Охотники за головами: Это слово вызывает в воображении определенный образ. Хотя мы, возможно, изменили определение этого термина в наше время, слово по-прежнему напоминает о своей истории.
Тысячи лет назад (но вплоть до средневековья) брать и оставлять себе головы врагов было обычным делом — помните французскую революцию? Говоря об ИТ-хедхантере, вы можете подумать о безжалостном человеке с небольшими угрызениями совести, который сделает все, чтобы получить комиссию.
В какой-то степени это правда. Есть охотники за головами, которые очень мало знают о компаниях, в которые они нанимают, и еще меньше о конкретных ролях. Они, как правило, работают за комиссионные, и их вызывают для найма, когда возникает срочная потребность в найме. Это бизнес с высокими и быстрыми оборотами, где нет времени, чтобы хорошо узнать компанию, не говоря уже о кандидатах.
Хотя они могут нанести отрасли дурную славу, они не единственные игроки в игре. Если у вас есть вакансия, которую нужно заполнить, и вы ищете лучшие таланты, то обращение к преданным ИТ-хедхантерам — неплохое решение.
Кто такой ИТ-хедхантер?
Короче говоря, хедхантер — это профессионал, который специализируется на поиске отличных кандидатов для других компаний, которые соответствуют определенным квалификациям и навыкам работы. Это может быть физическое лицо или рекрутинговая компания.
Охотники за головами — это разведчики талантов. Сочетая инструменты и сети, они могут найти для вас множество специализированных кандидатов. Хорошие ИТ-хедхантеры остаются на связи даже после процесса найма. Они связываются с предыдущими клиентами, чтобы узнать, как обстоят дела с разработчиком новостей.
Они могут быть очень эффективными, поскольку специализируются в нише, где создают сеть для быстрого поиска лучших кандидатов. Кроме того, ИТ-хедхантеры часто работают на руководящих должностях. Предлагая кандидату лучшие преимущества, они могут гарантировать квалифицированных и квалифицированных специалистов, которые действительно заинтересованы в вашей должности.
ИТ-хедхантер против ИТ-рекрутера
Охотники за головами — это безопасная стратегия для найма идеального кандидата для вашего проекта. Однако это не единственный вариант. Кадровые агентства также являются отличной поддержкой для найма кандидатов. В обоих случаях вы можете положиться на пул профессионалов и предварительно отобранных кандидатов для собеседования и выбора. Особенно в области ИТ роли и навыки постоянно развиваются с выпуском новых приложений и технологий. Когда дело доходит до найма, важно грамотно выбирать, где искать разработчиков, чтобы не тратить время на неквалифицированных кандидатов.
Однако, несмотря на то, что цель одна и та же, существуют основные различия в том, как работают хедхантеры и рекрутеры.
Преимущества найма ИТ-хедхантера для вашего бизнеса
Исходя из различий, которые мы только что перечислили, хедхантеры — это эффективный способ быстро найти кандидата для вашего проекта. Сосредоточив внимание на одной области и ориентируясь на конкретные навыки, хедхантеры могут представить вам отличных кандидатов, ускорив процесс отбора.
Вот основные преимущества найма с IT-хедхантерами:
1. Они знают индустрию высоких технологий
ИТ — это быстро меняющаяся отрасль — вам нужно только посмотреть, как все развивалось за последние несколько недель, поскольку технологические компании представили больше решений, позволяющих людям безопасно работать из дома после COVID-19. Специфика того, что предлагает ваша компания, оказывает реальное влияние на то, какого человека вам нужно нанять, и каковы его навыки. Если ваш рекрутер не понимает, чем вы занимаетесь, он вряд ли сможет найти для вас подходящего кандидата.
2. Они знают роли
Мало того, что ИТ-рынок быстро меняется, инструменты и навыки разработчиков постоянно обновляются для разработки конкурентоспособных приложений и услуг. С появлением новых языков программирования или программного обеспечения может быть сложно выделить навыки, необходимые на каждом этапе процесса разработки. Профессиональный IT-хедхантер поймет разницу между front-end и back-end разработчиками и не будет думать о блинах, когда вы попросите полный стек. Поиск подходящего кандидата означает поиск того, кто использовал правильные инструменты и работал над похожими проектами.
