Почему так много сотрудников переходят в ИТ? Во-первых, из-за привлекательного заработка. Также радует гибкость, возможность удаленной работы и перспектива развития, связанная, например, с налаживанием сотрудничества с иностранной компанией.
Что такое набор ИТ-специалистов?
Это поиск людей с техническими компетенциями и программированием, знающих определенные языки программирования или методологии, связанные с управлением ИТ-проектами. В связи с тем, что ИТ-рынок в настоящее время очень требователен, наши консультанты используют инновационные методы и могут эффективно работать с людьми с нужными навыками. Кроме того, они профессионально представляют предложение компании потенциальным кандидатам и мотивируют их заинтересоваться им. В этих процессах ключевым моментом является прямой контакт с кандидатами с использованием метода прямого поиска и других методов, которые позволяют нам привлечь внимание подходящих кандидатов к нашему предложению.
Когда и зачем мне может понадобиться нанимать ИТ-специалистов?
В настоящее время каждая компания в сфере ИТ нуждается в поддержке в процессах найма и отбора сотрудников . Высокая текучесть кадров в этой отрасли, растущие ожидания кандидатов, а также их дефицит означают, что для поиска нужных кандидатов и привлечения интереса к их предложению ценна поддержка профессионалов.
Также компаниям, которые выполняют ИТ-проекты и ищут для них специалистов, стоит воспользоваться услугами компаний, специализирующихся на подобных процессах.
IT рекрутинг. Что стоит знать об ИТ-индустрии, прежде чем нанимать специалиста?
Согласно данным, опубликованным в отчете «Работа в ИТ», разработанном Evolution, почти 25 процентов. поляков думают о смене отрасли на ИТ. Среди такого количества абитуриентов нет недостатка в джуниорах — кандидатах, желающих приступить к работе «сразу», чтобы набраться опыта в новой профессии. Как найти среди них лучшего сотрудника с потенциалом? Это достаточно сложная задача, ведь за мидлов, сеньоров, а также перспективных юниоров идет жесткая конкуренция среди работодателей. При подготовке к найму IT-специалиста стоит познакомиться с реалиями отрасли. Только хорошее знание ИТ-рынка, тенденций и ожиданий сотрудников позволит вам конкурировать с лучшими работодателями и рекрутерами отрасли. Посмотрите, на что стоит обратить внимание, чтобы это стало возможным.
Как хотят работать ИТ-специалисты — на контрактной основе или на условиях полной занятости?
IT-специалисты – это особая профессиональная группа – они годами неизменно востребованы на рынке труда, постоянно развиваются и… руководствуются своими законами. Показательно и то, что большинство ИТ-специалистов являются фрилансерами. Половина из них предпочитает работать по контракту, а не на полную ставку. От куда это? В частности, из желания постоянно развиваться и поддерживать баланс между работой и личной жизнью . Благодаря контрактной работе ИТ-сотрудникам не приходится ограничивать себя выполнением своих профессиональных обязанностей у одного работодателя, что дает им возможность участвовать в интересных проектах.
Что должен знать IT-рекрутер?
Подбор персонала в ИТ-индустрии — очень ответственный процесс. С одной стороны, за счет характерной целевой группы, в которую входят специалисты, осознающие свою рыночную стоимость. С другой стороны, существует большая конкуренция между работодателями. Так что же должен знать рекрутер, чтобы хорошо вести такой процесс?
Рынок ИТ-персонала является глобальным. Специалистов следует искать не только на внутреннем рынке, но и на внешнем. Если для обеих сторон - кандидата и работодателя общение на заданном языке, например английском, не составляет труда, ничто не мешает дистанционному сотрудничеству.
При планировании найма в ИТ-индустрии следует правильно к нему подготовиться. Крайне важно знание отрасли и терминологии, а также требований и ожиданий кандидатов и ситуации на рынке. Для IT-специалистов важна специфика. Четкая и точная коммуникация должна быть обеспечена в самом начале процесса найма, например, при создании предложения о работе. Ваше собеседование должно запомниться кандидату. Если вы выделитесь, ваши шансы приобрести ценного специалиста резко возрастут!
ИТ-рекрутмент - как мы это делаем?
В Кадровом агентстве IT and Digital процессы найма основаны на специальных знаниях и опыте наших рекрутеров. Мы подходим к каждому набору с обязательством и любопытством, и прежде всего - профессионализмом. У вас есть возможность узнать о каждом нашем шаге при найме сотрудников из ИТ-индустрии. Мы раскрываем карты, чтобы лучше проиллюстрировать, насколько сложным и требовательным является такой процесс.
Шаг 1
Используя наши возможности и ресурсы, мы охватываем пассивных кандидатов (открытых для новых профессиональных предложений, но не ищущих работу самостоятельно) и активных кандидатов (активно ищущих работу).
Шаг 2
Рекрутер, занимающийся конкретным процессом, анализирует заявки или профили кандидатов с точки зрения процесса найма. Он проверяет, соответствует ли кандидат требованиям и сможет ли работодатель удовлетворить требования потенциального работника.
Шаг 3
Мы связываемся с кандидатом, успешно прошедшим этап проверки, и договариваемся о собеседовании.
Шаг 4
Собеседование при приеме на работу проходит онлайн (видеозвонок). Во время него мы рассказываем о компании, от имени которой осуществляем процесс. Представляем вакансию, предложение работодателя и дальнейшие этапы найма. Кроме того, мы спрашиваем кандидата о его опыте, компетенциях и навыках, мотивации приступить к новой работе и о финансовых ожиданиях. Если кандидату подходит компания, а кандидат компании! Мы презентуем его заказчикоу.
Шаг 5
После проверки соответствия профиля кандидата предоставленной нам информации, и при условии его готовности участвовать в дальнейшем процессе найма, мы формируем рекомендацию для работодателя.
IT-подбор в IT and Digital
На протяжении всего процесса подбора специалистов IT рекрутеры IT and Digital выступают связующим звеном между кандидатами и работодателями. Мы заботимся о хорошем и фактическом общении между двумя сторонами, предоставляя необходимую информацию. Каждый из наших рекрутеров осуществил сотни успешных рекрутментов, привлекая высококлассных специалистов в ИТ-индустрии. Хотите доверить трудоустройство программиста агентству по трудоустройству? Вам не нужно смотреть дальше. Мы знаем, как это сделать эффективно и эффективно.