Построение карьеры в рекрутинге IT-специалистов не может быть достигнуто без создания привлекательной страницы на LinkedIn. В этой статье мы расскажем о том, каким образом должна быть оформлена страница IT рекрутера на LinkedIn для того, чтобы привлекать внимание кандидатов, клиентов и работодателей.
1. Создайте профессиональный профиль
Самая первая вещь, которую должен сделать IT-рекрутер на LinkedIn, это создание профессионального профиля. Для этого нужно загрузить хорошее фото, указать правильное имя и заголовок, который отражает вашу профессию, а также написать профессиональный и лаконичный описание своего опыта работы и компетенций.
2. Установите контакты
После создания профиля, вы должны убедиться, что люди могут связаться с вами. Для этого расположите свои контактные данные на странице, включая адрес электронной почты, телефон и ссылки на другие социальные сети.
Для того, чтобы иметь возможность писать другим людям, вам нужно добавить 500 аккаунтов. Возьмите себе за правило каждый день добавлять минимум 30-40 контактов каждый день и развивайте сеть.
3. Привлеките внимание с помощью заголовка
Заголовок - это то, что первым попадает в глаза пользователя, когда он заходит на вашу страницу. Используйте креативную и лаконичную формулировку, которая привлечет внимание и отразит основную цель вашей работы. Используйте в заголовке ваши достижения! Например: 1500 закрытых IT вакансий | Международный подбор IT персонала: закрываю вакансии за 2 недели
4. Выделяйте свой опыт работы с помощью раздела "Опыт"
Раздел "Опыт" является самой важной частью вашего профиля. Здесь вы должны указать все места, где работали, включая название компании, должность и описание выполненных задач. Излагайте информацию в цифрах и результатах.
В разделе о себе напишите краткое интро о ваших сверхспособностях, в каких задачах вы эксперт, какие вопросы можете решить и контактные данные для связи.
5. Разместите рекомендации и уведомления
LinkedIn позволяет пользователям размещать рекомендации на вашей странице, что очень важно для IT-рекрутеров. Попросите коллег или клиентов написать рекомендации на вашу работу, чтобы привлечь больше внимания со стороны новых потенциальных клиентов.
6. Наполнение контентом
Добавление контента на вашу страницу является еще одной возможностью привлечь внимание к вашей деятельности. Можете добавлять интересные и полезные статьи, обзоры новых технологий и другую информацию, которая может быть интересна ваших потенциальных клиентов или кандидатов.
7. Общайтесь с другими участниками
LinkedIn - это социальная сеть, где вы можете общаться и взаимодействовать с другими участниками. Комментируйте посты, участвуйте в дискуссиях и активно взаимодействуйте с индустрией для того, чтобы привлечь внимание к вашей деятельности и установить связи с новыми партнерами.
В конце концов, наличие профессиональной страницы на LinkedIn является необходимым для IT-рекрутеров, которые хотят занять лидирующие позиции на рынке компаний, и создание такой страницы может стать ключевым шагом к успеху вашей карьеры в области рекрутинга IT-специалистов.
1. Создайте профессиональный профиль
Самая первая вещь, которую должен сделать IT-рекрутер на LinkedIn, это создание профессионального профиля. Для этого нужно загрузить хорошее фото, указать правильное имя и заголовок, который отражает вашу профессию, а также написать профессиональный и лаконичный описание своего опыта работы и компетенций.
2. Установите контакты
После создания профиля, вы должны убедиться, что люди могут связаться с вами. Для этого расположите свои контактные данные на странице, включая адрес электронной почты, телефон и ссылки на другие социальные сети.
Для того, чтобы иметь возможность писать другим людям, вам нужно добавить 500 аккаунтов. Возьмите себе за правило каждый день добавлять минимум 30-40 контактов каждый день и развивайте сеть.
3. Привлеките внимание с помощью заголовка
Заголовок - это то, что первым попадает в глаза пользователя, когда он заходит на вашу страницу. Используйте креативную и лаконичную формулировку, которая привлечет внимание и отразит основную цель вашей работы. Используйте в заголовке ваши достижения! Например: 1500 закрытых IT вакансий | Международный подбор IT персонала: закрываю вакансии за 2 недели
4. Выделяйте свой опыт работы с помощью раздела "Опыт"
Раздел "Опыт" является самой важной частью вашего профиля. Здесь вы должны указать все места, где работали, включая название компании, должность и описание выполненных задач. Излагайте информацию в цифрах и результатах.
В разделе о себе напишите краткое интро о ваших сверхспособностях, в каких задачах вы эксперт, какие вопросы можете решить и контактные данные для связи.
5. Разместите рекомендации и уведомления
LinkedIn позволяет пользователям размещать рекомендации на вашей странице, что очень важно для IT-рекрутеров. Попросите коллег или клиентов написать рекомендации на вашу работу, чтобы привлечь больше внимания со стороны новых потенциальных клиентов.
6. Наполнение контентом
Добавление контента на вашу страницу является еще одной возможностью привлечь внимание к вашей деятельности. Можете добавлять интересные и полезные статьи, обзоры новых технологий и другую информацию, которая может быть интересна ваших потенциальных клиентов или кандидатов.
7. Общайтесь с другими участниками
LinkedIn - это социальная сеть, где вы можете общаться и взаимодействовать с другими участниками. Комментируйте посты, участвуйте в дискуссиях и активно взаимодействуйте с индустрией для того, чтобы привлечь внимание к вашей деятельности и установить связи с новыми партнерами.
В конце концов, наличие профессиональной страницы на LinkedIn является необходимым для IT-рекрутеров, которые хотят занять лидирующие позиции на рынке компаний, и создание такой страницы может стать ключевым шагом к успеху вашей карьеры в области рекрутинга IT-специалистов.