Каким бы бизнесом вы ни занимались, в какой-то момент вы собираетесь нанять графического дизайнера. Когда вы решите, что сейчас подходящее время для этого найма, вы столкнетесь с проблемой: где найти самых талантливых графических дизайнеров?
- Как понять, что кандидат отлично подходит культуре вашей компании?
- Вам нужен фрилансер или штатный дизайнер?
- Не переживайте, мы поможем вам ответить на эти вопросы.
Где искать графического дизайнера?
В настоящее время существует так много мест, где можно найти графического дизайнера. Есть так много людей, которые выполняют этот тип работы, но они пользуются большим спросом и хорошо оплачиваются. Когда вы начнете искать графического дизайнера, попросите рекомендации.
Вероятно, кому-то в вашей сети нужна была такая же работа, которая нужна вам сейчас. Если вы не можете никого найти, вы всегда можете обратиться за помощью к Интернету.
Дрибббл
Dribble — это платформа социальной сети для дизайнеров и цифровых креативщиков. Это один из крупнейших веб-сайтов портфолио для дизайнеров, но это также сеть только по приглашению.
Dribble позволяет просматривать портфолио и публиковать вакансии. Вы можете осуществлять поиск на веб-сайте по ряду критериев, включая доступность и местоположение.
Беханс
Behance является частью группы Adobe и насчитывает 10 миллионов участников по всему миру. Дизайнеры называют эту платформу отличным местом для обмена знаниями.
Как и в Dribbble, вы можете публиковать вакансии или просматривать профили. Кроме того, как только вы найдете совпадение, вы можете отправить им сообщение.
Инстаграм
Если вам надоело листать портфолио, сделайте перерыв и зайдите в Instagram. Аккаунты в Instagram можно превратить в портфолио — это настолько распространено, что практически обязательно.
Вы можете найти фантастические таланты, как и на сайтах, посвященных поиску дизайнеров. Это просто вопрос терпения. Вам нужно просмотреть множество портфолио в Instagram , и в конце концов вы найдете то, что вам нравится.
Что вы ищете в графическом дизайнере?
Не все дизайнеры работают одинаково. Некоторые специализируются, например, на веб-дизайне, дизайне приложений или создании логотипов.
Вы не должны нанимать кого-то, кто не специализируется в той области работы, которую вам нужно делать. Вам нужен логотип? Хорошо, наймите дизайнера, который отлично разбирается в логотипах, а не того, кто занимается дизайном приложений.
То есть – если вы хотите получить наилучшую возможную работу. И мы предполагаем, что вы делаете. Когда вы просматриваете портфолио, вам нужно знать, что вы ищете; это сэкономит вам время. Было бы лучше, если бы вы знали, какой стиль вы хотите использовать.
Какие цвета вам нравятся и какое впечатление вы хотите произвести? Одним словом, желаемая эстетика, общее представление о том, как должен выглядеть дизайн.
Брифинг
Дизайн, который вы получаете для своей компании, должен передавать сообщение, которое вы хотите отправить своим клиентам. От этого напрямую зависит успех бизнеса. Дизайнер должен знать, как достучаться до потребителей. Как только вы свяжетесь с кандидатом, расскажите ему, что вы ищете, со всеми возможными подробностями.
Ваш дизайнер должен понимать ваш бренд и особенно целевую аудиторию. Это решающий фактор, так как он будет формировать то, как они подходят к поставленной задаче. Дизайн для подростков будет отличаться от того, если бы большую часть вашей целевой аудитории составляли дети в возрасте до 7 лет.
Наконец, одним большим плюсом для кандидата является предыдущий опыт работы с компаниями, которые производят такой же продукт, как и вы. Это не обязательно, но действительно очень полезно.
Почему?
Ну, во-первых, это будет означать, что дизайнер уже разбирается в отрасли и, вероятно, знает, как обратиться к вашей целевой аудитории. А во-вторых, вам не придется терять драгоценное время, чтобы освоить их.
Внештатный или штатный дизайнер?
Это полностью зависит от ваших потребностей и того, как вы ведете свой бизнес. Оба варианта одинаково хороши, и речь идет только о тонкостях и ситуации, в которой вы находитесь в данный момент.
Фрилансеры лучше, если у вас не всегда есть работа для дизайнера, а какие-то разовые задачи. Таким образом, это означает, что наличие штатного дизайнера не окупится — ему платят регулярно. Или, если ваши потребности в дизайне меняются, вам придется время от времени менять дизайнеров. У вас был сделан логотип, но теперь вам нужен дизайн приложения.
Естественно, обе работы не предназначены для одного и того же человека. Конечно, наем фрилансеров означает, что вам придется просматривать портфолио гораздо чаще, чем если бы у вас был штатный дизайнер.
