В мире найма может быть привлекательным стать независимым рекрутером или рекрутером-фрилансером. Как только вы начнете работать в кадровом агентстве и увидите размер некоторых гонораров, которые ваша компания получает за успешное трудоустройство кандидата, вы можете начать задаваться вопросом, какой карьерный путь для меня правильный ?
Но разве это лучшее решение? Сможете ли вы успешно находить потенциальных кандидатов, планировать собеседования и управлять процессом найма? Некоторые рекрутеры совершают ошибку, убегая с корабля слишком рано, имея минимальный опыт рекрутинга. Этот блог может помочь вам решить, подходит ли вам переход к найму внештатных сотрудников.
-Кто такой внештатный рекрутер?
Это рекрутер, который работает на себя, его часто также называют рекрутером по контракту. У них может быть несколько собственных отношений или обширная сеть клиентов, с которыми можно работать. Но, как правило, они сотрудничают с компанией, которая может предоставить клиентам роли, и является рекрутером, работающим не по найму, работающим на контрактной основе с этой компанией.
Как правило, рекрутер получает большую часть платы за размещение, но также несет полную ответственность за поиск кандидатов, управление процессом найма и даже в некоторых случаях управление клиентом. Наличие хорошего опыта подбора персонала поможет вам подготовиться к этому.
-Как стать внештатным рекрутером?
Обычно вы можете найти много возможностей для контрактного рекрутера на досках объявлений. Компании готовы нанимать рекрутеров по контракту, чтобы найти идеальных кандидатов и разместить их среди своих клиентов. Эти возможности обычно являются удаленными и оплачиваются за размещение.
Другие рекрутеры захотят найти возможности, при которых они контролируют весь процесс от кандидата до клиента. Это больше похоже на рекрутеров, работающих не по найму, которые начинают свой собственный бизнес со своими потенциальными клиентами и устоявшейся клиентской базой.
И то, и другое намного сложнее, чем быть рекрутером в агентстве , но также может принести вам более высокое финансовое вознаграждение. Это зависит от того, какой у вас опыт подбора персонала и что вам удобно.
- Сколько опыта вам нужно, чтобы стать успешным рекрутером-фрилансером?
Технически это зависит от объявлений о вакансиях, которые вы просматриваете. Но обычно это может варьироваться от отсутствия опыта до как минимум 1-2 лет опыта. Взгляните на описание работы, если вы ищете должность рекрутера по контракту, и посмотрите, что они требуют.
Я бы держался подальше от мест, которые не требуют опыта или просто нанимают кого угодно. Эти места обычно нанимают группы рекрутеров, чтобы в основном «утонуть или выплыть», и могут сильно выгореть. Обычно вы не работаете на лучших видах работ с высокой платой за трудоустройство. Некоторые компании заставят вас пройти первоначальное собеседование, посмотреть, насколько эффективно вы общаетесь, и даже проверить биографические данные .
Ищите место, которое имеет некоторые требования к опыту и займет время, чтобы найти квалифицированных кандидатов. Эти компании не будут предоставлять годовую заработную плату, но они будут платить более высокий % за размещение платы за размещение.
- Сколько получает внештатный рекрутер?
Это может варьироваться в зависимости от типа роли, которую вы берете на себя. Если вы работаете в рекрутинговой фирме, которая предоставляет открытые заявки и просит вас найти и отобрать кандидатов, представить их своему клиенту и управлять процессом найма, то вам могут заплатить до 50% от стоимости размещения. Если у вас есть собственные клиенты, то, как правило, вы можете получить до 100% платы за размещение.
Помните, однако, что вы работаете по модели непредвиденных обстоятельств, что означает, что вам платят только за успешное размещение. Плата за размещение может варьироваться от 10% до 35% в зависимости от отрасли и сложности размещения. Я знаю, что это широкий диапазон, но он основан на том, что компания может договориться. Вот почему вам следует стремиться присоединиться к компаниям, которые тратят время на проверку рекрутеров, которых они привлекают, вместо того, чтобы нанимать кого-либо на контрактной основе.
-Стоит ли вам стать внештатным рекрутером?
Теперь, когда вы понимаете, чем занимается внештатный рекрутер, за что он отвечает и как ему платят; тебе решать.
Работа с вашим агентством или компанией может в конечном итоге предоставить вам большую поддержку, инструменты и работу. Но расширение и работа на себя может в конечном итоге принести большую награду.
Я бы предложил, и традиционная модель заключается в том, чтобы работать в компании или агентстве в течение нескольких лет, чтобы овладеть своим ремеслом и построить отношения. Как только вы почувствуете себя уверенно в своих навыках и у вас будет достаточно отношений, чтобы поддержать вас, вы можете начать расширяться и работать на себя. Это очень рискованная идея, поэтому заранее позаботьтесь о хорошем плане. Но без риска нет и награды.
Хотите быть успешным HR-специалистом или IT-рекрутером? Узнавайте о главных трендах и лайфхаках с нашим HR-блогом в Telegram!