История нашей подписчицы HR-блога для ИТ-рекрутров, которая покорила США и стала ИТ-рекрутером в самом крупном ИТ-гиганте мира! Читаем и наслаждаемся
Привет! Меня зовут Оля и я ИТ-рекрутер. Я всегда знала, что хочу большего. Три года работы в кадровом агентстве в Москве дали мне большую уверенность в себе и сформировали профессиональные навыки, которые позволили мне сделать решительный шаг - подать заявку в Google на позицию ИТ-рекрутера в США. Итак, вот история моего внушительного пути.
Первый круг ада: подача заявки
Процесс начался с подачи заявки. Несколько дней я работала над своим резюме и мотивационным письмом, чтобы отразить все свои достижения и подчеркнуть свои сильные стороны. Подготовка этих документов была сложной задачей. Google известен своим вниманием к деталям, и я не могла позволить себе ни единой ошибки.
Процесс редактирования и исправления был трудоемким и монотонным. Я внимательно просмотрела каждый пункт, каждую запятую и каждое слово, чтобы убедиться, что все в порядке. Мое резюме и мотивационное письмо прошли через несколько друзей и профессионалов в области HR, прежде чем я нажала кнопку "отправить".
Второй круг ада: телефонное интервью
Вскоре после отправки заявки я получила ответ. Меня пригласили на телефонное интервью, что вызвало у меня смесь волнения и страха. Подготовка к этому этапу потребовала много времени и исследований.
Вопросы, заданные во время телефонного интервью, были в основном о моем предыдущем опыте работы, моих навыках и знаниях в области IT и рекрутинга. Меня также спросили о моей работе в Москве и о причинах, по которым я хотела бы работать в Google.
Третий круг ада: собеседование через видеосвязь
Затем последовало интервью через видеосвязь. Мне предстояло встретиться с несколькими сотрудниками Google, и я знала, что вопросы будут сложнее. Они хотели получить более глубокое понимание моих навыков и знаний.
Задавали вопросы о конкретных случаях из моей карьеры, спрашивали о моем подходе к решению проблем и о том, как я могу внести свой вклад в команду Google. Этот этап был непростым, но он позволил мне показать себя с наилучшей стороны.
Четвертый круг ада: собеседование с менеджером
Следующим этапом было собеседование с будущим менеджером. Здесь я уже чувствовала, что близка к цели. Этот этап был наполнен сложными вопросами, которые тестировали мою способность думать креативно и принимать быстрые решения.
Менеджер хотел увидеть, как я могу справиться с давлением, и спросил меня о том, как я бы справилась с различными сценариями, которые могут возникнуть во время работы. Я должна была продемонстрировать не только свои технические знания, но и мою способность быть гибкой и адаптироваться к новым ситуациям.
Пятый круг ада: предложение о работе
Наконец, последний этап. Он был столь же волнующим, как и все остальные. Я получила предложение о работе, но перед принятием мне предстояло еще одно собеседование, уже с HR-менеджером. Мы обсуждали условия труда, зарплату и другие детали.
Принятие предложения было радостным моментом, но и здесь я не могла расслабиться. Я знала, что передо мной еще много работы - переезд в США, адаптация к новой стране и новому рабочему месту.
Таким образом, мое путешествие было наполнено испытаниями, но я справилась. Сегодня я гордо называю себя ИТ-рекрутером в Google. Все эти "круги ада" стоили того, чтобы пройти их и получить возможность работать в одной из лучших компаний мира.
Рекомендуем к прочтению: Гайд по гибким методологиям для IT рекрутеров
Шестой круг ада: релокация
Начиналась новая глава моей жизни, с которой было связано не только переосмысление карьеры, но и грандиозная релокация. Москва и Силиконовая долина - это два совершенно разных мира, и мне пришлось почувствовать это на себе.
