Конкуренция жесткая, количество открытых вакансий растет, и многие кадровые агентства работают над восстановлением, обновлением и улучшением после нескольких неспокойных лет. Вот почему в такой конкурентной отрасли, как подбор персонала, тема привлечения кандидатов сейчас особенно важна.
Поскольку количество заявок на работу падает по сравнению с количеством вакансий, сейчас самое время переосмыслить свою стратегию привлечения. Это может включать в себя переоценку вашего подхода к построению отношений с кандидатами, процесса подачи заявления, того, где и как вы рекламируете вакансии и технологий, которые вы используете.
Поскольку количество заявок на работу падает по сравнению с количеством вакансий, сейчас самое время переосмыслить свою стратегию привлечения. Это может включать в себя переоценку вашего подхода к построению отношений с кандидатами, процесса подачи заявления, того, где и как вы рекламируете вакансии и технологий, которые вы используете.
Хотите узнать, насколько хорошо у вас налажены HR-процессы по найму? Скачивайте бесплатно Чек-лист здоровья найма!
1. Зачем кадровым агентствам нужна стратегия привлечения кандидатов?
Привлечение кандидатов – это самый первый шаг любого процесса найма. После перечисления конкретных требований к вакансии и желаемой квалификации для должности, наступает этап поиска кандидатов, на котором рекрутер стремится создать пул квалифицированных кандидатов по различным каналам, включая онлайн-рекламу и ярмарки вакансий.
Рекрутерам необходим надежный план привлечения талантов, чтобы гарантировать, что они нацеливаются на нужных людей и обращаются к ним правильным способом. Это поможет вам найти лучших кандидатов на открытые позиции и увеличит шансы на успех при найме.
2. Почему ваша стратегия привлечения кандидатов не работает?
Ни для кого не секрет, что с каждым годом поиск лучших кандидатов становится все более сложной задачей. Если ваша деятельность по подбору поставщиков не приносит ожидаемых результатов, возможно, пришло время присмотреться и выяснить, в чем дело.
Здесь мы рассмотрим некоторые распространенные ошибки, которые часто снижают эффективность плана привлечения талантов.
Длительный процесс
Длительный и сложный процесс подачи заявки может быть именной причиной провала вашей стратегии по привлечению кандидатов. В современном быстро меняющемся мире люди хотят, чтобы все было быстро и удобно. Фактически, исследования показали, что более 60% соискателей работы откажутся от онлайн-заявки, если ее заполнение займет более 15 минут.
Поэтому сделайте процесс подачи заявки коротким и простым. Запрашивайте у кандидатов только самую важную информацию и убедитесь, что любую форму, которую вы используете для сбора данных, легко понять и заполнить.
Отсутствие связи
Исследования показали, что одной из основных причин, по которой соискатели теряют интерес к вакансии, является плохая коммуникация со стороны рекрутера. Важно держать кандидатов в курсе на каждом этапе процесса найма.
Простое сообщение, сообщающее им, что вы будете следить за ними, может иметь большое значение, но вы должны придерживаться своего обещания – помните, что оно отражает вашу репутацию как рекрутера. Это показывает, что вы искренни, надежны и профессиональны.
Неясные ожидания
Еще одна распространенная ошибка, которая может поставить под угрозу вашу стратегию привлечения кандидатов, — это приукрашивание должностей. Неспособность честно проинформировать потенциальных кандидатов о компании или должности, на которую они проходят собеседование, может привести к тому, что соискатели почувствуют разочарование и, как следствие, выпадут из воронки набора персонала.
Чтобы избежать этого, с самого начала обязательно установите четкие ожидания; помните, что кандидаты очень доверяют вам. Всегда будьте честны, предоставляя обзор обязанностей и обязанностей, связанных с данной должностью. Это поможет им узнать, чего ожидать, и решить, подходят ли они на эту роль.
Неоптимизированные порталы вакансий
Ваша стратегия привлечения кандидатов не будет работать должным образом, если ваш карьерный сайт или портал вакансий не на должном уровне. Другими словами, он должен быть визуально привлекательным, информативным и простым в навигации.
Чтобы улучшить свое присутствие в Интернете и убедиться, что потенциальные кандидаты смогут легко вас найти, рассмотрите возможность оптимизации своего веб-сайта для поисковых систем. Используйте соответствующие ключевые слова в описаниях своих вакансий и убедитесь, что ваша контактная информация легко доступна.
Неправильный канал
Если ваша деятельность по поиску поставщиков не приносит желаемых результатов, возможно, пришло время взглянуть на ваши каналы распространения информации. Очень велика вероятность, что вы разместили рекламу не на тех сайтах. Существует множество платформ, но вам необходимо определить наиболее актуальные и эффективные каналы, чтобы улучшить результаты рекрутинга и избежать огромной траты времени и денег.
Когда дело доходит до привлечения кандидатов, использования только одного-двух каналов просто недостаточно. Вам необходим многоканальный подход, чтобы охватить как можно больше квалифицированных кандидатов. Это означает рекламу вакансий на различных досках объявлений, платформах социальных сетей и карьерных сайтах.
