Вы нервничаете из-за предстоящего технического собеседования? Если да, то этот пост может немного облегчить вам задачу. Вот 15 технических вопросов для интервью, которые менеджеры по найму из разных компаний любят задавать своим кандидатам.
Вопросы технического собеседования, которые задают менеджеры по найму
Не могли бы вы рассказать нам о случае, когда вы потерпели неудачу?
Начав с этого вопроса, многие могут удивиться. Он помогает интервьюеру проанализировать, как человек преодолел свои прошлые неудачи. Он говорит: «Сотрудники, которые прячутся за неудачами, тратят время впустую и вызывают путаницу». Настоящий профессионал признает свои ошибки и, что более важно, учится на них и движется вперед.
Вопросы для собеседования с менеджером по техническому персоналу: Как работает Интернет?
«Хотя это может показаться простым вопросом на техническом собеседовании , ответ может многое рассказать вам о кандидате», — говорит Роберт Гиббонс, технический директор Datto. Например, некоторые кандидаты могут объяснить это так: «Это как почтовое отделение. Вы отправляете письмо и получаете ответ. Другие начнут с внутренних деталей, таких как определение IP-адресов, DNS-серверов и т. д. И, таким образом, ответ дает интервьюеру представление о том, в чем заинтересован кандидат».
Какие качества вы хотите видеть в своем руководителе или лидере?
Нестандартный вопрос помогает интервьюерам понять, какой стиль управления или лидерства идеально подходит для конкретного кандидата. Такие технические вопросы на собеседовании также помогают определить, насколько кандидат осознает себя и вовлечен ли он в работу. Кроме того, интервьюер может оценить, соответствует ли руководство компании ожиданиям кандидата. В конце концов, именно руководство мотивирует сотрудников эффективно выполнять свою работу. Эффективный менеджер всегда будет стремиться узнать больше о потенциальном кандидате.
Технические вопросы на собеседовании: Какие недавние захватывающие трудности вы преодолели?
Этот вопрос может помочь успокоить нервного кандидата. Когда интервьюер спрашивает о проблеме кандидата, последний контролирует то, что он говорит и раскрывает, делая его более комфортным. Жюльен добавляет, что интервьюер должен копнуть глубже и узнать больше о проблеме, с которой сталкивается кандидат, а не только о ее сути.
Вопросы, которые следует задавать при приеме на работу: Как ваши последние коллеги описали бы вас?
Такой вопрос заставляет кандидатов анализировать себя в соответствии с тем, как на них смотрят их коллеги. Ответы варьируются от надежных до самоуверенных. Таким образом, технический менеджер по найму глубже вникает в то, почему коллеги кандидата так о нем думали. Кроме того, знание кандидата с другой точки зрения может помочь интервьюеру проанализировать совместимость последнего с коллегами.
Технические вопросы на собеседовании: Почему вы встаете каждое утро?
Этот вопрос дает представление о том, как страсть кандидата согласуется с его карьерными целями. Таким образом, этот вопрос объясняет, подходит ли кандидат для динамичной рабочей культуры.
Вопросы для собеседования с менеджером по найму технических специалистов: Что, по вашему мнению, делает идеального коллегу?
Этот вопрос помогает проанализировать, что кандидат думает о людях, с которыми он хочет работать, и может ли он различать сильные стороны, которые привносят в команду разные сотрудники. Хороший кандидат ответит на этот вопрос со многими подробностями, в то время как хороший кандидат предложит только беглую информацию. Таким образом, интервьюер может проанализировать, будет ли кандидат исключительным или сложным сотрудником.
Вопросы технического собеседования: что вы делаете в первую очередь, если не можете решить проблему?
Он помогает проанализировать, могут ли кандидаты справиться с проблемой самостоятельно. Например, попытаются ли они искать ответ самостоятельно или напрямую донесут его до своих руководителей? Этот вопрос призван помочь интервьюеру определить, хорошо ли кандидат решает проблемы.
Какая работа твоей мечты?
Если кандидат не хочет говорить о работе своей мечты, как он может захотеть работать на той должности, на которую проходит собеседование? На этот вопрос нет правильного ответа; это больше о том, насколько честен кандидат, отвечая на него. Это многое говорит вам о кандидате [чем их резюме]. Он также раскрывает долгосрочные планы и цели кандидата.
Вы работали над сайд-проектом?
Если кандидат работает над сторонним проектом, это хороший показатель его страсти к программированию. А поскольку код часто общедоступен, интервьюер может проверить качество кода, написанного кандидатом.
Технические вопросы на собеседовании: Когда вы начинаете новый проект, каков ваш процесс его успешного выполнения?
С помощью этого вопроса: Цель, План, Процесс, Настойчивость, Убедительное общение и Гордость. Он хочет знать, почему кандидат выбрал то, что он делает, как он планирует это делать и вовлекать других, как он будет справляться с успехами и неудачами и т. д.
Когда вы начали программировать и что создали в первую очередь?
Этот вопрос предназначен не для проверки уровня навыков кандидата, а для того, чтобы оценить, насколько он взволнован описанием важного момента в своей карьере. С помощью этого вопроса он проверяет кандидата на фундаментальные коммуникативные навыки. Он также добавляет, что этот вопрос позволяет кандидату проявить себя наилучшим образом.
