию Agile?", вы могли бы спросить: "Можете ли вы описать опыт работы в Agile и как вы адаптировались к его принципам в своей работе?"
Вопросы которые задают на собеседовании: ТОП-7 вопросов интервью
Далее представлены топ-7 вопросов, которые могут быть полезны во время интервью с тестировщиком ПО:
- Опишите процесс, которым вы следуете, чтобы создать тестовый план. Этот вопрос поможет понять, насколько кандидат организован, и даст представление о его способности планировать и управлять временем.
- Как вы определяете приоритеты при тестировании? Ответ на этот вопрос поможет оценить способность кандидата к принятию решений и управлению рисками.
- Расскажите о наиболее сложном баге, с которым вы сталкивались, и как вы его решали. Это даст представление о том, как кандидат подходит к решению проблем и насколько хорошо он адаптируется к неожиданным обстоятельствам.
- Можете ли вы объяснить, что такое регрессионное тестирование и когда оно должно быть проведено? Тут проверяется теоретическое понимание важного аспекта тестирования.
- Как вы документируете результаты тестирования и общаетесь с командой разработки? Это поможет понять, насколько хорошо кандидат взаимодействует с другими и его навыки в документировании.
- Опишите, как вы используете автоматизацию в своем процессе тестирования. Вопрос целесообразен, если автоматизация является важным аспектом роли.
- Как вы обновляете свои знания и навыки в области тестирования? Это покажет, насколько кандидат стремится к саморазвитию и обучению.
Вопросы на собеседовании тестировщика
- Какой методологии тестирования вы придерживаетесь и почему? Вопрос позволит оценить знание и понимание методологий тестирования.
- Расскажите о вашем опыте написания тест-кейсов. Это покажет способность кандидата систематизировать и документировать свою работу.
- Как вы определяете, что тестирование закончено? Этот вопрос проверяет понимание процесса тестирования и критериев завершенности.
- Какие стратегии тестирования вы применяете для обеспечения качества продукта? Это позволит увидеть, как кандидат разрабатывает свои стратегии тестирования.
- Расскажите о вашем опыте работы в команде разработки. Вопрос позволит оценить командные навыки и способность кандидата взаимодействовать с разработчиками.
- Каковы были последние обучающие материалы или курсы, которые вы просмотрели или прочли? Это покажет стремление кандидата к саморазвитию.
- Опишите свой опыт в автоматизированном тестировании. Вопрос поможет оценить навыки автоматизации тестирования кандидата.
- Как вы реагируете, когда находите критический баг перед запуском продукта? Это даст представление о том, как кандидат управляет стрессовыми ситуациями и принимает решения.
- Какой самый сложный тестовый сценарий, который вы когда-либо написали? Этот вопрос позволит оценить аналитические и технические навыки кандидата.
- Какие подходы к тестированию вы применяете в ситуации, когда у вас ограниченное время? Этот вопрос проверяет способность кандидата управлять временем и определять приоритеты.
- Расскажите об опыте работы с отладкой кода. Вопрос оценит уровень технических знаний кандидата и его способность искать причины ошибок в коде.
- Какие типы тестирования вы считаете наиболее эффективными и почему? Вопрос поможет понять, как кандидат подходит к выбору стратегии тестирования.
- Какой был ваш роль в процессе Agile (если применялся)? Это покажет, насколько кандидат знаком с Agile методологией и его способность работать в такой среде.
- Как вы обычно подготавливаетесь к релизу продукта? Вопрос поможет понять, как кандидат управляет своим временем и задачами перед важными событиями.
- Какие инструменты для управления тестовыми случаями вы использовали? Этот вопрос поможет оценить опыт работы кандидата с конкретными инструментами.
- Как вы проводите регрессионное тестирование в своих проектах? Вопрос проверяет понимание кандидата регрессионного тестирования и его подход к его выполнению.
- Какой ваш подход к обучению новым технологиям и инструментам? Это покажет, насколько кандидат готов к обучению и развитию.
- Как вы оцениваете риск и приоритизируете тестовые сценарии? Вопрос позволяет оценить способность кандидата к анализу рисков и установлению приоритетов.
- Опишите ситуацию, когда вы смогли убедить команду изменить дизайн или функциональность продукта на основе результатов тестирования. Это покажет коммуникативные навыки и влияние кандидата.
- Расскажите о самом необычном или интересном баге, который вы нашли во время тестирования. Это даст представление о детальности подхода к тестированию кандидата и его внимательности к деталям.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти Тестировщика ПО менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.