Менеджер по продукту, как замечательно выразился Бен Горовиц, является «генеральным директором продукта». Этот человек является вашим основным мозговым центром, когда дело доходит до разработки и создания красивого, удобного и коммерчески успешного программного продукта. Человек, которого вы нанимаете, должен иметь глубокие знания в области бизнеса, технологий и пользовательского опыта. Они будут опираться на этот опыт, чтобы направлять ваши команды в разработке вашего продукта.
При поиске менеджеров по продуктам ваш кандидат должен быть в состоянии подробно рассказать о программных продуктах, которые он ранее запускал. Они должны включать в эти описания острые наблюдения о своих клиентах и конкурентах. Они должны хорошо разбираться в инженерных концепциях и уметь строить хорошие рабочие отношения с инженерами. Обсуждение базовой архитектуры продукта, который они запустили, должно даваться им легко. Наконец, хороший менеджер по продукту фанатично относится к пользовательскому опыту. Сильный кандидат предоставит несколько примеров уроков, извлеченных из общения с пользователями их продукта.
Совет для профессионалов: попросите кандидатов использовать ваш продукт до собеседования. А затем во время собеседования попросите их перечислить плюсы и минусы вашего продукта. Погрузитесь еще глубже — попросите их рассказать вам, как ваш продукт может развиваться через год или два. Посмотрите , пришли ли они независимо друг от друга к тем же выводам и опасениям, что и вы, или научили ли они вас чему-то новому. Посмотрите, насколько хорошо их дорожная карта совпадает с вашей текущей дорожной картой.
Оперативные и ситуационные вопросы
- Опишите продукт, который вы запустили, а также ваших клиентов и конкурентов.
- Познакомьте меня с вашим процессом разработки функций продукта.
- Как вы решаете, что не строить?
- Назовите некоторых людей или продукты, которые повлияли на ваш подход к дизайну продукта. Где мы можем увидеть это влияние в вашей работе?
- Как бы вы монетизировали такой популярный сервис, как Twitter?
- Опишите коммерчески успешный продукт, который вам нравится. Что делает его таким успешным?
- Опишите одну особенность продукта, которую вы упомянули в «разговоре инженера».
- Вы собираетесь запустить свой продукт SaaS. Как получить обратную связь?
- Опишите случай, когда ваши инженеры были против принятого вами решения. В чем проблема? Защищайте их точку зрения.
- Опишите свой опыт написания руководств по продуктам.
- Наш продукт имеет эти определенные недостатки. Какие шаги вы предпримете для их улучшения?
- Какие инструменты вы используете в работе? Как бы вы оценили эффективность этих продуктов?
- Как бы вы провели свою первую неделю на работе?
Наше агентство по подбору ИТ-персонала предлагает вам найти квалифицированных разработчиков за срок менее 2 недель. Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать подробнее о возможностях расширения вашего будущего проекта. Мы обеспечиваем подбор лучших кандидатов по разумной цене. За 10 лет работы в этой сфере мы успешно заполнили свыше 5500 вакансий и сформировали 25+ команд с нуля. Проверьте отзывы от наших клиентов об агентстве и убедитесь в нашей компетентности! Если требуются дополнительные рекомендации, пишите нам в Telegram.