С текущим рынком труда, каким он является в наши дни, каждый бизнес — будь то малый или крупный — должен быть особенно осторожным в отношении найма и того, как они обрабатывают новых сотрудников.
Понятно, что первым вашим побуждением будет оставить деньги в фирме, но это не всегда лучшее решение. Хотите верьте, хотите нет, но обращение к внешней помощи может быть более рентабельным, чем нанимать штатных рекрутеров. Как же так? Посмотрите на это так: вы возлагаете на кого-то (то есть на менеджеров) ответственность за обработку и наем новых потенциальных сотрудников. Но те же самые люди уже исчерпали время (и энергию!). Вы действительно убиваете двух зайцев одним выстрелом или просто отнимаете у них драгоценное рабочее время?
Точно. Таким образом, с точки зрения найма существует множество вариантов, которые могут стать отличным решением как для компании, так и для кандидатов.
Сколько существует типов?
По сути, существует два типа рекрутеров — «внутренние рекрутеры» и «агентские рекрутеры».
Штатный рекрутер работает на одну компанию и помогает этой компании нанимать сотрудников. Однако, в то время как штатные рекрутеры могут проверять кандидатов, чтобы помочь им получить работу, в настоящее время они не могут отправить резюме кандидата в несколько компаний, если они не подходят для вашей работы.
Агентство по подбору ит персонала , с другой стороны, занимается поиском наиболее подходящих для компании, которая их наняла, и в то же время думает о кандидате и его размещении в вашей фирме или какой-либо другой. Но как работает вся эта штука с кадровым агентством?
Скажем, вы — компания, которой нужно быстро найти людей и быть уверенными, что они будут соответствовать всем критериям. Рекрутеры агентства будут работать над специальным планом, чтобы найти для вас лучших кандидатов на должности, которые вы хотите заполнить. Они привлекут кандидатов из различных источников, чтобы найти то, что вы хотите получить. При этом вы получаете более быстрый найм, более качественных кандидатов и профессионалов, которые знают, как выполнить работу.
На что обращать внимание при найме кадрового агентства?
Когда работы слишком много, а людей для ее выполнения недостаточно, легко увлечься кричащими рекламными лозунгами и (ложными) обещаниями. Однако, чтобы быть уверенным, что вы получаете реальную сделку, есть несколько вещей, которые вы должны принять во внимание. Идите с компанией, которая…
1. Знает ваш бизнес
Выбирая кадровое агентство для работы, вам нужны люди, которые либо знакомы с вашим бизнесом сами по себе , либо быстро учатся. Почему это важно? Потому что, когда вы сотрудничаете с группой людей, знакомых с тем, как работает ваша отрасль и особенно ваша компания, они будут быстрее и опытнее распознавать хороших сотрудников и приглашать их работать с вами.
2. Прозрачный
Сомнительные компании — неизбежная часть бизнеса; это правда. Тем не менее, вам не нужно становиться жертвой чьих-то кривых путей. Выбирая рекрутинговую компанию и рекрутера, с которым будете работать лично, выбирайте компанию со стабильной и надежной репутацией.
Например, IT and Digital — одна из редких компаний, которая очень прозрачна и честна как с нанимающими их компаниями, так и с кандидатами, которых они ищут. Кроме того, IT and Digital — единственное агентство по подбору персонала, которое также обеспечивает ценность бренда работодателя.
3. Прислушивается к вашим потребностям
Как понять, что вы выбрали правильное кадровое агентство? Они слушают! Если ваш преданный рекрутер находит время, чтобы услышать, что вы хотите и в чем нуждаетесь, вместо того, чтобы заставлять вас принимать необдуманные решения, вы находитесь в правильном месте.
4. Надежен
Помимо того, что вы будете в курсе процесса, они всегда предоставят кандидатов в оговоренные сроки. Кроме того, вы сможете рассчитывать на то, что они всегда будут ставить ваши потребности на первое место, независимо от того, насколько сложной является должность, на которую вы нанимаете. Надежная рекрутинговая компания — это место, которое постоянно превосходит ваши ожидания в отношении кандидатов, которых они предоставляют.
Что должен понять каждый бизнес, прежде чем обращаться в кадровое агентство?
Хотя было бы замечательно, если бы внешняя организация (например, кадровое агентство) взяла на себя всю вину за то, что что-то идет не так, не все так просто. Чтобы построить успешное партнерство и получить желаемые результаты с самого начала, есть один важный аспект, который необходимо учитывать, прежде чем вступать в игру с кадровым агентством. Первый вопрос, который следует задать себе, – как часто вам будут требоваться услуги кадрового агентства?
Не часто
Если ваша фирма нанимает сотрудников не чаще одного-двух раз в год, действительно ли вам нужно иметь в штате специального рекрутера? Не совсем. Вместо этого, когда вам нужен кандидат, полагайтесь на агентство. Это, безусловно, лучшее, что можно сделать, как для ваших финансов, так и для эффективности немедленного найма. Они приведут подходящего кандидата и гарантируют его опыт. Все, что вам нужно сделать, это организовать встречи, чтобы лично убедиться, действительно ли предоставленные кандидаты являются хорошими кандидатами на работу.
Регулярно
Если ваша фирма нанимает примерно раз в месяц, лучший способ эффективно выполнять работу — это нанять кого-то, обученного выполнять большую часть вашего рекрутинга внутри компании. Тем не менее, поскольку привлечение соискателей и кандидатов — это две разные вещи, вам может понадобиться внешняя помощь в виде кадрового агентства. К сожалению, не каждое резюме, которое вы получите, будет хитом, и просмотр каждого из них займет много времени.
Фактически, на одну вакансию приходится примерно 75 резюме! Кроме того, в отчете говорится, что «78% рекрутеров обнаружили, что по крайней мере половина резюме были получены от неквалифицированных соискателей: это три часа потраченных впустую». В этой связи кадровое агентство может помочь уменьшить вес задачи (по крайней мере, когда дело доходит до отбора) и побудить вас посвятить свое внимание наиболее квалифицированным кандидатам.
Часто
Если вы часто проводите собеседования с кандидатами и открываете вакансии, вам нужна дополнительная помощь, чтобы ориентироваться во всем этом. Если ваш бюджет позволяет, иметь постоянную внутреннюю команду по подбору персонала было бы здорово. Но при нынешней экономике у большинства предприятий нет средств для ежемесячного финансирования всей команды по подбору персонала. Вот почему почти все обращаются в аутсорсинговые кадровые агентства. Рекрутинговая фирма также может выступать в качестве вашего отдела кадров!
Без остановки
Компания, которая нанимает в массовом порядке, нуждается в постоянной помощи. В этих случаях это либо ваша собственная команда по подбору персонала, либо кадровое агентство по долгосрочному контракту. В любом случае, не позволяйте процессу найма становиться важнее самих наймов!
Итак, следует ли вам использовать кадровое агентство или набирать самостоятельно? Учитывая все вышесказанное, ответ прост – стоит, если вы хотите, чтобы работа была выполнена быстро и профессионально. Хотя полагаться на внешнюю помощь может быть немного дорого, в долгосрочной перспективе это окупается. Попробуйте и убедитесь сами!
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.