Анна, ведущий IT рекрутер, поделилась своим опытом подбора двух опытных .NET разработчиков для стартап-компании со стандартными условиями за менее, чем за месяц.
Сегодня количество стартап-компаний стремительно растет, а количество IT специалистов катастрофически не хватает. В то же время, большие IT компании предлагают условия работы, которые могут быть более привлекательными, чем в стартапе.
В этой сложившейся ситуации привлечение разработчиков для новых стартап-проектов может быть достаточно сложным. Поэтому каждый раз, когда руководители стартапов обращаются за помощью в подборе кадров, IT рекрутеры внимательно изучают требования к вакансии и анализируют их соответствие с реальностью. Если видятся условия, которые не соответствуют реалиям рынка и клиент не готов корректировать их, рекрутеры взвешивают все "за" и "против" сотрудничества.
В итоге Анне удалось выполнить подбор двух опытных .NET разработчиков в стартап-компанию со стандартными условиями за менее, чем за месяц, благодаря ее опыту, знаниям и профессиональным связям. В конечном итоге, успешный подбор кандидатов в компанию может обеспечить ее успешное развитие и рост.
ПОДБОР .NET РАЗРАБОТЧИКОВ: ЗАДАЧА И СЛОЖНОСТИ
В середине февраля мы получили запрос от основателя стартапа о подборе middle или senior .NET разработчиков на зарплату, ниже средней по рынку. Однако, условия работы в компании не были привлекательными для будущих сотрудников. Кроме того, было несколько факторов, которые могли отпугивать кандидатов: офис расположен в спальном районе Петербурга, далеко от крайней станции метро; зарплата была серой с маленькой белой частью; денег от второго инвестиционного раунда хватит на 7-8 месяцев; инвестор не из IT сферы; также не было стандартных IT "плюшек".
Почему мы согласилис?
Этот проект был для нас невероятным вызовом, но мы справились на все сто процентов! Мы были привлечены инновационностью продукта и уже показанными экономическими результатами, а также заинтересованностью тимлида и его готовностью к сотрудничеству. Благодаря нашей креативности и гибкости мы смогли уговорить заказчика повысить зарплату до требуемого уровня и гибко подходить к выбору кандидатов. Я лично отправила более сотни писем с описанием проекта потенциальным соискателям и благодаря этому нашла отличных кандидатов, из которых двое были выбраны совсем недавно. С уверенностью могу сказать, что наша команда маркетологов является лучшей в мире, и мы всегда найдем способ продать любой продукт или услугу - даже самую сложную вакансию в IT сфере.
ПОДБОР IT ПЕРСОНАЛА: ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ БЫСТРО И ЭФФЕКТИВНО
Благодаря знаниям и опыту в области подбора персонала, а также слаженной работе с клиентом, нами была успешно закрыта вакансия по поиску специалистов в IT-сфере. Мы мгновенно определили требуемый профиль кандидатов, а также выявили ключевые факторы, которые привлекут потенциальных соискателей.
Чтобы найти лучшего кандидата, мы провели более 100 интервью и отправили массу персонализированных предложений. Одним из наиболее эффективных каналов связи оказался Telegram – благодаря ему мы смогли настроить контакт с нашим будущим сотрудником и предложить ему работу, которую он решил принять.
Я работала над закрытием вакансии в одиночку, и благодаря моей эффективности мы смогли найти двух лучших кандидатов менее чем за месяц. Наша команда предлагает только лучшие решения для наших клиентов и гарантирует быстрое и эффективное закрытие вакансий.
Мы рады поделиться секретом нашего успеха - это отлично сработавший принцип партнерства, благодаря которому мы успешно закрыли сложную вакансию. Наше рекрутинговое агентство ценит отношения с клиентами и именно поэтому нам удалось создать такую слаженную работу с заказчиком.
Наш клиент всегда был оперативным и четко реагировал на сопроводительные материалы, которые мы представляли ему. Он также был готов выслушать наши советы и шел на уступки, если это необходимо. Большой плюс заключался в том, что он проявлял гибкость и соглашался рассмотреть большинство резюме кандидатов, включая кандидатов со статусом джуна. Это очень важно для рекрутера, так как в конечном итоге это даёт возможность предоставить работу многим способным людям, которым может быть интересен подобный проект.
Наконец, тимлид, который проводил собеседования, также сыграл важную роль. Он понимал, что задача по мотивации кандидатов не только на рекрутерах, но и на самом руководстве компании. Он отлично проводил собеседования и смог выделить лучших кандидатов для данной вакансии. Мы гордимся нашей командой и нашим подходом!
