Организации, в которых работают профессионалы, предпочитают пользоваться помощью рекрутинговых компаний, чем тратить время и силы на самостоятельные поиски. Этот метод более эффективен и надежен, обеспечивая подбор подходящих кандидатов на вакансии в компании. Однако найти эффективную компанию по подбору персонала может быть проблемой.
На что обратить внимание при выборе рекрутера?
Их основная задача – найти кандидатов, полностью отвечающих требованиям работодателя. Это может быть сложно, но если в рекрутинговой компании работают опытные специалисты, они эффективно закроют необходимые вакансии в вашей организации.
Эффективность такой рекрутинговой компании зависит от нескольких показателей, таких как:
- крайний срок закрытия вакансий;
- цена услуги по закрытию вакансии;
- ежемесячная статистика закрытия вакансий;
- статистика закрытия вакансий отдельными менеджерами по персоналу;
- процент увольнений сотрудников через 3 месяца после начала работы.
Все эти показатели влияют на оценку ИТ-рекрутингового агентства, и при выборе такого агентства их следует тщательно проанализировать.
8 советов, как найти кадровое агентство
Так что же следует учитывать при выборе достойного рекрутера? 1.
1. Огромная база кандидатов
Для ускорения процесса поиска рекрутер должен иметь доступ к обширной базе соискателей.
2. Доступ к программному обеспечению
Производительность труда играет жизненно важную роль в рекрутинговом бизнесе и зависит от программного обеспечения, позволяющего быстро и эффективно подбирать персонал. Использование процессов автоматизации в поиске повысит эффективность поиска кандидатов.
3. Методика поиска кандидатов
Хорошо зарекомендовавшая себя и эффективная рекрутинговая компания должна иметь определенные стандарты эффективного поиска. Наличие чек-листа с определенным алгоритмом набора гарантирует это.
4. Наличие шаблонов для создания вакансий
Кадровое агентство, которое ценит время, использует шаблоны для публикации вакансий. Это позволяет быстро корректировать детали конкретной профессии, не тратя время на создание полного текста предложения, в котором может пересекаться около 70-80% требований.
5. Доступность тестов
Для эффективного отбора кандидатов рекрутер должен провести небольшой тест (например, по иностранному языку или по специальности). Это предварительное тестирование помогает отсеять слабых и неподходящих кандидатов на ранних этапах процесса отбора.
6. Связь с работодателем
Ответственные рекрутеры регулярно поддерживают связь с работодателем и информируют его о процессе отбора. Кроме того, при поиске может потребоваться дополнительная информация, не вошедшая в описание вакансии.
7. Статистика успеха
Опытные рекрутеры достигают высоких показателей закрытия и низкого процента увольнений кандидатов через 3 месяца.
8. Сроки закрытия вакансий
При выборе рекрутера стоит знать, на какой срок обещают закрыть вакансию. Слишком длинный период может указывать на трудности с поиском подходящего кандидата, а слишком короткий — на то, что рекрутер может не провести достаточно тщательный поиск.
При выборе рекрутера стоит знать, на какой срок обещают закрыть вакансию. Слишком длинный период может указывать на трудности с поиском подходящего кандидата, а слишком короткий — на то, что рекрутер может не провести достаточно тщательный поиск.
Помня об этих советах, ваша компания найдет кадровое агентство, способное к эффективной работе, ориентированной на результат.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.