Кадровое агентство IT and Digital занимается поиском IT-персонала различной специализации, включая C++, Mobile, Java, Ruby, Rust и других разработчиков. В статье рассматривается подбор Python-разработчика, так как этот язык программирования является одним из самых популярных в мире и спрос на таких специалистов постоянно растет.
Первым шагом в поиске Python-разработчика является определение требуемых навыков и опыта работы. В данном случае заказчик искал разработчика с опытом работы не менее пяти лет и способного запустить продукт с нуля. Кроме того, такой специалист должен был ориентироваться в бизнес-процессах компании и принимать активное участие в развитии продукта.
Далее необходимо было определить, где можно найти подходящих кандидатов. Это может быть через рекомендации от других IT-специалистов, поиск на специализированных сайтах для поиска работы или обращение к агентствам по подбору персонала. Однако, в данном случае стартап был не слишком стабильной компанией и многие специалисты не готовы были рисковать, переходя на работу в такую компанию.
Важно также учитывать не только технические навыки, но и мягкие навыки, такие как коммуникабельность и способность работать в команде. Это особенно важно для работы в стартапе, где команды обычно маленькие и каждый член команды должен быть готов работать в тесном сотрудничестве с другими.
Наконец, при проведении собеседований с кандидатами необходимо задавать вопросы, которые помогут оценить их технические и мягкие навыки, а также проводить тестовые задания. Это позволяет более точно оценить квалификацию кандидата и его подход к работе.
В целом, поиск Python-разработчика может быть сложным процессом, особенно если требуется специалист с определенным опытом работы и готовностью работать в стартапе. Однако, правильный подход к поиску и определение требуемых навыков помогут найти подходящего кандидата для компании.
ЗАЧЕМ МЫ ВЗЯЛИ В РАБОТУ ЭТУ ВАКАНСИЮ?
Мы обратили внимание на эту вакансию, потому что нам нравится сотрудничать со стартапами, решать сложные задачи и мы заметили реалистичный подход заказчика к поиску кандидатов: стартап-команда хорошо разбиралась в рыночной ситуации и предоставляла интересные условия сотрудничества:
УДАЛЕННАЯ РАБОТА
Прежде всего, стартап-команда предложила потенциальному сотруднику возможность работать на удаленке с перспективой переезда в Лондон через год.
ОПЛАТА ТРУДА
Кроме того, осознавая, что финансы играют значительную роль в успешном подборе, наш заказчик готов был предложить конкурентоспособную зарплату, а также опционы в качестве дополнительного стимула. После обсуждения всех деталей вакансии и определения профиля кандидата вместе с командой стартапа, мы начали поиск.
ПОИСК IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
В процессе подбора ит специалистов мы в IT and Digital обычно используем все доступные каналы рекрутинга. В данной ситуации это не потребовалось, так как за годы работы в IT and Digital у нас сложилась качественная база Python-разработчиков. Именно там мы нашли идеального специалиста для нашего клиента. Разумеется, база IT and Digital не была единственным инструментом поиска. Мы также привлекли Telegram, LinkedIn и некоторые другие рекрутинговые сервисы.
ИТОГ
Благодаря тщательному отбору кандидатов и правильной мотивационной стратегии мы быстро нашли подходящего специалиста, изучив 54 резюме Python-разработчиков. С 17 кандидатами были проведены собеседования, двоим из них клиент предложил оффер. В итоге, спустя две недели поиска, один из кандидатов принял предложение и успешно устроился на работу в компанию заказчика.
Первым шагом в поиске Python-разработчика является определение требуемых навыков и опыта работы. В данном случае заказчик искал разработчика с опытом работы не менее пяти лет и способного запустить продукт с нуля. Кроме того, такой специалист должен был ориентироваться в бизнес-процессах компании и принимать активное участие в развитии продукта.
Далее необходимо было определить, где можно найти подходящих кандидатов. Это может быть через рекомендации от других IT-специалистов, поиск на специализированных сайтах для поиска работы или обращение к агентствам по подбору персонала. Однако, в данном случае стартап был не слишком стабильной компанией и многие специалисты не готовы были рисковать, переходя на работу в такую компанию.
Важно также учитывать не только технические навыки, но и мягкие навыки, такие как коммуникабельность и способность работать в команде. Это особенно важно для работы в стартапе, где команды обычно маленькие и каждый член команды должен быть готов работать в тесном сотрудничестве с другими.
Наконец, при проведении собеседований с кандидатами необходимо задавать вопросы, которые помогут оценить их технические и мягкие навыки, а также проводить тестовые задания. Это позволяет более точно оценить квалификацию кандидата и его подход к работе.
В целом, поиск Python-разработчика может быть сложным процессом, особенно если требуется специалист с определенным опытом работы и готовностью работать в стартапе. Однако, правильный подход к поиску и определение требуемых навыков помогут найти подходящего кандидата для компании.
ЗАЧЕМ МЫ ВЗЯЛИ В РАБОТУ ЭТУ ВАКАНСИЮ?
Мы обратили внимание на эту вакансию, потому что нам нравится сотрудничать со стартапами, решать сложные задачи и мы заметили реалистичный подход заказчика к поиску кандидатов: стартап-команда хорошо разбиралась в рыночной ситуации и предоставляла интересные условия сотрудничества:
УДАЛЕННАЯ РАБОТА
Прежде всего, стартап-команда предложила потенциальному сотруднику возможность работать на удаленке с перспективой переезда в Лондон через год.
ОПЛАТА ТРУДА
Кроме того, осознавая, что финансы играют значительную роль в успешном подборе, наш заказчик готов был предложить конкурентоспособную зарплату, а также опционы в качестве дополнительного стимула. После обсуждения всех деталей вакансии и определения профиля кандидата вместе с командой стартапа, мы начали поиск.
ПОИСК IT-СПЕЦИАЛИСТОВ
В процессе подбора ит специалистов мы в IT and Digital обычно используем все доступные каналы рекрутинга. В данной ситуации это не потребовалось, так как за годы работы в IT and Digital у нас сложилась качественная база Python-разработчиков. Именно там мы нашли идеального специалиста для нашего клиента. Разумеется, база IT and Digital не была единственным инструментом поиска. Мы также привлекли Telegram, LinkedIn и некоторые другие рекрутинговые сервисы.
ИТОГ
Благодаря тщательному отбору кандидатов и правильной мотивационной стратегии мы быстро нашли подходящего специалиста, изучив 54 резюме Python-разработчиков. С 17 кандидатами были проведены собеседования, двоим из них клиент предложил оффер. В итоге, спустя две недели поиска, один из кандидатов принял предложение и успешно устроился на работу в компанию заказчика.