Вы когда-нибудь скучали по тем простым временам, когда для выхода в интернет требовалась пара эпох + некоторая опасность разрыва барабанной перепонки? Интернет с коммутируемым доступом действительно заставил детей 90-х услышать звук вызова злых духов из космоса. Но, к счастью, сейчас мы живем в другую эпоху. Мы все устремились в будущее – и найм тоже! Итак, искусственный интеллект и геймификация в рекрутинге берут верх, делая жизнь каждого намного проще.
Хотя сейчас искусственный интеллект упрощает многие сферы нашей жизни, это явление еще так свежо. И еще многому предстоит научиться. Но рекрутеры могут применить это на практике и оптимизировать свои усилия более плавно, особенно если они также рассматривают возможность геймификации вовлеченности кандидата!
Что такое ИИ и геймификация?
Помимо того, что геймификация на основе ИИ выглядит очень круто, она используется для прогнозирования ценных бизнес-результатов и предоставления точных ответов на ключевые стратегические вопросы. Кроме того, это также может стать неотъемлемой частью процесса найма! Так что теперь, прежде чем вы скажете «я в деле», давайте начнем с основного определения.
Геймификация — это метод, который влечет за собой добавление игровых элементов к обычно несвязанным понятиям. Проще говоря, это означает привнести немного удовольствия в процедуры, которые обычно не имеют игрового контекста. Основная причина, по которой геймификация так полезна, заключается в том, что она вдохновляет пользователей. Это делает задачи, которые люди обычно считают стрессовыми или сложными, более интересными и действительно легкими.
Его также можно рассматривать как набор правил и систем, которые помогают нам решать проблемы с помощью игровых принципов . Так что идея на самом деле не нова. Сам термин звучит немного загадочно и нуждается в более простой интерпретации. Но все же – такой подход редко может дать сбой.
Лучшие практики использования ИИ и геймификации при найме
Итак , как использовать ИИ при найме? Начните с самых основных вещей. Скоро мы доберемся до веселой и современной части, клянусь мизинцем! Но сначала получите в свои руки инструменты, на которые вы можете положиться:
- Сбор наиболее важной информации для оценки ваших потребностей в найме и создания более точного профиля вашего идеального кандидата,
- Просматривая резюме и становясь более эффективными при проверке нескольких заявлений о приеме на работу,
- Организация, планирование и проведение собеседований, особенно если вы работаете удаленно и регулярно общаетесь с кандидатами в Интернете.
Согласно опросам, более 50% рекрутеров и специалистов по подбору персонала говорят, что они тратят много времени на просмотр резюме, которое редко соответствует реальным требованиям работы. И большинство из них с удовольствием воспользуются инструментом, который сделает всю работу за них. ИИ дает им несколько дополнительных минут, чтобы сосредоточиться на чем-то более важном , например, на персонализации ответов, которые они собираются отправить, или на создании сообщества вокруг своей компании.
Пошаговое руководство: как геймификация используется при подборе персонала?
Если вы хотите использовать ИИ и геймификацию при наборе персонала, вам просто необходимо выполнить следующие шаги :
- Установите четкие цели и придерживайтесь их: решите, хотите ли вы геймифицировать свои стратегии как неотъемлемую часть процесса отбора, или это будет сделано для продвижения вашего бренда и обращения к технически подкованному поколению кандидатов,
- Настройте свои геймифицированные оценки: избегайте универсальных инструментов и делайте что-то действительно блестящее и уникальное; безотказная тактика состоит в том, чтобы повысить ценность своей игры, чтобы вы могли продвигать свою репутацию и эффективно оценивать результаты,
- Сосредоточьтесь на том, чтобы задействовать свой кадровый резерв и дать им возможность развлечься: в конце концов, для этого и нужны игры, верно? Вовлеченность сотрудников бесценна, но не менее важна и вовлеченность кандидатов; они будут довольны и мгновенно распространят доброе слово,
- Будьте ясны и честны: общайтесь с каждым кандидатом, предоставьте им достаточно информации и будьте очень точны, рассказывая им, как будут оцениваться их усилия.
- Используйте геймифицированные тесты, которые действительно важны для работы: игра — это один из элементов, который может улучшить процесс найма, но это больше, чем просто смех и удовольствие; никогда не забывайте о конечной цели и сделайте ее соответствующей роли.
А теперь давайте развеем один-два мифа. Прежде всего, геймифицированные процессы предназначены не только для миллениалов и поколения Z. Каждое поколение может быть мотивировано, участвуя в новом и захватывающем раунде интервью, которое влечет за собой получение вознаграждения. А теперь еще одна конфиденциальная информация: выбор геймификации всего опыта не сожжет все ваши деньги . Просто будьте умнее, следуйте инструкциям из этого подробного руководства и спланируйте все с самого начала.
Несколько простых рекомендаций по использованию ИИ и геймификации в рекрутинге: что можно и что нельзя
Хотя инструменты ИИ довольно мощные и, возможно, с меньшей вероятностью совершат нелепую ошибку (например, веселую опечатку, которая станет легендой LinkedIn + Reddit), рекрутеры все равно должны выполнять важную работу. Во-первых, именно рекрутер должен установить первоначальные цели и принять окончательное решение . Даже если это неблагоприятный исход, рекрутер должен взять на себя ответственность и четко сказать, что кто-то просто не подходит. Но кто скажет неприглядную правду?
Ну, этот шаг полностью зависит от вас. Если вас устраивает автоматическое электронное письмо с отказом и враждебное выражение лица заявителя (которого вы не увидите, но оно есть ಠ◡ಠ), сделайте это. Они, вероятно, не будут поднимать шум, но вас не запомнят как самого харизматичного менеджера по найму в книге.
