Портрет кандидата: как составить и пример заполнения

Что такое портрет кандидата в рекрутинге

Портрет кандидата - это представление или описание желаемого работника, которое определяет его профессиональные квалификации, личные качества и способности, необходимые для выполнения конкретной работы. Это инструмент, который помогает организациям и рекрутерам определить кого именно они ищут при вакансии, чтобы найти наиболее подходящего кандидата. Портрет кандидата может включать в себя образование, опыт работы, технические и мягкие навыки, личностные качества, ценности и даже предпочтения в стиле работы.

Во многом это своеобразная "карта", с помощью которой рекрутеры ищут подходящего кандидата. Используя эту карту, они могут оценить и сравнить кандидатов, чтобы определить, кто наилучшим образом соответствует требованиям организации. Портрет кандидата облегчает процесс отбора, упрощая сопоставление кандидатов и требований компании.

Хотите узнать, насколько хорошо у вас налажены HR-процессы по найму? Скачивайте бесплатно Чек-лист здоровья найма!

Портрет кандидата - цели и задачи

Основная цель составления портрета кандидата - упростить и ускорить процесс найма, позволив рекрутерам быстрее идентифицировать подходящих кандидатов. Это также помогает предотвратить найм не подходящих кандидатов, что может привести к потере времени и ресурсов.

Среди ключевых задач создания портрета кандидата:

Определение ключевых требований к навыкам и квалификации, необходимым для выполнения работы.
Идентификация важных личностных характеристик и ценностей, которые могут помочь кандидату успешно вписаться в культуру компании.
Создание четкого и точного описания кандидата для использования в объявлениях о вакансиях, чтобы привлекать правильных людей.
Повышение эффективности процесса отбора, позволяя сосредоточиться на кандидатах, которые наиболее вероятно соответствуют требованиям.

Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)

Портрет идеального кандидата - правила заполнения профиля

Идеальный портрет кандидата должен быть полным, точным и конкретным. Вот несколько правил для его составления:

1. Определите ключевые навыки и квалификацию: Определите, какие навыки и квалификации абсолютно необходимы для выполнения работы. Это может включать специфические технические навыки, образование или сертификаты. Пример: "Для нашего вакантного места менеджера проектов необходим опыт работы с Agile и Scrum, а также сертификат PMP".

2. Укажите желаемые личностные характеристики: Помимо профессиональных навыков, определите, какие личностные качества или ценности важны для вашей организации. Это может быть такое, как способность работать в команде, инициативность или стремление к непрерывному обучению. Пример: "Ищем кандидата, который ценит прозрачность, имеет отличные коммуникативные навыки и способен принимать быстрые решения".

3. Сделайте его конкретным: Используйте конкретные примеры и детали, чтобы сделать ваш портрет кандидата как можно более точным. Это поможет кандидатам лучше понять, что вы от них ожидаете. Пример: "Идеальный кандидат для нас - это разработчик с более чем 5-летним опытом работы с Java, способный работать в среде с высокой нагрузкой и имеющий опыт работы с облачными технологиями".