Кроме того, фрилансеры всегда должны быть проинформированы (время!), и даже в этом случае они не будут связаны с вашим брендом, как штатные дизайнеры. Если у вас часто есть работа в последнюю минуту, имейте в виду, что фрилансеры не всегда будут доступны в последнюю минуту!
Графический дизайнер собеседование: вопросы для интервью
Когда вы, наконец, нашли дизайнера, которого хотите нанять, пришло время спросить, заинтересованы ли они в сотрудничестве с вами. Предоставьте некоторую необходимую информацию о проекте, который вам понадобится. Вы можете договориться о собеседовании, чтобы определить, подходит ли вам дизайнер.
Вопросы, которые вы должны задать, должны помочь вам получить представление о том, как работает дизайнер. Убедитесь, что вы проверяете как жесткие навыки, так и мягкие навыки! Мягкие навыки никогда не следует сбрасывать со счетов как менее важные, чем жесткие.
Вам нужен дизайнер, умеющий общаться с коллегами — всегда нанимайте командных игроков. Начните интервью с некоторых стандартных наборов вопросов:
О предыдущих проектах, над которыми работал дизайнер:
О процессе создания:
О себе:
- Для какой отрасли он/она ранее проектировался?
- Каким был проект? Были ли результаты удовлетворительными?
- Готов ли работодатель предоставить рекомендации?
О процессе создания:
- Куда они обращаются за идеями?
- Что их вдохновляет?
- Есть ли кто-то, на кого они равняются?
- О сложных навыках:
- спросите их, что вы хотите знать о примерах их работ из портфолио.
О себе:
- Они пунктуальны? Организовано? Трудолюбивый? (Мы оставим этот список для вас, чтобы вы могли адаптировать его в соответствии с вашими потребностями.)
10 вопросов для собеседования дизайнера
- Расскажите нам о вашем опыте работы в графическом дизайне. Почему это важно: Этот вопрос поможет вам понять, насколько опытен и квалифицирован кандидат. Вы сможете оценить, насколько он подходит для требуемой позиции и какие проекты и клиенты ему доверяли ранее.
- Какие программы и инструменты графического дизайна вы преимущественно используете? Почему это важно: Вопрос позволяет проверить знания и умения кандидата в области соответствующих инструментов и программного обеспечения, а также узнать о его экспертизе в разных областях графического дизайна.
- Как вы подходите к созданию дизайна для конкретного проекта? Почему это важно: Этот вопрос позволяет оценить методологию и творческий подход кандидата к процессу создания дизайна. Вы сможете понять, насколько он способен адаптироваться к различным заданиям и клиентским требованиям.
- Расскажите нам о вашем самом удачном проекте в графическом дизайне и почему он был успешным. Почему это важно: Этот вопрос поможет вам понять, как кандидат решает задачи и достигает успешных результатов. Вы сможете оценить его профессиональные достижения и вклад в проекты.
- Как вы работаете с клиентами и управляете их ожиданиями? Почему это важно: Умение эффективно общаться с клиентами и управлять их ожиданиями является ключевым навыком графического дизайнера. Этот вопрос позволит оценить коммуникативные навыки и способность кандидата находить компромиссы.
- Как вы обрабатываете конструктивную критику и как она влияет на вашу работу? Почему это важно: Графический дизайн часто требует сотрудничества и взаимодействия с другими людьми. Вопрос поможет вам понять, как кандидат относится к конструктивной критике, как он адаптируется и улучшает свою работу.
- Как вы следите за последними тенденциями в графическом дизайне? Почему это важно: Графический дизайн постоянно развивается, и важно, чтобы дизайнер был в курсе последних тенденций и новых технологий. Этот вопрос поможет вам оценить уровень интереса кандидата к профессиональному развитию.
- Расскажите о своем процессе творческого мышления. Почему это важно: Этот вопрос позволяет понять, как кандидат генерирует идеи и преобразует их в концепции дизайна. Вы сможете оценить его креативность и способность к инновациям.
- Как вы управляете своим временем и сроками проектов? Почему это важно: Умение эффективно планировать время и управлять проектами является важным навыком графического дизайнера. Вопрос поможет вам оценить организационные навыки и способность кандидата выполнять работы в срок.
- Какой тип проектов вам наиболее интересен и почему? Почему это важно: Этот вопрос поможет вам понять, насколько хорошо кандидат соответствует требованиям и целям вашей компании. Вы сможете определить, насколько он мотивирован и готов работать в вашей сфере деятельности.
Если вы решили нанять дизайнера, остается только обсудить условия оплаты и ставки. Ставки будут сильно различаться в зависимости от нескольких факторов. Это может быть опыт дизайнера, навыки, сам проект, а также рынок талантов.
Не пытайтесь сэкономить на этом.
Это тот вид работ, где требуется высочайшее качество. Помните, дизайн — это способ общения с вашими клиентами. Замечательный дизайн может многое сделать для вашей компании и развития бизнеса!
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти Дизайнера менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.