"Расскажите мне о себе." Это один из самых распространенных (и сложных) вопросов на собеседовании. Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос серьезно, думая, что это просто шаблон рекрутера.
Но следует внимательно обдумать свой ответ, потому что «расскажи мне о себе» - это больше, чем пустая трата времени для большинства интервьюеров. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты расскажут о понимании своих целей и приоритетов, что даст им лучшее представление о том, кем на самом деле является кандидат.
И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько уверены в себе собеседники, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя клиентам и коллегам, если они получат работу.
Как соискатель, зная, как ответить «расскажи мне о себе», вы получаете прекрасную возможность выделить навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по персоналу, это также ваш способ начать с правильной ноты. Вот несколько советов, которые сделают ваш ответ гармоничным и выделят из общей массы соискателей:
Чего нельзя говорить
Многие соискатели делают ошибку, отвечая на этот вопрос, говоря о чем-то личном. Некоторые даже начинают рассказ о своей жизни, начиная с их родного города и заканчивая выпуском из ВУЗа.
С другой стороны, другие делятся описанием проблем на их текущей работе, объясняя, что они подали резюме на эту должность, потому что их начальник является микроменеджером или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.
А некоторые соискатели просто пересказывают свое резюме, последовательно анализируя свой опыт работы и образование.
Все три ответа могут быстро испортить ваши мечты о новой работе. Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по персоналу увидят красный флаг - это признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.
И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность. Интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы его им пересказывали.
Создайте презентацию себя заранее
Лучший способ узнать, как ответить «расскажи мне о себе», - это кратко и четко объяснить, как вы подходите для этой конкретной работы и - что не менее важно - почему вы этого хотите. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свое торговые предложения, потратьте некоторое время на изучение описания вакансии и компании. Таким образом, вы получите хорошее представление о том, кого ищет рекрутер, с точки зрения навыков и опыта.
Затем подготовьте короткий сценарий, который подчеркивает соответствующие способности, сильные стороны и области знаний. Затем укажите причины, по которым вы подаете заявку о приеме на работу, сосредоточив внимание на мотивации, связанной с карьерой, например, на желании накопить опыт и взять на себя дополнительные обязанности. В заключение кратко объясните, почему вам нравится работа в этой конкретной компании.
Сильный образец ответа
Вот пример отличного ответа «расскажите мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся экологически чистой энергией:
"Три года работаю помощником администратора. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, встречами и планированием поездок четырех руководителей и 20 сотрудников. Также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты"
"Я известен как очень внимательный к деталям, хорошо организованный командный игрок. Я никогда не пропускаю дедлайны, я хороший коммуникатор и могу решать сразу несколько задач. В моей работе мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в выполнении поставленных задач"
"Имея за плечами текущий опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере. Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен"
Будьте лаконичны. Не занимайте много времени своим ответом. Вам не нужно рассказывать менеджеру по персоналу все, что, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто сообщите несколько важных деталей, которые вызовут интерес к тому, чтобы узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало интервью.