У каждого рекрутера хотя бы раз случалась ситуация, когда кандидат не явился на интервью. Причины могут быть разные: заболел, забыл, не смог найти офис или передумал. Если кандидат исчез, то уже сложно что-то изменить. Однако такие ситуации можно предотвратить. В этой публикации мы расскажем, как это сделать.
Причина 1. Кандидат передумал
Кандидат мог получить предложение от другой компании или узнать о негативных отзывах в интернете. Также возможно, что у него есть вопросы и сомнения, но он не высказывает их. Если это происходит, значит, рекрутер не смог установить доверительный контакт с кандидатом.
Как избежать неприхода кандидата:
Причина 2. Кандидат забыл о встрече
Если у кандидата много интервью, то есть вероятность, что он забудет о вашем. В таких случаях важно напоминать кандидату о встрече, чтобы он не пропустил ее.
Как избежать неприхода кандидата:
Причина 3. Кандидат не может найти офис
Хотя в эпоху видеоинтервью данная причина становится менее актуальной, все же важно знать, как помочь кандидату найти место, где будет проходить интервью.
Как избежать неприхода кандидата:
Причина 4. Технические проблемы
Чтобы избежать неприхода кандидата на интервью из-за технических проблем, нужно связаться с ним за час до встречи и уточнить, все ли у него в порядке. Попросите его проверить скорость интернета, работу программы, камеры и микрофона. Также отправьте ему инструкцию по программе, в которой будет проходить собеседование, и ссылку для ее скачивания.
Причина 5. Профессия и уровень должности
Статистика показывает, что специалисты уровня middle и junior чаще пропускают интервью. Представители массовых профессий, для которых не нужна особая квалификация, также часто не доходят до собеседований. Senior-специалисты и представители узких профессий приходят на интервью чаще, но могут быть очень требовательны к работодателю и условиям, что может привести к отказу после собеседования.
Как избежать пропажи кандидата:
Расширьте воронку подбора, чтобы компенсировать потери по пути к интервью. Также, важно быть внимательным к кандидату во время всего процесса найма, устанавливать доверительные отношения и поддерживать постоянный контакт, чтобы убедиться, что он дошел до конечной точки - собеседования.
Причина 1. Кандидат передумал
Кандидат мог получить предложение от другой компании или узнать о негативных отзывах в интернете. Также возможно, что у него есть вопросы и сомнения, но он не высказывает их. Если это происходит, значит, рекрутер не смог установить доверительный контакт с кандидатом.
Как избежать неприхода кандидата:
- Поддерживайте регулярный контакт с кандидатом, чтобы заранее узнать о его изменении решения и, возможно, повлиять на это.
- Старайтесь устранять возражения на этапе первого контакта, не дожидаясь встречи. Ведь кандидат может не прийти на нее, если у него остались сомнения.
- Работайте над улучшением репутации компании в интернете.
Причина 2. Кандидат забыл о встрече
Если у кандидата много интервью, то есть вероятность, что он забудет о вашем. В таких случаях важно напоминать кандидату о встрече, чтобы он не пропустил ее.
Как избежать неприхода кандидата:
- Напоминайте о встрече заботливо и мягко. Например, отправьте схему проезда до офиса и сообщите, с кем можно связаться в случае форс-мажоров.
- Регулярно напоминайте о встрече, используя различные способы связи: отправьте приглашение через календарь и попросите подтвердить встречу, напишите сообщение в мессенджере за день до собеседования и контрольно свяжитесь с кандидатом за час до встречи.
Причина 3. Кандидат не может найти офис
Хотя в эпоху видеоинтервью данная причина становится менее актуальной, все же важно знать, как помочь кандидату найти место, где будет проходить интервью.
Как избежать неприхода кандидата:
- Предоставьте подробную информацию о том, как добраться до офиса и как его найти. Рекомендуется приложить карту местности и фотографии здания, чтобы упростить поиск.
- Если в офисе действуют какие-то ограничения, сообщите кандидату, какие документы ему нужно взять. Также оставьте контактный номер, на который можно обратиться в случае каких-либо вопросов.
Причина 4. Технические проблемы
Чтобы избежать неприхода кандидата на интервью из-за технических проблем, нужно связаться с ним за час до встречи и уточнить, все ли у него в порядке. Попросите его проверить скорость интернета, работу программы, камеры и микрофона. Также отправьте ему инструкцию по программе, в которой будет проходить собеседование, и ссылку для ее скачивания.
Причина 5. Профессия и уровень должности
Статистика показывает, что специалисты уровня middle и junior чаще пропускают интервью. Представители массовых профессий, для которых не нужна особая квалификация, также часто не доходят до собеседований. Senior-специалисты и представители узких профессий приходят на интервью чаще, но могут быть очень требовательны к работодателю и условиям, что может привести к отказу после собеседования.
Как избежать пропажи кандидата:
Расширьте воронку подбора, чтобы компенсировать потери по пути к интервью. Также, важно быть внимательным к кандидату во время всего процесса найма, устанавливать доверительные отношения и поддерживать постоянный контакт, чтобы убедиться, что он дошел до конечной точки - собеседования.
Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и множеству полезных материалов!