Java, Kotlin, Python, Go, PHP, Node.js, C#, .NET, Ruby, Rust. Монолиты, микросервисы, highload и интеграции.
Разработчики любого стека · Middle — CTO
Подбор разработчиков под задачи продукта
Находим не набор ключевых слов в резюме, а разработчика с нужной технической глубиной, коммерческим опытом и мотивацией. Первые кандидаты — за 2 дня.
Оплата после выходаСредний срок 14 днейГарантия 90 дней
Вели подбор для российских и международных компаний
ЯндексHeadHunterVKOzonТ-БанкСберДевайсы2GISBinanceAgodaMiroIBMBanzai Games
IT and Digital в цифрах
Закрываем сложные вакансии без бесконечных интервью
До встречи с вами доходят кандидаты, которым подходят задачи, стек, условия и формат работы.
2 днядо первых релевантных кандидатов
14 днейсредний срок закрытия вакансии
5 500+IT и digital-вакансий закрыто
175 000+резюме в собственной базе
30Senior-рекрутеров с опытом от 7 лет
90 днейгарантия бесплатной замены
Специализация
Каких разработчиков подбираем
JavaScript, TypeScript, React, Vue, Angular, Next.js. Продуктовые интерфейсы, кабинеты и сложные web-приложения.
iOS Swift, Android Kotlin, Flutter и React Native. Нативная и кроссплатформенная мобильная разработка.
Fullstack-разработчики, platform engineers, внутренние платформы, API, developer experience и инструменты команд.
Системная разработка, Linux, Qt, firmware, embedded, сетевое ПО, устройства и высокопроизводительные системы.
Python, Data Engineering, ML, LLM, NLP, Computer Vision, рекомендательные системы и MLOps.
Unity C#, Unreal Engine C++, gameplay, client, server, graphics, tools и технические руководители.
Solidity, Rust, Go, smart contracts, protocols, blockchain infrastructure и security-oriented development.
Оценка кандидатов
Разбираемся, что человек делал сам, а что просто стояло рядом
Название технологии в резюме ещё ничего не доказывает. На интервью раскладываем опыт до конкретных решений и результатов.
Как давно и на каком уровне кандидат использует нужные технологии в продакшене.
Нагрузка, архитектура, масштаб данных, интеграции и ограничения прошлых продуктов.
Какие решения принимал сам, за что отвечал и что изменилось благодаря его работе.
Как выбирает подход, видит риски, работает с качеством и техническим долгом.
Code review, коммуникация с Product, QA, DevOps и другими разработчиками.
Почему рассматривает переход и насколько ему подходят задачи, уровень и условия.
Как проходит подбор
От технического профиля до выхода разработчика
Уточняем продукт, стек, уровень, команду, зарплату и формат.
Определяем компании-доноры, источники и аргументы для кандидата.
Подключаем базу, сообщества, рекомендации и международный сорсинг.
Проверяем опыт, задачи, мотивацию и ожидания до передачи профиля.
Организуем этапы, собираем обратную связь и сопровождаем оффер.
Формат и география
Один разработчик, технический руководитель или команда
Где и в каком формате ищем
Офис, гибрид, remote или релокация — учитываем язык, часовой пояс и доступные рынки.
МоскваРоссияСНГЕвропаСШАMENAАзияКитайЯпония
Коммерческие условия
- Фиксированная сумма или процент — зависит от вакансии и клиента
- Есть минимальная стоимость подбора
- Оплата полностью после выхода сотрудника
- Гарантия замены — 90 дней
- Количество бесплатных замен согласуем с клиентом
Коротко о важном
Вопросы о подборе разработчиков
Каких разработчиков вы подбираете?
Подбираем Backend, Frontend, Fullstack, Mobile, системных, embedded, GameDev, Blockchain, Data и AI-разработчиков. Работаем с Middle, Senior, Lead, Architect, Head и CTO.
Как проверяете технический уровень?
Рекрутер проверяет коммерческий опыт, стек, сложность задач, архитектурную глубину и роль кандидата в результатах команды. Дополнительную техническую оценку выстраиваем под ваш процесс и чек-лист.
Когда вы покажете первых кандидатов?
Первые релевантные кандидаты — в течение 2 дней после брифа. Средний срок закрытия вакансии — 14 дней. Срок зависит от стека, уровня, зарплаты и географии поиска.
Ищете разработчиков за пределами России?
Да. Работаем по России, СНГ, Европе, США, MENA и Азии, включая Китай и Японию. Подбираем в офис, гибрид, remote и под релокацию.
Сколько стоит подбор разработчика?
Расчёт может быть фиксированным или в процентах — зависит от вакансии и клиента. Есть минимальная стоимость. Оплата полностью после выхода сотрудника.
Что будет, если разработчик не пройдёт испытательный срок?
Гарантия замены — 90 дней. Количество бесплатных замен определяется договорённостью с клиентом.
Нужен разработчик без месяца пустых собеседований?
Оставьте заявку на главной странице. Первые кандидаты — в течение 2 дней.