Профессия должна приносить удовольствие, способствовать развитию личности и соответствовать нашему образу жизни. Поэтому, отвечая на вопрос, как искать работу, следует рассмотреть несколько разных вопросов. Вы можете прочитать об 11 золотых правилах в тексте ниже.
Если вы спрашиваете себя, как искать работу, будьте готовы к более длительному процессу. Следующие вопросы должны помочь вам разобраться:
- Что вам больше всего понравилось во время разработки? Область исследования? Курсы, которых не было в повестке дня? Тему, которую вы начали изучать самостоятельно?
- У вас есть друг, работа которого вас восхищает? Какие его аспекты делают его таким интересным?
- У вас когда-нибудь была работа, которая вас не устраивала? Если да, попытайтесь определить, какие аспекты сделали его непригодным. Ваша роль в компании? Методы, используемые для выполнения работы? Зона деятельности компании?
- Если бы деньги не были проблемой, какую работу вы бы рассмотрели и почему?
Ответив на эти вопросы, нам будет легче определить, что искать в работе, которую мы ищем. Следующие советы предоставят информацию о том, как определить работу нашей мечты и как ее искать.
Уделите достаточно времени
Мы должны помнить, что весь процесс может занять некоторое время. Если мы хотим получить удовлетворительные результаты, мы должны посвятить всему этому много времени и усилий. Так что будьте готовы, что за несколько дней вы не найдете подходящую работу — иногда этот процесс может занять даже несколько месяцев.
Проанализируйте черты своего характера
Точнее, попытайтесь определить, относитесь ли вы к тому типу людей, которых называют «ориентированный на продвижение» или «ориентированный на профилактику». «Сфокусированные на продвижении» относятся к людям, которые постоянно стремятся к достижению лучших результатов.
Попробуйте определить, кто вы — человек, ориентированный на продвижение или профилактику.
Они не боятся перемен и вызовов, не любят скуки. «Нацеленный на профилактику» означает человека, «нацеленного на профилактику», и относится к спокойным персонажам, для которых важнее всего стабильность в жизни.
Хорошо подумать, относимся ли мы к тому типу людей, которые сосредоточены на продвижении или предотвращении. Это поможет нам решить, в какой роли мы будем чувствовать себя лучше всего в компании. Нет ничего хуже, чем работать на скучной и стабильной работе, когда нам нужны вызовы и изменения, чтобы расти. И наоборот – для спокойных людей работа в атмосфере постоянных перемен будет стрессом и отнимет у них удовольствие от выполнения своей работы.
Убедитесь, что вы знаете, какой опыт и навыки у вас есть
Давайте проанализируем наше образование и навыки, которые мы приобрели в нашей личной и профессиональной жизни. Все эти аспекты способствуют нашему профессиональному потенциалу, который определяет, какие двери на рынке труда для нас открыты. Конечно, мы всегда можем приобрести новые навыки - это даже целесообразно. Однако на данный момент нам приходится искать работу, обязанности которой не будут превышать наши возможности. Лучше подавать заявки на предложения о работе, круг обязанностей которых соответствует нашим навыкам. Таким образом мы сэкономим время не только себе, но и рекрутерам.
Создайте план карьеры
Если мы хотим точно знать, что мы ищем, мы должны более или менее определить, чего мы хотим достичь в профессиональной жизни. Это хорошая идея, чтобы создать план действий для визуализации ваших целей. Это покажет нам, какие шаги нам нужно предпринять для достижения нашей цели.
Создайте профиль работы своей мечты
Давайте на минутку создадим «профиль» работы, которую мы могли бы описать как «идеальную». Учтем работу, которую мы хотели бы получить, возможности продвижения по службе, способ и методы работы, сферу деятельности компании и т. д. Такой профиль мы можем составить на основе предыдущих вопросов и анализа твой характер.
Продолжай искать
Если мы хотим найти идеальную работу, мы должны продолжать поиски. Вместо того, чтобы посвящать этому несколько дней подряд, стоит каждый день выделять по 30 минут, потому что каждый день появляется много новых вакансий. В процессе поиска работы важны регулярность и настойчивость.
Используйте все свои контакты и возможности
Мы не можем ограничиваться поиском только в Интернете. Стоит поговорить с друзьями, походить на ярмарки вакансий, поискать деловые контакты, если они у нас есть. Если вы студент, вы можете проверить, предлагает ли наш университет помощь в поиске работы.
Будьте готовы к небольшой жертве
Создав профиль нашей идеальной работы, мы более или менее знаем аспекты, которые ее определяют. Однако нам не следует жестко придерживаться этого профиля, потому что мы, вероятно, потеряем шанс найти любую работу. Допустим, мы определили 10 элементов, которые определяют работу нашей мечты, и нашли работу, в которой есть 7 из 10 этих элементов. Это все еще удовлетворительный результат. Если нет недостатка в аспекте, о котором мы заботились больше всего, стоит подать заявку на такую работу. Тем более, что и условия работы, и наш подход могут измениться в будущем.
Проверьте онлайн-присутствие вашего потенциального работодателя
Когда мы находим предложение о работе, которое нас интересует, стоит уделить время проверке социальных сетей, таких как LinkedIn или Facebook. Это возможность узнать о рабочей атмосфере, методах работы и т. д. Просмотр веб-сайта компании также может предоставить интересную информацию (тем более, что многие компании имеют подробную информацию о наборе персонала). Чем больше мы знаем о компании, в которую мы можем прийти работать, тем лучше мы будем знать, действительно ли мы вписываемся в нее.
Используйте собеседование, чтобы проверить компанию
Собеседование даст нам возможность увидеть, вписываемся ли мы в компанию. Задача рекрутера — проверить, подходим ли мы на эту должность. Однако мы также должны использовать эту возможность, чтобы оценить, подходит ли нам данная компания. Может случиться так, что мы понравимся рекрутеру, но компания нам не подойдет. В такой ситуации нет ничего плохого в том, чтобы отказаться от предложения или попросить время на обдумывание.
Помните, что деньги не самое главное
Льготы и льготы, которые компания способна вам предложить, могут оказаться важнее высокой зарплаты в другой компании. В зависимости от нашего характера и наших жизненных обстоятельств, мы должны обращать внимание на разные вещи. Гибкий график работы или возможность работы по субботам будут привлекательными для студентов. Для человека очень общительного и открытого может быть важнее политика компании и слаженный коллектив. В таких условиях он будет развиваться и получать удовольствие от своей работы. Так что иногда стоит согласиться на меньшую зарплату, если мы извлекаем из этого выгоду другим способом.
Скучно следить за HR-новостями и рынком IT-труда? Наш блог в Telegram делает это увлекательным и интересным, подписывайтесь и сами убедитесь!