Процесс найма в ИТ-индустрии часто является сложной процедурой, которая может быть полна ошибок при подборе персонала. Менеджеры по найму создают стратегии, которые позволяют избежать проблем и упростить весь процесс.
Ознакомьтесь со списком самых распространенных ошибок при подборе персонала и узнайте, как организовать эффективный процесс найма в вашей компании.
- Какие распространенные ошибки при подборе персонала?
- Как запустить процесс, чтобы достичь лучших талантов?
Ознакомьтесь со списком самых распространенных ошибок при подборе персонала и узнайте, как организовать эффективный процесс найма в вашей компании.
Сбой в процессе найма
Успешный набор возможен, но даже самый лучший отбор кандидатов может обернуться неудачей. Каждому рекрутеру знакома ситуация, когда новые сотрудники через несколько месяцев увольняются с должности. Чтобы избежать таких проблем, вы должны знать лучшие практики рекрутинга, которые основаны на отличном общении и факторе опыта кандидата. Демонстрация сведений о проектах, для которых вы набираете сотрудников, является ключом к успешному найму.
Тем не менее, есть несколько распространенных ошибок, которые влияют на неэффективный набор персонала и вызывают у вас разочарование. Почему ваш процесс не работает? Существуют общие причины неэффективного найма:
Плохой бренд работодателя
Ваша организация не обращает внимания на детали, которые делают трудоустройство проще, быстрее и удобнее для кандидата. Соискатели устают от всех этапов, которые им предстоит пройти, и воспринимают это как предвкушение будущего сотрудничества.
Данные показывают: почти 70% организаций не заботятся об улучшении бренда работодателя.
Большинству соискателей настолько тяжело и утомительно выполнять все формальности, что они просто отказываются от потенциально хорошего предложения о работе. Кандидаты устали от сложных процедур, которые ничего не приносят и отнимают драгоценное время: слишком много ненужных этапов подбора и проблемы с коммуникациями отдаляют потенциальных сотрудников от вашей компании.
Низкий фактор опыта кандидата
Кандидаты всегда хотят, чтобы к ним относились профессионально, даже если они не соответствуют требованиям, они хотят знать результаты. Если вы не отвечаете, бесконечное ожидание разочаровывает их, и они, скорее всего, будут делиться негативным опытом, размещая посты в социальных сетях.
Кандидаты с негативным опытом расскажут свою историю в 64% случаев.
Повышение фактора опыта кандидата повысит ваш бренд работодателя, что является ключом к успешному рекрутингу. Это особенно необходимо, если ваша цель — расширение компании и создание известного, узнаваемого бренда.
Низкий уровень удержания
Чтобы эффективно управлять трудоустройством, вы должны добиться более высокого уровня удержания. Если вы хотите получать больше заявок, вы должны инвестировать в свою команду или инструменты — ваши сотрудники в группе по подбору персонала не могут просмотреть все резюме без приложений автоматизации.
5 распространенных ошибок при подборе персонала
Общие ошибки в процессе найма определяются незначительными, но очень распространенными ошибками, допущенными на каждом этапе процедуры найма. Проверьте, какая ошибка похожа на вашу, и узнайте, как ее избежать.
Ошибки при подборе персонала: № 1 Создание неточного описания работы
Размещение вакансий — это распространение информации об открытых вакансиях в вашей компании, поэтому вы всегда должны обращать внимание на детали, которые важны для целевых кандидатов.
IT-сообщество на 92% соглашается с тем, что для принятия решения и отклика на вакансию им нужна информация о зарплате в описании вакансии.
Тем не менее, более половины предложений о работе не включают шкалу заработной платы. У вас есть возможность улучшить свои действия по подбору персонала и наилучшим образом позаботиться о факторе опыта кандидата.
Описание работы должно включать основную информацию, такую как местоположение, тип работы, зарплата и льготы. Дальше можно ориентироваться на требования, но не стоит забывать и о описании вакансии с подробностями. Кандидаты хотят знать, чего им следует ожидать, еще до того, как они решат подать заявку на работу в вашей компании. Хорошая идея — рассказать больше о проекте и корпоративной культуре, чтобы привлечь потенциальных лучших специалистов, которых вы ищете, своим предложением.
Ошибки при найме: № 2 Использование неосознанной предвзятости
Невозможно в наше время? Тем не менее, до сих пор многие организации обращают внимание на характеристики соискателей, такие как пол, возраст, этническая принадлежность, социальный класс и т. д. В процессе принятия решений трудно избавиться от предрассудков.
Если вы принимаете кандидатов независимо от характеристик, на которые они не влияют, вы получаете больший кадровый резерв и больше шансов найти идеального кандидата.
Мы всего лишь люди, и иногда мы делаем что-то непреднамеренно. Рекомендуется использовать специальные инструменты рекрутинга или, по крайней мере, обсудить решение с другими.
Ошибки при подборе персонала: № 3 Думая об идеальном кандидате
Идеальный кандидат в общей картине должен присутствовать на старте каждого рекрутингового процесса, но не стоит слишком долго ждать, отклоняя потенциально квалифицированных кандидатов, которые могли бы работать на данной позиции.
Помните, что идеального кандидата в реальной жизни не существует, и вы должны использовать описание идеального сотрудника только для того, чтобы создать свою вакансию и знать, что вы ищете.
На рынке труда полно хорошо образованных, ранее опытных кандидатов, способных быстро освоить новое. Найдите баланс между своими ожиданиями и возможностями, и вы добьетесь успеха быстрее, чем думаете.
Ошибки при подборе персонала: № 4 Отказ от слишком квалифицированных и менее квалифицированных кандидатов
Заполнение роли в компании — это поиск таланта с соответствующими навыками для этой должности. Во время собеседования вы узнаете человека, которого набираете. Часто случается так, что рекрутеры предоставляют отличных кандидатов, которые слишком квалифицированы для этой роли или менее квалифицированы, чем вы, как работодатель, могли бы ожидать.
Вы не должны отвергать их. Иногда потенциал работника больше, чем навыки, записанные в резюме. Рекрутинг позволяет искать и находить сотрудника, который проявляет свою аккуратность и потенциал на собеседованиях. Ищите людей, а не наиболее подходящее резюме.
Ошибки рекрутинга: № 5 Забыть о качестве связи
У рекрутеров, скорее всего, есть недостоверная информация, которой они могут поделиться с соискателями: ведь из сотен заявлений вакансию получает только один. Даже если это кажется трудным, всегда не забывайте отвечать и оставлять отзывы, подчеркивая положительные аспекты и поощряя отвергнутых кандидатов к будущим приемам на работу в компанию.
Общайтесь с кандидатами с индивидуальным подходом и покажите свой профессионализм. Это лучший способ создать сильный бренд работодателя с увеличением фактора опыта кандидата.
Основные выводы: каковы основные проблемы при приеме на работу и как их избежать?
К основным ошибкам при подборе персонала можно отнести плохой имидж работодателя, отношение компании к кандидатам и боязнь действовать масштабно. Эти проблемы определяются незначительными дефектами в процессе. Чтобы избежать провала, следует:
- поделиться полным и хорошо подготовленным описанием работы
- сделать все, чтобы оценка кандидата была справедливой
- найти баланс между вашими ожиданиями и возможностями, которые предоставляет вам рынок труда
- набирать людей, а не резюме
- обратите внимание на индивидуальный подход
Если вы испытываете затруднения и не можете найти способ организовать успешный процесс найма, вы можете нанять внешнюю организацию, например агентство по привлечению талантов. HR-специалисты помогут вам добиться успеха на каждом этапе подбора персонала!
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.