То же самое касается геймифицированных элементов процесса. Да, во что бы то ни стало полагайтесь на штуковины, которые позволяют это сделать. И не стесняйтесь поощрять развлечения. Но помните, не пренебрегайте человеческим фактором и всегда помните о целях, к которым вы стремитесь.
Геймификация в рекрутинге и привлечении талантов: лучшие примеры
Когда вы думаете об огромной корпорации, которой каким-то образом всегда удается казаться инновационной и экстраординарной, на ум сразу может прийти только один титан. Как вы уже догадались, наш любимый технологический гигант — Google! Но слышали ли вы о Google Code Jam ? Это соревнование по написанию кода, созданное для выявления и привлечения выдающихся технических специалистов, которые присоединятся к компании. Но это происходит с небольшим поворотом. Здесь участники получают шанс продемонстрировать свои технические знания и навыки и получить уникальную возможность выиграть до 50 000 долларов. Довольно умно и эффективно, не так ли?
Есть несколько популярных нетехнических работодателей, которые также приняли эту тактику. Unilever, Marriott Hotel и Nestle придумали геймифицированные процессы найма, чтобы понять мотивацию и способности своих кандидатов.
Но помните — вам не нужно много денег и быть всемирно известным, чтобы использовать такой эффективный метод. Вы можете просто придумать немного более скромный приз, чем наш любимый поисковик здесь.
3 ключевых преимущества геймификации в рекрутинге
Есть немного пугающее, но всестороннее исследование , которое показывает, что мы столкнемся с огромной нехваткой талантов во всем мире. Согласно данным, к 2030 году компаниям по всему миру будет не хватать более 85 миллионов человек, чтобы заполнить свои вакансии. Из-за этого мы можем ожидать более 8,5 триллионов долларов нереализованного годового дохода во всем мире. Итак, сейчас – как никогда раньше – вам придется искать новые способы улучшить процесс найма .
Вот факт: лучшие работники не будут обращать внимания на простые, старые, надежные объявления о работе. Они просто не вдохновят их подать заявку или даже ответить. Лучшие таланты ищут возможности и способы улучшить свои и без того бесценные навыки. И рекрутеры тоже! Итак, давайте назовем несколько заслуживающих внимания преимуществ геймификации в рекрутинге .
Полное представление о наборе навыков кандидата и многое другое!
Найм, основанный на навыках, является одной из основных тенденций в наши дни. Его концепция очень проста. Вам просто нужно забыть о причудливых дипломах и пойти на отношение + способности! Это тоже работает как по волшебству. Таким образом, если вы сделаете процесс геймифицированным и замените стандартные собеседования на ультрасовременные шаблоны, вы действительно получите более ценную информацию о чьих-то навыках. И не только это — вы можете увидеть, как они реагируют в определенных ситуациях. Некоторые игры действительно могут повысить креативность, а также снять стресс, вызванный собеседованием. Кандидат будет более расслабленным и действительно покажет, из чего он сделан.
Итак, как только вы найдете и наймете идеально подходящего человека , шансы действительно в вашу пользу. Люди, которые чувствуют себя вовлеченными с самого первого шага, с большей вероятностью останутся. На самом деле, согласно исследованиям, сотрудники уверены в этом ровно на 77%. С другой стороны, 63,3% американских компаний считают удержание сотрудников самой сложной частью, поэтому эта инновационная и футуристическая тактика может быть лучшим способом изменить эту статистику.
Улучшенные результаты, отслеживаемые с помощью показателей найма
Каждое авторитетное кадровое агентство полагается на данные, чтобы улучшить свою тактику и обновить свои методы. Внутренние рекрутеры должны делать то же самое. Рекрутинговая аналитика — это проверенный способ выявить все потенциальные недостатки и быстро их устранить! Основными показателями, которые следует отслеживать при найме, являются время найма и стоимость найма .
И угадай что? Геймификация помогает и в том, и в другом! Как же так? Ну, длинные и трудоемкие задания не сократят ваш поиск идеальной пары, верно? Так что просто пропустите всю драму и не тратьте свое драгоценное время. Если вам нужна дополнительная поддержка, чтобы попробовать это, есть технический стартап, который уже проверил эту теорию. И они получили на 40% более короткий процесс собеседования — с той же эффективностью и точностью!
Удивительное влияние на бренд работодателя
Мы все это знаем — брендинг — это гораздо больше, чем логотип. Это в основном о том, как ваша аудитория реагирует, когда появляется название вашей компании. И всегда есть место для улучшений!
Так что, может быть, вы находитесь в одной умной тактике от своей конечной цели. На самом деле, разработка эффективной стратегии легко превратит кандидатов в представителей бренда , а это то, к чему стремится каждый бизнес!
Таким образом, обращение к геймификации и искусственному интеллекту при найме может стать вашим выигрышным билетом. Веселье и приятный опыт останутся с кандидатами. И если весь процесс гладкий и простой (плюс дополненный и улучшенный другими ингредиентами, гарантирующими положительный опыт), это пятизвездочный обзор, который только и ждет, чтобы быть написанным — независимо от результата!
Используйте искусственный интеллект и геймификацию для найма и приобретения талантов, чтобы получить наилучшие результаты!
Искусственный интеллект и геймификация в рекрутинге могут создать разительную разницу между пресным и легко забываемым процессом найма и опытом, о котором будут говорить в сообществе. Не бойтесь исследовать эту стратегию и использовать различные инструменты, чтобы быть впереди игры. Просто будьте умнее — возьмите это с самого начала и обязательно проявите творческий подход и придумайте что-то исключительное!
Скучно следить за HR-новостями и рынком IT-труда? Наш блог в Telegram делает это увлекательным и интересным, подписывайтесь и сами убедитесь!