Плохие отзывы, которые проскальзывают сквозь трещины
Плохие отзывы могут быстро отпугнуть потенциальных кандидатов. В сегодняшнюю цифровую эпоху люди все чаще полагаются на онлайн-обзоры при принятии решения о покупке – и то же самое касается выбора места работы.
По этой причине рекрутерам необходимо активно управлять своей репутацией в Интернете. Это означает регулярный мониторинг сайтов с обзорами и профессиональное и своевременное реагирование на негативные отзывы.
3. Как разработать надежную стратегию привлечения кандидатов
Поймите свою аудиторию
Чтобы создать эффективный план привлечения талантов, рекрутеры должны понимать, кто является их целевой аудиторией и что лучше всего работает для ее привлечения. Один из способов сделать это — создать личность кандидата — определить навыки, опыт и качества, которыми должны обладать ваши идеальные кандидаты.
Как только вы хорошо поймете свою целевую аудиторию, вы сможете начать думать о наиболее эффективных способах ее охвата.
Создавайте привлекательные вакансии
Должностные инструкции играют ключевую роль в привлечении лучших специалистов, поэтому убедитесь, что они хорошо написаны и информативны. Кроме того, включите релевантные ключевые слова, чтобы они могли появиться в поисковых системах, когда люди их ищут.
Чтобы написать привлекательную вакансию, начните с четкого определения должности и ее обязанностей. Затем выделите преимущества работы на этой должности, например: конкурентоспособную зарплату, гибкий график работы, возможности обучения и развития.
Изучите стратегию конкурентов
Если вы хотите оставаться впереди конкурентов, не забывайте следить за тем, что делают ваши соперники. Хороший способ сделать это — изучить их каналы в социальных сетях и объявления о вакансиях. Это даст вам хорошее представление о типе контента, которым они делятся, а также об их общей стратегии привлечения кандидатов. После этого вы можете начать думать о том, как улучшить свой план — привлечь еще больше талантливых специалистов. И даже без исследования конкурентов вы можете действенные стратегии подбора персонала сейчас.
4. Быстрые победы для повышения привлекательности кандидатов. Важность незначительной выгоды.
Хотя список областей, над которыми нужно поработать, чтобы повысить привлекательность кандидатов, может показаться длинным, знаете ли вы, что исправления не должны отнимать слишком много времени или дорого?
Зачастую ключом к повышению эффективности привлечения кандидатов является определение областей, которые могут оказать влияние на вашу существующую стратегию и методы. По сути, речь идет о том, чтобы максимально использовать то, что у вас есть, и слегка адаптировать это. И мы знаем по опыту, что инструменты, уже имеющиеся у рекрутера, часто используются недостаточно или игнорируются.
Хотя крупномасштабные проекты, которые изменяют ваши системы и процессы, иногда являются ответом на лучшее привлечение кандидатов, они не должны быть первым, что вы реализуете. Вместо этого попробуйте посмотреть на то, что уже есть в вашем распоряжении.
Даже самые незначительные корректировки, если объединить их по нескольким каналам, могут привести к более значительным изменениям в течение недели или месяца. Результаты могут быстро повысить эффективность и помочь вам обойти конкурентов, когда дело доходит до привлечения лучших специалистов.
В отличие от революционных инноваций (которые, конечно, все еще имеют место), часто прямо у вас под носом находятся несложные решения. Вот лишь три предложения по областям, на которые следует обратить внимание.
Автоматизация
Если вы используете технологии в процессе подбора персонала (а давайте посмотрим правде в глаза, 99% из нас используют их), то уверены ли вы, что используете их в полной мере? Как рекрутер, вы будете знать, насколько загружена повседневная рутина. Как говорится, «время – деньги», и возвращение ценных минут в день может приравняться к часам в неделю. Если вы тратите много времени на администрирование и повторяющиеся задачи, то научиться их автоматизировать — это быстрая победа.
Технофобия больше не оправдание. Если вы используете платформу с доступными инструментами автоматизации, но не знаете, как максимально эффективно ее использовать, не откладывайте понимание того, как она работает.
Мобильный
Использование мобильных приложений — еще одно быстрое и простое решение для повышения эффективности. Хотите первым связаться с этим замечательным кандидатом? Соединение с ними или получение их данных из любого места и в любое время является огромным преимуществом. Тем не менее, многие рекрутеры по-прежнему получают доступ к своей деятельности по подбору персонала только сидя за столом.
Не позволяйте конкурентам опередить вас до финиша. Уделите немного времени и узнайте, как мобильный рекрутинг может поддержать ваши усилия по привлечению кандидатов.
Работайте умнее
Существует целый ряд улучшений, которые потенциально можно внести в вашу работу. Но для начала: эффективно ли вы используете свою базу данных? Или вы тратите время на бесполезные занятия только потому, что они всегда были частью вашего процесса?
Многие из нас имеют большой объем информации, доступной одним нажатием кнопки, но начинают искать новые решения извне, прежде чем полностью изучить то, что находится прямо перед нами.
5. Заключительные мысли
Нельзя отрицать, что привлечение кандидатов является жизненно важной частью каждого процесса найма. Чтобы добиться успеха, рекрутерам необходимо иметь надежную стратегию. Применяя комплексный подход, вы будете на верном пути к привлечению лучших специалистов на открытые позиции ваших клиентов.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков и маркетологов за менее чем 2 недели. Гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.