HR-специалисты несут полную ответственность за весь жизненный цикл сотрудника — от поиска потенциальных кандидатов до управления уходом из организации. Их главная цель — обеспечить достижение организацией своих целей путем создания и реализации стратегии в отношении людей.
Чем занимается HR-generalist?
HR-специалисты (иногда называемые «человеческими ресурсами» или «персоналом») работают со всеми частями специализированных областей, представленных в профессии людей (как показано на карте профессий CIPD ) . Их приоритеты формируются потребностями организации. Если, например, организация, переживающая значительный рост, требует серьезного внимания к ресурсам и наращиванию потенциала, она будет опираться на широкий опыт специалиста по персоналу для поддержки в работе, возможно, но не всегда, в дополнение к более специализированным навыкам управления персоналом. .
Профессионалы общего профиля вовлечены в самые разные виды деятельности, которые меняются изо дня в день. Однажды они могли бы работать с командами руководителей над моделями организационного проектирования; в следующий раз они могут иметь дело с конкретными дисциплинарными делами и жалобами, которые обострились.
Ключевой частью работы HR-специалиста являются отношения, которые вы создаете в организации. Это поможет вам понять более широкие приоритеты и создать решения, которые обеспечат наилучшие организационные результаты.
Ваша типичная деятельность
Вот некоторые виды деятельности, в которых вы можете ожидать участия в качестве специалиста по персоналу:
- Разработка стратегии и планов по работе с людьми
- Создание инициатив по вовлечению сотрудников
- Создание кадровых политик и процедур
- Организация мероприятий по обучению и развитию для удовлетворения потребностей организации
- Разработка организационных структур с бизнес-лидерами
- Использование информационных систем управления персоналом для сбора данных о людях и информации
- Создание бренда работодателя и подбор персонала на ключевые позиции
- Разработка шкалы заработной платы и пакетов льгот
- Выявление и удержание ключевых талантов в организации.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!