5 рекомендаций по подбору ит персонала для нетехнических рекрутеров

Если вы сами не разбираетесь в технологиях, нанять разработчиков может быть непросто. И просмотр общих советов по подбору ит специалистов для не технарей действительно не помогает.

Между разработчиками существует множество тонких - и не столь тонких - различий, которые может не заметить не технический специалист. Например, вы можете подумать, что Java и Javascript - это почти одно и то же. В конце концов, их имя в основном то же самое, не так ли? Попробуйте спросить разработчиков. И посмотрите, сколько времени им понадобится, чтобы заставить вас почувствовать себя тупым.

Итак, как набрать талантливых ИТ-специалистов? Есть секретный технический набор для чайников? В конце концов, если вам нужен Java-разработчик, вы же не хотите нанимать эксперта по Javascript, верно?

Наши 5 рекомендаций по подбору ит персонала для нетехнических рекрутеров (где найти программиста)

1. Понимание ит рекрутинга
Наши первые рекомендации по подбору ит персонала для нетехнических специалистов - это знать свой бизнес и рынок. Вы должны знать, что наем разработчиков, аналитиков и другого ИТ-персонала отличается:

Технология

ИТ-роли требуют определенного набора навыков. Например, вы ищете разработчика базы данных. В этом случае вы не можете подходить к любому разработчику баз данных, которого найдете в LinkedIn, и ожидать, что он сможет работать в вашей компании.

Роли в разных компаниях сильно различаются. ИТ-специалисты небольших компаний обычно имеют полный обзор всей системы. В то время как разработчики из более крупной компании могут работать над действительно конкретным этапом проектирования или реализации. Проще говоря, если вы сами не разбираетесь в технических вопросах, вам нужна поддержка, чтобы выделить нужные навыки и опыт у ваших кандидатов. Например, если вы хотите улучшить взаимодействие с пользователем, вы ищете UX-разработчика. Кто-то, кто сможет реализовать дизайн вашего интерфейса, чтобы пользователи дольше оставались на вашей странице. Если вам нужна более совершенная система для хранения платежных данных для вашей электронной коммерции, вы ищете разработчика с опытом работы с облачными решениями, такими как SaaS CMS. Для нетехнического рекрутера постановка конкретных целей - это первый шаг к определению типа навыков, необходимых для вашего проекта.

Тщательное выделение необходимого набора навыков приводит нас ко второму шагу, который необходимо рассмотреть. Разработчики не только создают веб-сайты, но и помогают вам оставаться конкурентоспособными на рынке. Еще до первой вспышки COVID новое программное обеспечение и инструменты, такие как искусственный интеллект или дополненная реальность, меняют показатели бизнеса и обслуживания клиентов. Талантливые разработчики не только поддерживают работу вашего сайта. Они также гарантируют, что вы получите доступ к самому инновационному программному обеспечению, чтобы повысить производительность вашей компании и выделиться среди конкурентов.

Как привлечь технического специалиста

В прошлом году Stack Overflow опубликовали опрос, в котором попросили технический персонал перечислить наиболее важные факторы в их работе. Если вы ожидали, что они скажут деньги, вы можете быть удивлены - вот пять самых популярных ответов:

  • Языки, фреймворки и другие технологии, с которыми я бы работал.
  • Офисная среда и корпоративная культура
  • Гибкое время или гибкий график
  • Возможности профессионального развития
  • Варианты удаленной работы

Это еще одна причина убедиться, что описание должности является точным, когда речь идет о технических деталях. Возможно, это именно то, что заставит вашего нового сотрудника ответить на ваше предложение.

2. Поиск кандидатов в ит специалисты

Из-за растущего спроса большинство разработчиков не ищут работу активно, и найти кандидатов с опытом работы более 2 лет может быть непросто. Стоит вспомнить советы по подбору пассивных кандидатов; тех, кто уже счастлив в своей компании. Это не обязательно означает хедхантинг, хотя это один из подходов. Это может просто означать, что вы позаботитесь о том, чтобы ваше объявление о вакансии и описание вакансии выделялись из толпы и привлекали внимание того типа кандидата, которого вы ищете.

Один из самых интерактивных советов по подбору персонала в ИТ - это взаимодействие с разработчиками с помощью задания. Одним из примеров этого является «Code on the Road», внутренняя разработка Uber, которая предлагает пользователям три задачи кодирования с ограничением по времени 60 секунд для каждой. Если вы сдадите экзамен, они спросят, могут ли они отправить вам информацию о найме. Задачи кодирования или хакатоны становятся все более популярными как способы выявления лучших ИТ-талантов.