3. Они знают вас
Мы знаем, что поиск кандидата, который лучше всего подходит для вашей компании и ее культуры, является наиболее важной частью решения о найме. Никакой поиск по базе данных или быстрое пролистывание кучи резюме не будет таким же, как если бы кто-то потратил время, чтобы выяснить, что делает вас уникальным, а затем ищет кандидатов, которые отражают это.
4. Они знают, где живут лучшие технические таланты
Выбор отраслевого рекрутера — лучший способ найти кого-то, кто знает, где в мире можно найти лучшие таланты. По этой причине вокруг Силиконовой долины сосредоточено множество технических рекрутеров и охотников за головами в сфере ИТ, потому что общепринятое мнение гласит, что лучшие таланты идут туда, где есть деньги, и там можно найти всех крупных игроков, таких как Microsoft и Google.
Но правда в том, что не все могут или хотят жить в одном районе.
И давайте забудем, что не все хотят работать на одного из гигантов индустрии. В то время как некоторые разработчики хотят быть винтиками в больших машинах, другие преуспевают, работая с небольшими командами, разрабатывая новые продукты и услуги. Другой может предпочесть организацию среднего размера и возможность усовершенствовать продукт и помочь улучшить то, что уже есть. Знание того, что привлекает лучших разработчиков, является жизненно важной частью найма.
Одним из (многих, многих) преимуществ найма удаленной команды разработчиков является то, что вы больше не привязаны к найму людей, которые живут в нескольких милях от вашего помещения или могут захотеть переехать туда. Весь мир — буквально ваша устрица, когда дело доходит до поиска жемчужины разработчика, который станет идеальным дополнением к вашей команде.
5. Они экономят ваше время
В среднем на открытую корпоративную вакансию откликается 250 человек Вот почему HR-команды используют рекрутеров для предварительного отбора, а некоторые технические рекрутеры используют ИИ для определения ключевых слов и определения «лучших совпадений». Но у ИТ-специалиста уже есть список кандидатов, которые, как он знает, подходят для вашей роли, предварительно проверены и готовы к вашему вниманию.
А если у них нет подходящего человека? Из-за всего вышеперечисленного они точно будут знать, где их найти. IT-хедхантер может связаться со своей сетью и составить для вас короткий список в рекордно короткие сроки.
Как ИТ-рекрутер помогает нанять нужных специалистов?
Как мы уже говорили, есть профессионалы, которые зарабатывают себе на жизнь поиском кандидатов — в любую компанию и на любую должность. Они могут быть искренними и называть себя охотниками за головами, или они могут использовать эвфемизмы, такие как «искатель талантов». Они заранее найдут вам кандидата, часто уже работающего в другой компании, и переманят его. Если вам повезет, используя этот метод, вы получите хороший найм, но лучший способ обеспечить успех найма — обратиться в специализированное агентство по подбору ИТ-персонала.
Конечно, мы немного предвзяты здесь. Мы удаленное техническое кадровое агентство; это наша ниша, и это область, в которой мы преуспеваем. Мы работаем с компаниями по всему миру и сопоставляем их с кандидатами из наших списков, или мы идем и находим нужного человека, если у нас нет совпадения в файле.
Как IT and Digital может вам помочь
Наше агентство по подбору ИТ-персонала предлагает вам найти квалифицированных разработчиков за срок менее 2 недель. Свяжитесь с нами прямо сейчас, чтобы узнать подробнее о возможностях расширения вашего будущего проекта. Мы обеспечиваем подбор лучших кандидатов по разумной цене. За 10 лет работы в этой сфере мы успешно заполнили свыше 5500 вакансий и сформировали 25+ команд с нуля. Проверьте отзывы от наших клиентов об агентстве и убедитесь в нашей компетентности! Если требуются дополнительные рекомендации, пишите нам в Telegram.