Телефонное интервью является одним из самых распространенных способов отбора кандидатов на работу. Подобный тип собеседования позволяет компаниям экономить время и ресурсы, быстрее отсеивая не подходящих претендентов. В этой статье мы рассмотрим правила проведения телефонного интервью и предложим список вопросов для эффективной оценки кандидатов.
1.Правила проведения телефонного интервью
1.1. Запланировать интервью
Сначала следует назначить время и дату интервью. Уведомьте кандидата заранее и уточните его контактные данные, чтобы избежать недоразумений.
1.2. Подготовка
Перед началом интервью ознакомьтесь с резюме кандидата, заметьте вопросы, которые хотите задать, и определите основные критерии оценки. Также подготовьте материалы, которые могут понадобиться во время разговора, такие как информация о компании, должностных обязанностях и условиях работы.
1.3. Обстановка
Выберите тихое место для проведения интервью. Убедитесь, что ваше рабочее место удобно и освещено, и вы находитесь в зоне хорошего сигнала мобильной связи или Интернета.
1.4. Постановка задач
В начале разговора представьтесь, расскажите о компании и должности, на которую приглашается кандидат. Задайте первые вопросы для подтверждения основной информации о претенденте и проверки его коммуникабельности.
1.5. Ведение разговора
Задавайте вопросы открытым образом, чтобы кандидат имел возможность полно раскрыть свои мысли и опыт. Слушайте внимательно и записывайте ответы.
1.6. Завершение интервью
Спасибо кандидату за участие и сообщите о дальнейших шагах отбора. Запросите контактные данные для связи, если они еще не указаны в резюме.
2.Список вопросов для телефонного интервью
2.1. Общие вопросы
2.2. Вопросы об опыте работы и образовании
2.3. Вопросы о навыках и компетенциях
2.4. Вопросы о мотивации и карьерных целях
2.5. Вопросы о совместимости с корпоративной культурой
2.6. Вопросы о зарплате и условиях работы
Заключение
Проведение телефонного интервью требует тщательной подготовки и внимательного отношения к кандидатам. Следуйте правилам, изложенным в статье, и используйте предложенный список вопросов для эффективного отбора претендентов на вакансию.
1.Правила проведения телефонного интервью
1.1. Запланировать интервью
Сначала следует назначить время и дату интервью. Уведомьте кандидата заранее и уточните его контактные данные, чтобы избежать недоразумений.
1.2. Подготовка
Перед началом интервью ознакомьтесь с резюме кандидата, заметьте вопросы, которые хотите задать, и определите основные критерии оценки. Также подготовьте материалы, которые могут понадобиться во время разговора, такие как информация о компании, должностных обязанностях и условиях работы.
1.3. Обстановка
Выберите тихое место для проведения интервью. Убедитесь, что ваше рабочее место удобно и освещено, и вы находитесь в зоне хорошего сигнала мобильной связи или Интернета.
1.4. Постановка задач
В начале разговора представьтесь, расскажите о компании и должности, на которую приглашается кандидат. Задайте первые вопросы для подтверждения основной информации о претенденте и проверки его коммуникабельности.
1.5. Ведение разговора
Задавайте вопросы открытым образом, чтобы кандидат имел возможность полно раскрыть свои мысли и опыт. Слушайте внимательно и записывайте ответы.
1.6. Завершение интервью
Спасибо кандидату за участие и сообщите о дальнейших шагах отбора. Запросите контактные данные для связи, если они еще не указаны в резюме.
2.Список вопросов для телефонного интервью
2.1. Общие вопросы
- Расскажите о себе.
- Почему вы решили поискать новую работу?
- Как вы узнали о нашей компании и вакансии?
2.2. Вопросы об опыте работы и образовании
- Опишите свой опыт работы на последнем месте работы.
- Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь в своей профессиональной карьере.
- Какое образование у вас и как оно связано с предлагаемой вакансией?
2.3. Вопросы о навыках и компетенциях
- Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой позиции?
- Расскажите о своем опыте работы в команде и вашем стиле коммуникации.
- Как вы справляетесь со стрессом и как управляете своим временем?
2.4. Вопросы о мотивации и карьерных целях
- Какие ваши ожидания от этой должности и компании?
- Где вы видите себя через пять лет в профессиональном плане?
- Что вас мотивирует в работе, и какие аспекты работы для вас наиболее важны?
2.5. Вопросы о совместимости с корпоративной культурой
- Опишите ваш идеальный офис и рабочую атмосферу.
- Каковы ваши предпочтения по стилю руководства?
- Можете ли вы рассказать о ситуации, когда вам пришлось приспособиться к новой корпоративной культуре?
2.6. Вопросы о зарплате и условиях работы
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- Есть ли у вас ограничения по графику работы или готовности к командировкам?
- Когда вы сможете начать работать, если получите предложение?
Заключение
Проведение телефонного интервью требует тщательной подготовки и внимательного отношения к кандидатам. Следуйте правилам, изложенным в статье, и используйте предложенный список вопросов для эффективного отбора претендентов на вакансию.