Также желательно воспользоваться услугами ит кадрового агентства. Хорошо, мы допускаем, что можем быть немного предвзятыми в этом вопросе, но мы искренне верим, что один из самых эффективных советов для найма ИТ-специалистов - это использование специализированного агентства. Как мы указали выше, технические роли различаются не только с точки зрения должностных инструкций и конкретных требований, но и с точки зрения культуры. Тем, кто связан с этой культурой, намного легче найти подходящего человека, чем постороннему человеку, который больше привык проводить собеседования с администратором или сотрудниками колл-центра.

3. Определите цели своего ит бизнеса.

Еще один совет по привлечению подходящих кандидатов - определение ваших технических целей. Как мы упоминали ранее, вы не хотите нанимать Java-разработчика, если вам нужен эксперт по Javascript. Проведите встречу со своей командой и составьте список того, что вам нужно и чего вы ожидаете от этой роли. Как только у вас будет четкий список, вы можете исследовать необходимые технические навыки, не недооценивая навыки межличностного общения.

Например, вам нужна должность с частичной занятостью для поддержки вашей системы баз данных. В этом случае вашему кандидату необходимы навыки межличностного общения для сотрудничества с командой. То же самое происходит с другими типами разработчиков. В зависимости от их роли вам потребуются определенные навыки. Например, в случае разработчиков Ruby on Rail вам нужен кто-то с отличными коммуникативными навыками и навыками межличностного общения, чтобы разговаривать с клиентами, управлять командой и отчитываться перед СТО. Кроме того, вам нужен кто-то с полным обзором проекта, способный управлять другими разработчиками и интегрировать внутренние элементы в дизайн интерфейса. Короче говоря, вам нужен кто-то, кто может быть отличным командным игроком, а не только хороший разработчик.

4. Подготовьтесь к интервью

Если вы знаете, какой тип личности вам нужен для своей команды, вы можете сосредоточиться на технических аспектах. Перед собеседованием вы можете подготовить конкретные вопросы для собеседования, сосредоточившись на необходимых вам навыках. Не бойтесь задавать технические вопросы или использовать конкретную тнрминологию. Дело не в том, чтобы стать экспертом, а в том, чтобы осознавать качество ответов. Конечно, чтобы протестировать код, вам нужен кто-то, кто поможет вам определить качество результата. Но по более общим вопросам, связанным с тем, как они будут использовать свои навыки для улучшения вашего проекта, вы можете увидеть, увлечен ли кандидат вашим проектом и компанией.

Для нетехника проверка практических ит навыков может превратиться в кошмар. Вот почему вам нужно организовать как минимум два интервью. Во время первого вы тестируете навыки программирования / разработки при поддержке технических рекрутеров и существующей команды разработчиков. После этого вы можете организовать второй раунд, сосредоточив внимание на вопросах вашего проекта и о том, как они будут использовать свои навыки для улучшения вашего командного рабочего процесса. Наконец, вы можете организовать последний раунд собеседований с последними выбранными кандидатами и сосредоточиться на личности. Здесь вам не нужна техническая поддержка, но вы должны знать, какое решение подходит вашей команде.

5. Размещайтесь на целевых ресурсах

Наконец, ни одна доска объявлений о вакансиях или канал в социальных сетях не стоят затраченных усилий. Платформы для фрилансеров и платформы социальных сетей полны талантов - и людей, ищущих работу. Если вам нужен конкретный фреймворк, такой как Django или Ruby on Rails, или с языками программирования, такими как Python или C#, вы можете использовать более эффективные методы подбора it персонала .

Разработчики любят работать удаленно, но не в одиночку. Есть множество онлайн-сообществ и встреч, где программисты делятся кодами и советами. Вы можете опубликовать свое предложение прямо в сообществе, не платя за рабочие платформы и не тратя время на социальные сети. Кроме того, вы можете попросить рекомендации о кандидате в сообществе или просто спросить их совет о том, на каком вопросе вам следует сосредоточиться при собеседовании с кандидатами.
HR Блог для IT рекрутера в Телеграм
Хочешь всегда получать новые статьи, бесплатные материалы и полезные HR лайфхаки! Подписывайся на нас в Telegram! С нами подбор ит персонала становится проще ;)
Хотите найти талантливого сотрудника?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на кандидата
Заявка