Преображая 2022 год в эпоху бесценных возможностей, российские и белорусские основатели воспринимают вызовы и стремительно переносят свои успехи из колеблющихся регионов в убежище стабильности зарубежных стран.
Однако, ликуя в амбициях расширения команды, они обнаруживают нюансы рекрутинга, где международный подход сверкает ярким контрастом по сравнению с привычными российскими методами. Погрузитесь в это приключение и откройте для себя ключи к найму талантов со всего мира!
ОТЛИЧИЯ В СКОРОСТИ
Мы уже упоминали о разнице в общении с кандидатами в разных регионах: взаимодействие быстрее происходит с кандидатами из Восточной Европы, чем с теми из Западной Европы и США. Это верно и для рекрутеров: они предпочитают более размеренный темп общения, плавный переход от small talk к обсуждению вакансии и могут заниматься перепиской в течение нескольких дней.
Проблема возникает для тех, кто привык к более быстрому общению в русскоговорящем IT-рекрутинге. Возможные решения: примириться с различиями в рекрутинговых процессах разных стран или обратиться в IT-рекрутинговое агентство, имеющее опыт работы с русскоговорящими клиентами и кандидатами.
ОБЩЕЕ МИРОВОЗЗРЕНИЕ
Схожие корни и мировоззрение способствуют продуктивному сотрудничеству. Обычно заказчик и подрядчик разделяют точки зрения, хорошо понимают друг друга и строят комфортное, результативное взаимодействие.
БАЗА РУССКОЯЗЫЧНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Русскоязычным основателям часто удобнее набирать команду из русскоговорящих специалистов. Агентства, работающие с русскоговорящими клиентами, обладают большими базами данных IT-специалистов разных профилей, включая редкие специализации. ПОДБОР IT-ПЕРСОНАЛА НАШИМ АГЕНТСТВОМ Наше агентство основано в Санкт-Петербурге и работает на международном уровне с крупными IT-компаниями и стартапами по всему миру. Мы помогаем русскоговорящим основателям с подбором IT-персонала, в том числе проводим executive search и IT-исследования.
Благодаря общему мировоззрению, мы быстро находим общий язык и строим оптимальную стратегию подбор IT-персонала. Наше IT-рекрутинговое агентство располагает собственной базой кандидатов, собранной за несколько лет, что позволяет нам быстро находить опытных специалистов, заинтересованных в сотрудничестве. Как показывает опыт, общие корни между основателями и кандидатами часто способствуют лучшему взаимопониманию и быстрому совпадению интересов (match).
Таким образом, наша компания стремится обеспечить максимально эффективное сотрудничество между русскоговорящими основателями и IT-специалистами. Мы разрабатываем индивидуальные подходы к каждому клиенту, учитывая их потребности и особенности рынка, на котором они работают.
Кроме того, мы предоставляем ряд дополнительных услуг, таких как консультации по оптимизации бизнес-процессов, обучение и развитие команды, чтобы обеспечить устойчивое развитие компаний наших клиентов и способствовать их успеху на международной арене.
В целом, выбор опытного IT-рекрутингового агентства, специализирующегося на русскоговорящем сегменте, может быть оптимальным решением для основателей, стремящихся найти подходящих кандидатов и построить успешные команды. Мы вкладываем все усилия, чтобы обеспечить качественное взаимодействие между сторонами и добиться высоких результатов в подборе и развитии IT-персонала.