Организация переезда была целым испытанием: оформление визы, поиск жилья, переезд имущества. Кроме того, важно было учесть и эмоциональный аспект - мне приходилось оставить свой родной город, семью, друзей. Однако, помимо сложностей, это было время невероятного волнения и ожидания нового.
Седьмой круг ада: адаптация
Прибытие в США было как погружение в новый мир. Мне нужно было адаптироваться к новой культуре, новому времени и новым коллегам. Это было непросто, и я часто чувствовала себя потерянной и одинокой. Но я знала, что это временно, и скоро я начну чувствовать себя как дома.
Важной частью адаптации стало общение с коллегами. Я пыталась максимально активно участвовать в корпоративной жизни, чтобы установить контакты и построить отношения с командой.
Восьмой круг ада: первые дни на работе
Мои первые дни в Google были насыщенными и немного шокирующими. Уровень профессионализма, уровень ответственности и скорость работы были значительно выше того, что я привыкла видеть.
Я буквально окуналась в работу, участвовала в бесчисленных встречах и заседаниях, вникала в детали работы в своем новом отделе. Иногда мне было сложно поспевать за всем, но я помнила, что только постоянное движение вперед позволит мне улучшить свои навыки и в полной мере проявить себя.
Хотите быть успешным HR-специалистом или IT-рекрутером? Узнавайте о главных трендах и лайфхаках с нашим HR-блогом в Telegram!
Девятый круг ада: первые испытания на работе
Как только первые дни адаптации прошли, наступило время первых серьезных заданий и проектов. Меня ждали новые вызовы, и я была готова их принять.
Я столкнулась с дедлайнами, с которыми мне необходимо было справиться, встретила непредвиденные сложности в работе с кандидатами, решала проблемы, возникающие при организации интервью. Этот этап стал настоящим испытанием для меня как профессионала.
Десятый круг ада: успех и признание
Но все трудности и испытания были вознаграждены, когда я начала получать признание от своих коллег и руководства. Мое усердие и старания заметили, и я получила первые похвалы и положительные отзывы.
Сегодня, когда я вспоминаю свой путь, я понимаю, что каждый из этих кругов ада был необходимым этапом на моем пути к успеху. Да, это было трудно, но именно эти трудности сделали меня тем профессионалом, которым я являюсь сегодня. Я благодарна Google за эту уникальную возможность и готова к новым высотам.
Вопросы - ответы
Вопрос 1: Вы всегда мечтали работать в Google или это решение пришло к вам со временем? Ответ: Да, Google всегда был для меня компанией-мечтой. Их инновационный подход, внимание к сотрудникам и влияние на технологическую индустрию в целом всегда меня вдохновляли. Однако, окончательное решение о переходе было принято после нескольких лет работы в рекрутинге и желания развиваться дальше.
Вопрос 2: Какие особенности в рекрутинге вы заметили в Google, отличающиеся от вашего предыдущего опыта? Ответ: В Google большое внимание уделяется культурной сообразности кандидатов и их потенциалу, а не только их текущим навыкам. Компания также старается делать процесс найма максимально комфортным для кандидатов, что я считаю очень важным.
Вопрос 3: Какие сложности вам пришлось преодолеть в процессе адаптации? Ответ: Наибольшей сложностью была культурная адаптация. Работать и жить в США - это очень отличается от жизни в России. Но мои коллеги были очень дружелюбными и поддерживающими, что облегчило мне процесс.
Вопрос 4: Какие навыки, на ваш взгляд, были особенно важными для прохождения всех этапов собеседования? Ответ: Я думаю, что главное - это готовность к обучению и способность думать креативно. Google ценит людей, которые могут думать за пределами стандартных рамок и предлагать новые идеи.
Вопрос 5: Какие советы вы бы дали тем, кто хочет работать в Google Ответ: Подготовьтесь к процессу тщательно и будьте готовы к сложностям. Но также верьте в себя и свои способности. Google ищет талантливых, страстных и амбициозных людей, так что если вы действительно хотите этого, вы сможете достичь своей цели.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram!