Однако чтобы достичь высокого качества, необходимо обеспечить его проработку на всех этапах разработки, а особенно при тестировании. QA-специалисты или тестировщики играют важную роль в этом процессе. В этой статье мы рассмотрим, как найти и нанять опытного QA-специалиста для вашего проекта.
1. Определите требования к кандидату
Прежде всего, нужно определить, какие навыки и знания должен обладать QA-специалист для вашего проекта. Рассмотрите следующие факторы:
- Опыт работы в сфере тестирования
- Знание методологий и подходов к тестированию (например, Agile, Scrum, Waterfall)
- Знание языков программирования и технологий, используемых в проекте
- Опыт работы с определенными инструментами и платформами (например, Jira, Selenium, Appium)
- Сертификация в области тестирования (ISTQB, CSTE, CTFL)
2. Воспользуйтесь специализированными платформами и ресурсами Существует множество специализированных ресурсов и платформ, которые могут помочь найти подходящего кандидата, включая:
- Доски вакансий, посвященные IT-специалистам (например, Stack Overflow Jobs, Dice, GitHub Jobs, Хабр Карьера,)
- Социальные сети, где можно найти сообщества QA-специалистов (LinkedIn, Facebook, Twitter)
- Онлайн-сервисы для фрилансеров с определенными навыками (Upwork, Freelancer, Toptal
3. Обратитесь к своей сети контактов
Не стоит забывать о своих личных и профессиональных связях. Спросите у коллег, партнеров или знакомых, возможно, они могут порекомендовать надежного и опытного QA-специалиста.
4. Проведите тщательное интервью и проверку навыков
При проведении интервью с кандидатами убедитесь, что задаете им вопросы по темам, охватывающим их опыт и знания в области тестирования, а также проверьте их критическое мышление и способность решать проблемы. Можно включить следующие темы:
- Опыт работы с различными видами тестирования (функциональное, нагрузочное, безопасности, юзабилити и др.)
- Использование автоматизированных инструментов тестирования и языков программирования
- Подходы к написанию тест-планов и составлению отчетов о дефектах
- Опыт работы в команде и умение общаться с разработчиками, менеджерами и другими участниками проекта
Не стоит ограничиваться только теоретическими вопросами. Рассмотрите возможность проведения практического задания или тестового кейса, чтобы проверить навыки кандидата на практике.
5. Учтите культурную и профессиональную совместимость Помимо технических навыков, обратите внимание на то, насколько кандидат подходит для вашей компании с точки зрения корпоративной культуры и ценностей. Умение работать в команде, адаптироваться к изменениям и быть гибким в условиях быстро развивающихся технологий является важным фактором для успешной работы QA-специалиста.
6. Проверьте рекомендации и отзывы
Перед принятием окончательного решения о найме QA-специалиста, рекомендуется проверить рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, а также поискать отзывы о работе кандидата на различных ресурсах и форумах.
Найти опытного QA-специалиста – непростая задача, но она того стоит, поскольку качественное тестирование является важным звеном в процессе разработки продукта. Учтите описанные выше советы и подходы, и вам удастся найти профессионала, который поможет вашему проекту достичь успеха и удовлетворить потребности пользователей.
10 вопросов для собеседования с QA инженером - Расскажите о вашем опыте участия в разработке тестовой стратегии и тест-планов для сложных проектов. Как вы подходите к определению приоритетов и ресурсов при тестировании?
- Какие методы и подходы вы используете для оценки качества тестирования и мониторинга прогресса тестирования на протяжении проекта?
- Опишите свой опыт в автоматизации тестирования. Какие инструменты и языки программирования вы использовали, и какие критерии вы учитывали при выборе инструментов для автоматизации?
- Расскажите о вашем опыте в тестировании производительности и безопасности. Как вы подходите к планированию, разработке и анализу таких тестов?
- Как вы работаете с командой разработчиков и менеджеров для эффективного обмена информацией о найденных дефектах и их исправлении? Как вы управляете конфликтными ситуациями, возникающими в процессе тестирования?
- Какие лучшие практики по организации тестирования вы бы порекомендовали для проекта с высокими требованиями к надежности, масштабируемости и безопасности?
- Расскажите о вашем опыте работы с континуальной интеграцией и доставкой (CI/CD). Как вы внедряли автоматизированные тесты в CI/CD процесс?
- Как вы оцениваете и улучшаете свои навыки и знания в области тестирования, особенно с учетом быстро меняющихся технологий и инструментов?
- Опишите ситуацию, когда ваша команда столкнулась с критическим дефектом перед выпуском продукта. Как вы поступили, и какие уроки извлекли из этой ситуации?
- Расскажите о вашем опыте в наставничестве и обучении младших QA-инженеров. Как вы подходите к передаче знаний и развитию навыков внутри команды тестировщиков?
Наше
ИТ кадровое агентство предлагает вам найти Тестеровщика менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с
отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов?
Напишите нам в телеграмм.