Вы прошли через наш сайт? Что можно улучшить?
Этот вопрос имеет решающее значение, поскольку он показывает, насколько кандидат заинтересован в компании. Это также подчеркивает, может ли кандидат думать о продукте с точки зрения строителя, а не только с точки зрения пользователя. Часто кандидаты не заглядывают на сайт. Неспособность заглянуть на веб-сайт компании должна быть тревожным сигналом для интервьюера.
Технические вопросы на собеседовании: что побудило вас найти время, чтобы поговорить со мной?
Технические профессии всегда востребованы. Следовательно, у высококлассных технических специалистов есть возможность выбирать работодателей. Таким образом, важно знать, что кандидат ищет в организации. Вопрос о мотивации кандидата помогает ему сопоставить предложение компании с потребностями кандидата.
Что мы пропустили о вас, что вы хотите, чтобы мы знали?
С помощью этого вопроса можно понять, почему кандидаты хотят получить работу, а не только их квалификацию. Даже самые технические люди — должны обладать навыками продаж, поскольку они имеют решающее значение в реальной жизни. Таким образом, кандидаты, которые увлечены работой, всегда могут ответить на этот вопрос в соответствии с ожиданиями интервьюера.
Вопросы для собеседования с ИТ-специалистом: как успешно ответить на эти технические вопросы?
Вышеупомянутые технические вопросы интервью проверят ваши социальные навыки, такие как общение, уверенность и способность работать под давлением. Таким образом, инженеры-менеджеры смогут проанализировать, насколько хорошо вы можете вписаться в их команду. Обычно кандидаты нервничают во время таких собеседований.
Помните, что технические вопросы на собеседовании для менеджеров по найму, связанные с предыдущими проектами, опытом предыдущего руководства, мотивацией, идеальными коллегами, работой мечты, карьерными проблемами и т. д., анализируют вашу личность и способности.
Лучший способ легко пройти такие технические собеседования – правильно общаться с техническим менеджером или менеджером по найму . Если вы не уверены в вопросе или ответе, не стесняйтесь попросить объяснения. Менеджер по найму наверняка заинтересуется вами, если вы проявите такой же интерес к работе, на которую претендуете.
И последнее, но не менее важное: на техническом собеседовании вы также должны задать несколько вопросов о роли, на которую вы претендуете, о команде, с которой вы будете работать, и об организационных целях. Этот шаг поможет вам определиться с предложением о работе. Кроме того, это также покажет техническому менеджеру по найму, что вы заинтересованы в этой должности.
Как менеджеры по найму могут использовать личностный тест OCEAN на собеседовании?
Личностный тест OCEAN — это аббревиатура от Openness, Conscientiousness, Extroversion, Greeableness, and Neurotism. Тест OCEAN может помочь менеджерам по найму проанализировать важные сведения о кандидатах, прежде чем нанимать их. Такое понимание может иметь решающее значение при принятии решения о найме подходящего кандидата.
Вопросы на собеседовании, которые нужно задать Рекрутеру
Менеджеры по найму будут задавать вам различные технические и аналитические вопросы, чтобы проанализировать вас на должность, которую они нанимают. Точно так же у вас будут разные предложения от разных компаний. Итак, вот список вопросов, которые следует задать менеджеру по найму, чтобы узнать больше о компании:
- Как будут выглядеть мои повседневные обязанности в этой роли?
- Какие проекты я могу ожидать?
- Какова дорожная карта компании на ближайшие месяцы или, может быть, годы?
- Можете ли вы помочь мне изучить культуру работы вашей компании?
- Если компания работает удаленно, какие способы используют менеджеры для повышения производительности своих удаленных сотрудников?
Как спросить Рекрутера об увольнениях и финансовом положении компании?
Это понятно, если у вас есть опасения по поводу финансовой стабильности компании и возможности увольнений. Поднимать такие деликатные темы во время интервью может быть непросто, поэтому важно подходить к ним тактично и профессионально. Вот несколько подходов к теме:
- Спросите о работе компании. Расскажите о недавней работе компании и спросите о проблемах, с которыми она столкнулась. Это может дать представление о текущем финансовом положении компании и может открыть дискуссию об увольнениях.
- Спросите о планах компании на будущее. Спросите о планах компании по росту и расширению, а также о том, как должность, на которую вы проводите собеседование, вписывается в эти планы. Это скажет о стабильности компании и потенциале увольнений в будущем.
- Спросите о послужном списке компании с увольнениями: если компания имеет историю увольнений, важно понять обстоятельства, при которых они произошли, и как они справились с ситуацией. Спросите о мерах, принятых для защиты оставшихся сотрудников и членов, которые пострадали.
Важно помнить, что менеджер по найму может быть не в состоянии предоставить конкретную информацию о финансовом положении компании или увольнениях. Тем не менее, они должны дать вам более широкое представление о текущей деятельности компании и ее положении на рынке.
Задавая эти вопросы, обязательно используйте нейтральный тон и объясните, почему вы их задаете. В конце концов, вы просто пытаетесь лучше понять компанию и принять взвешенное решение о своем будущем.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и IT-рекрутменте - подписывайтесь на наш блог в Telegram!