Сегодня количество стартап-компаний стремительно растет, а количество IT специалистов катастрофически не хватает. В то же время, большие IT компании предлагают условия работы, которые могут быть более привлекательными, чем в стартапе.
В этой сложившейся ситуации привлечение разработчиков для новых стартап-проектов может быть достаточно сложным. Поэтому каждый раз, когда руководители стартапов обращаются за помощью в подборе кадров, IT рекрутеры внимательно изучают требования к вакансии и анализируют их соответствие с реальностью. Если видятся условия, которые не соответствуют реалиям рынка и клиент не готов корректировать их, рекрутеры взвешивают все "за" и "против" сотрудничества.
В итоге Анне удалось выполнить подбор двух опытных .NET разработчиков в стартап-компанию со стандартными условиями за менее, чем за месяц, благодаря ее опыту, знаниям и профессиональным связям. В конечном итоге, успешный подбор кандидатов в компанию может обеспечить ее успешное развитие и рост.
ПОДБОР .NET РАЗРАБОТЧИКОВ: ЗАДАЧА И СЛОЖНОСТИ
В середине февраля мы получили запрос от основателя стартапа о подборе middle или senior .NET разработчиков на зарплату, ниже средней по рынку. Однако, условия работы в компании не были привлекательными для будущих сотрудников. Кроме того, было несколько факторов, которые могли отпугивать кандидатов: офис расположен в спальном районе Петербурга, далеко от крайней станции метро; зарплата была серой с маленькой белой частью; денег от второго инвестиционного раунда хватит на 7-8 месяцев; инвестор не из IT сферы; также не было стандартных IT "плюшек".
Почему мы согласилис?
Этот проект был для нас невероятным вызовом, но мы справились на все сто процентов! Мы были привлечены инновационностью продукта и уже показанными экономическими результатами, а также заинтересованностью тимлида и его готовностью к сотрудничеству. Благодаря нашей креативности и гибкости мы смогли уговорить заказчика повысить зарплату до требуемого уровня и гибко подходить к выбору кандидатов. Я лично отправила более сотни писем с описанием проекта потенциальным соискателям и благодаря этому нашла отличных кандидатов, из которых двое были выбраны совсем недавно. С уверенностью могу сказать, что наша команда маркетологов является лучшей в мире, и мы всегда найдем способ продать любой продукт или услугу - даже самую сложную вакансию в IT сфере.
ПОДБОР IT ПЕРСОНАЛА: ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ БЫСТРО И ЭФФЕКТИВНО
Благодаря знаниям и опыту в области подбора персонала, а также слаженной работе с клиентом, нами была успешно закрыта вакансия по поиску специалистов в IT-сфере. Мы мгновенно определили требуемый профиль кандидатов, а также выявили ключевые факторы, которые привлекут потенциальных соискателей.
Чтобы найти лучшего кандидата, мы провели более 100 интервью и отправили массу персонализированных предложений. Одним из наиболее эффективных каналов связи оказался Telegram – благодаря ему мы смогли настроить контакт с нашим будущим сотрудником и предложить ему работу, которую он решил принять.
Я работала над закрытием вакансии в одиночку, и благодаря моей эффективности мы смогли найти двух лучших кандидатов менее чем за месяц. Наша команда предлагает только лучшие решения для наших клиентов и гарантирует быстрое и эффективное закрытие вакансий.
Мы рады поделиться секретом нашего успеха - это отлично сработавший принцип партнерства, благодаря которому мы успешно закрыли сложную вакансию. Наше рекрутинговое агентство ценит отношения с клиентами и именно поэтому нам удалось создать такую слаженную работу с заказчиком.
Наш клиент всегда был оперативным и четко реагировал на сопроводительные материалы, которые мы представляли ему. Он также был готов выслушать наши советы и шел на уступки, если это необходимо. Большой плюс заключался в том, что он проявлял гибкость и соглашался рассмотреть большинство резюме кандидатов, включая кандидатов со статусом джуна. Это очень важно для рекрутера, так как в конечном итоге это даёт возможность предоставить работу многим способным людям, которым может быть интересен подобный проект.
Наконец, тимлид, который проводил собеседования, также сыграл важную роль. Он понимал, что задача по мотивации кандидатов не только на рекрутерах, но и на самом руководстве компании. Он отлично проводил собеседования и смог выделить лучших кандидатов для данной вакансии. Мы гордимся нашей командой и нашим подходом!