Исследуйте компанию
Теперь, когда вы прошли первые проверки, компания хочет встретиться с вами! Вот список вещей, которые вы должны сделать:
- Просмотрите описание вакансии и постарайтесь понять, что именно от вас требуется.
- Просмотрите веб-сайт, особенно страницу о нас. Постарайтесь понять культуру компании и ее основные ценности и подготовьте вопросы, если они возникнут.
- Посетите социальные сети компании, чтобы лучше понять культуру и узнать, кем могут быть ваши коллеги. Вы также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы посетить профиль вашего интервьюера и узнать о нем больше.
- Подготовьте ответы на наиболее типичные вопросы интервью, особенно на вопрос «расскажи мне о себе».
- Подберите подходящую одежду
Что надеть на собеседование (онлайн и офлайн)
Чаще всего автоматический ответ на это — «Формально!» но это действительно никогда не бывает так резко и сухо. Прежде чем решить, что надеть на собеседование, проведите небольшое исследование, посмотрите фотографии команды, размещенные на веб-сайте компании и в социальных сетях. Почитайте об их корпоративной культуре, узнайте, является ли эта компания формальной, элегантно-повседневной или случайной.
- Для формальных образов это легко – подойдет блейзер, классические брюки (или юбка) и рубашка на пуговицах.
- Элегантный повседневный образ не означает рваные джинсы и блейзер, это образы, которые можно носить как в более откровенном, так и в распущенном виде. Например, с правильными туфлями, джинсами и рубашкой на пуговицах можно превратиться из холодного в стильный.
- Легче всего создать повседневный образ, носите то, что вам нравится, но делайте это прилично.
- Немного сложнее определить дресс-код для онлайн-интервью . Легко переборщить и показаться слишком формальным. Тем не менее, чистая футболка, рубашка на пуговицах или свитер будут идеальным вариантом. И носить приличные брюки! Никогда не знаешь, что может случиться, и тебе нужно встать.
Самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать
Мы не можем не подчеркнуть, что ответ на вопрос с сарказмом или снисходительностью — это очень быстрый способ заставить вашего интервьюера чувствовать себя некомфортно. Помните, что человек, сидящий перед вами, может не разделять того же отношения или юмора, что и вы, поэтому отвечайте на вопросы уважительно. Можно не соглашаться с вопросом или с тем, как задается вопрос, сохраняя при этом уважение к интервьюеру. Вот несколько типичных вопросов для интервью, почему их задают, как на них отвечать и несколько примеров.
Не могли бы вы рассказать мне о себе?
Этот вопрос является клише, и на него нет правильного ответа, но до сих пор спрашивают интервьюеры. Для проницательного интервьюера выбор того, что сказать, — это понимание характера кандидата.
Это шанс представить вашу 5-минутную презентацию в лифте. Ответьте на этот вопрос, подробно описав свой карьерный путь и куда вы надеетесь пойти. Вы также можете рассказать о своих мягких навыках.
- «Я консультант по подбору персонала с годовым опытом работы. Я родом из Москвы и провожу свободное время, занимаясь серфингом и изобретая рецепты пончиков».
Почему вы хотите работать здесь?
Во многих мемах и сообщениях в блогах говорится: «Потому что я хочу зарабатывать деньги ». Хотя это правда, интервьюер спрашивает вас о том, почему город, почему компания, почему отдел?
Чтобы ответить на этот вопрос, вспомните, что вы видели в описании вакансии, на сайте компании и в социальных сетях, о своих надеждах и мечтах, а также о положительных отзывах. Подумайте об атрибутах, которые заставили вас подумать: «Вау, это было бы неплохо», и дайте свой ответ.
- «На вашем сайте я заметил, что баланс между работой и личной жизнью является для вас приоритетом, это также особенно важно для меня. Это дало бы мне возможность исследовать Гавайи и узнать больше о местной кухне».
- «Даже во время моей предыдущей работы я следил за вашей компанией в социальных сетях и нашел ваше присутствие очень интригующим».
- «Несмотря на то, что мне нравилась моя предыдущая должность, я всегда знал, что хочу продолжить свою карьеру в музыкальной индустрии. Во время моего исследования эта компания очень сильно выделялась среди ваших конкурентов».
Что вам нравилось/не нравилось в вашей последней работе?
Будь честным. Этот вопрос предназначен не для того, чтобы вы облили грязью свою последнюю работу, а для того, чтобы еще больше подчеркнуть, почему вы подали заявку и какая среда поможет вам добиться успеха.
Подумайте о том, что помогло вам стать профессионалом и что помогло вам поддерживать высокие темпы производства.
