Меня зовут Майя Литвина, я основатель
Кадрового агентства IT and Digital,
Школы IT рекрутеров и
Закрытого клуба IT рекрутеров REC. NET. Безумно люблю свою работу и веду
HR-блог про подбор в IT, где сейчас 6000+ подписчиков. Мне нравится делиться знаниями, помогать в развитии начинающим специалистам и заниматься менторингом HR профессионалов.
В большинстве случаев карьера ИТ рекрутера начинается с правильного образования. К счастью, чтобы стать IT-рекрутером, ваше образование или предыдущий профессиональный опыт не решат вашу судьбу. Начинать новую карьеру всегда волнительно, но и немного пугающе. Вероятно, вы не знаете, с чего начать, или еще не уверены, хотите ли вы стать ИТ рекрутером. Тот факт, что вы читаете эту статью, является явным признаком того, что вы можете стать хорошим IT рекрутером. Почему? Вы занимаетесь исследованием, что является одним из самых важных навыков при подборе ит персонала.
В моем HR-блоге я написала
20 статей для начинающих ИТ рекрутеров, где раскрыла все ключевые моменты профессии, а также мы сделали в агентстве гайд под названием
"Вы закончили курсы IT рекрутеров? Что дальше? Ожидание и реальность", где описали первый год работы IT рекрутера и 16 рабочих кейсов, которые убивают психику HR-а и как их можно решить. Данные материалы помогут вам лучше понять специфику профессии и к чему быть готовым!
Если вы все же решились учиться ИТ рекрутингу и нашли подходящий для вас курс, предлагаю разбить наш путь на конкретные шаги: Первый этап — прощупываем почву на бесплатное обучение ИТ рекрутингу Для начала необходимо сделать ресеч на наличие халявы! Если вы наткнулись на онлайн курсы по для ИТ рекрутеров, вам необходимо посмотреть какие материалы даются от данной платформы или школы бесплатно. По бесплатным материалам вы сможете понять уровень экспертности авторов, которые разработали обучение и как преподносится материал. Так проще выбрать курс, который вам нужен. Изучив информацию, вы сможете для себя определить:
- насколько стоит доверять эксперту
- какое качество материала предлагает автор
- будет ли польза в реальной практике после обучения
Например у нас в блоге, можно найти кучу таких лайфхаков, подборок, чек-листов и гайдов, которые я разрабатываю и отдаю безвозмездно (
заскакивайте по ссылке)
Второй этап - изучаем автора курса и отзывы Делая выбор у кого учиться, вам необходимо промониторить соц сети преподавателя. На что обращать внимание? Вот ключевые 3 пункта
- Наличие широкой сети контактов в соц сетях (Линкдин, Фейсбук)
- Прокаченный HR-бренд и экспертиза в своей сфере (активно ведет блоги, выступает на конференциях и т.д.)
- Отзывы о курсах от реальных студентов
Велком в мой
Линкдин и
Фейсбук. Давайте дружить!)
Важно! Обращайте внимание прежде всего на практиков, кто сам активно занимается ИТ подбором, т.к. информация и тенденции ит рынка меняются каждый месяц и важно, чтобы программа была в актуальном состоянии. Например, у меня на
Марафоне START в IT рекрутинг при каждом новом запуске обновляется информация в материалах. Важно отслеживать тенденции в HR и включать их в курс.
Третий этап - смотрим на наличие ментора и формат обратной связи учащимся IT рекрутер это…продавец, маркетолог, психолог, копирайтер и массовик затейник в одном лице! Вы столкнетесь с огромным потоком информации и важно, чтобы с вами был человек, который поможет не утонуть и будет сопровождать на каждом этапе обучения, давая вектор и направление в своем развитии. Научиться можно всему, если рядом есть поддержка сильного ментора. Например у нас в
комьюнити ит рекрутеров для каждого участника есть такая опора и поверьте, люди начиная с нуля учиться ит подбору, могут за месяц из джуна превратиться в мидла (проверено на опыте!)
Выбирая курс по рекрутингу, смотрите на возможность задавать вопросы наставнику и получать от него ответы в режиме онлайн (например: чат телеграмм / вотсап или внутри платформы, на которой происходит обучение)
Четвертый этап - формат и скорость обучения Выбирайте курс, который будет давать возможность обучения в любой удобный для вас момент. Комфортный темп, залог успеха! Хорошо, если есть видео уже в записи, даны лекции в тексте и есть домашние задания. Выбирайте оперативность, чтобы в любой момент можно было задать вопрос по домашнему заданию и получить развернутый ответ.
Пятый этап - что внутри программы по обучению Смотрите на то, чтобы программа была составлена под тенденции рынка и нацелена на получение знаний в сорсинге с использованием современных технологий и инструментов. Чтобы обязательно был блок по оценке компетенций и мотивации ит специалистов. Обучение продажам и написанию писем в ит рекрутинге это залог успеха! Мы всегда продаем кандидатам идею работы и боремся с возражениями "Не ищу работу, не интересно и еще 100500 нет". Хочу обратить внимание, что бывают курсы all inclusive, а бывают отдельно заточенное обучение под конкретную задачу (например:
снятие заявки на подбор)
Шестой этап - наличие документа / сертификата после прохождения курса и рекомендации от автора Наличие подтвержденного обучения очень ценно при поиске работы. Обязательно прикрепляйте ссылки в свое резюме при откликах на вакансии ит рекрутеров и отправляете их в письмах работодателям в формате пдф .
Седьмой этап - возможность прохождения реальной практики или стажировки Не верьте тем, кто дает гарантию трудоустройства. Это не реально в 95% случаев! Вы можете не подойти компании или она вам. На рынке переизбыток стажеров ит рекрутеров. Поэтому смотрите те курсы, где можно будет набраться практики внутри самой компании, которая организовала обучение. Обучение, которое не будет иметь после себя практики, это просто выкинуть деньги на ветер. Только в реальном бою вы сможете понять весь сок профессии, об этом мы писали в нашем
Гайде про первый год работы ИТ рекрутера. Спасибо, что дочитали до конца! Надеюсь, что данным рекомендации помогут вам сделать верный выбор, не ошибиться и найти крутые курсы для ит рекрутеров... и как следствие потом получить работу мечты)
Для начинающих, мы запустили
Курс: START в IT рекрутинг. 13 шагов к профессии, где раскрываем все секреты профессии и закладываем нужную базу для дальнейшего обучения! Отзывы по ссылке >>
https://itanddigital.ru/itrecruitestart