- «Мне очень нравилось пространство для творчества, которое мне предоставили мои менеджеры. Пока я укладывался в срок, я мог свободно исследовать различные аспекты своей работы».
- «Культура компании была очень непринужденной, но профессиональной, и мне нравилась возможность общаться на различных мероприятиях в качестве представителя компании».
или, если ваша предыдущая работа была не очень приятной.
- «Мне нравилась компания, команда и т. д., но я был готов к более серьезным испытаниям».
- «Мой предыдущий работодатель не мог предложить мне никаких возможностей для роста в компании».
Каковы ваши основные недостатки?
Это не вопрос с подвохом, обещаем. Интервьюер просит вас об этом, чтобы определить, как ваши слабости дополнят роль, насколько вы самосознательны и как вы работаете над собой.
- «Мне нравится большая нагрузка, и иногда я забываю попросить о помощи. Я работал над этим, делясь с товарищами по команде тем, над чем я работаю и какие у меня проблемы. Обычно они предлагают решения, о которых я никогда не думал!»
- «Иногда у меня возникают проблемы с расстановкой приоритетов для моих задач, но у меня было отличное сотрудничество с моим предыдущим менеджером, который был так любезен, что помогал мне расставлять приоритеты на каждую неделю».
- «Поскольку я довольно интроверт, у меня были проблемы с интеграцией в команды на личном уровне, но мероприятия по сплочению команды и встречи после работы действительно помогают мне растопить лед!»
Почему мы должны вас взять на работу?
Другими словами, что вы предлагаете? Интервьюер хочет знать, насколько хорошо вы поняли описание работы и как вы планируете подходить к ней.
Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте об описании работы, подумайте о своих навыках, подумайте о своей личности и, наконец, о своем опыте. Это момент, когда все они собираются вместе. Постарайтесь сформулировать свой ответ так, чтобы он соответствовал кандидату, которого ищет компания, оставаясь при этом честным.
- «Я командный игрок, и мне нравится, когда другие хорошо проводят время. Поскольку это важно для меня, я очень хочу взять на себя инициативу по организации различных мероприятий, и я буду делать это с таким энтузиазмом и надежностью».
- «Я считаю, что навыки межличностного общения , которые я приобрел в своей предыдущей отрасли, благодаря ее быстрому развитию и характеру, основанному на KPI, помогут мне успешно выполнять цели и сроки, сохраняя при этом высокий уровень качества».
- «Вклад, который я мог бы внести в этот отдел благодаря моим богатым знаниям в области маркетинга PPC, повысит уровень будущих маркетинговых кампаний».
Кем вы видите себя через x лет?
Как бы ни было хорошо, если бы вы остались в компании навсегда, интервьюеры понимают, что это может быть не так. Они хотят знать, могут ли они предложить вам то, что вы ищете, они хотят знать, насколько велики ваши амбиции.
Будьте честны, будьте реалистом и сформулируйте этот ответ словами «хочу», «надеюсь».
- «Я надеюсь развивать свои навыки, максимально использовать свои способности и потенциал, чтобы внести свой вклад в успех компании»
- «Я хочу специализироваться в этой области на пути к должности менеджера по персоналу».
Помните, что интервьюер не пытается играть с вами в интеллектуальные игры. Они хотят знать, что мотивирует вас и станете ли вы хорошим дополнением к росту их компании, и могут ли они предложить вам то, что вы ищете, и чтобы вы остались с ними в качестве удовлетворенного сотрудника. Не бойтесь делать паузы перед ответом, просить разъяснений и просить время на размышление.
Вопросы, которые следует задать в конце собеседования при приеме на работу
В конце собеседования у вас будет возможность задать менеджеру по найму вопросы о компании и вакансии. Не забывайте, что вы также проводите собеседование с компанией и выясняете, подходят ли они вам! Если вы провели свое исследование правильно, и у вас все еще есть вопросы, на которые нет ответа, задайте их сейчас.
Вот некоторые актуальные вопросы, которые вы могли бы задать:
- Как выглядит мой рабочий день?
- Какое сотрудничество с коллегами требуется в этой роли?
- Как вы видите, как я буду расти/изменяться в компании в ближайшие 5 лет?
- Есть ли типичный карьерный путь для человека на моей должности в этой компании?
- Как вы думаете, что помогло бы мне добиться успеха на этой должности?
- Почему эта позиция открыта?
- Как вы привлекали кандидатов, работающих удаленно?
- Как вы поддерживали связь с командой при удаленной работе?
- Какой здесь стиль общения?
- Как оценивается производительность и как часто?
И если у вас действительно нет никаких вопросов, вам не нужно их задавать, но подтверждение того, каковы следующие шаги в этом процессе, является действительно эффективным способом закрытия.
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!