Для технических менеджеров процесс подбора IT персонала – это трудоемкий поиск источников, бесконечные собеседования и обременительные затраты. Иногда это кажется тупиком.
Но потом они знакомятся с компанией, предлагающей ИТ-рекрутинг (подбор ит персонала), которая обещает безболезненно все решить. Является ли кадровое IT агентство хорошей идеей для вашего бизнеса или лучше воздержаться от этого? Продолжайте читать, чтобы узнать все плюсы и минусы работы ИТ кадрового агентства.
КАК РАБОТАЮТ ИТ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА?
Кадровое ИТ-агентство – это компания, которая выступает как третья сторона между разработчиками и технологическими компаниями. Хотя это звучит достаточно четко, вы все равно можете задаться вопросом: "Как работают кадровые ИТ агентства?"
Процедура работы с IT-компанией, выполняющей подбор IT персонала, достаточно технологична. Клиент обращается в ИТ-агентство, чтобы найти технических специалистов. Во-первых, определяются требования к квалификации, количество разработчиков, которые необходимо нанять, и устанавливают сроки. Исходя из этой информации агентство начинает размещать вакансии на досках вакансий и на своем веб-сайте. Оно также производит активный поиск и использует широкий перечень инструментов для привлечения разработчиков.
Спустя время IT-рекрутер отбирает потенциальных кандидатов и проводит собеседования. После чего предлагает их разглядеть компании работодателю, которая потом воспринимает окончательное решение. Как видите – все просто. Но здесь главное детали и тонкости. Именно от них зависит нужно ли вам сейчас IT кадровое агентство, как его выбрать, как строить сотрудничество и как контролировать качество услуги.
ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ИТ АГЕНТСТВА
1) Экономия времени
Поиск соответствующих технических талантов может занять недели или месяцы. И когда вы хотите, чтобы ваша компания быстро развивалась, нет времени покидать открытую позицию. Экономия времени – серьезное преимущество передачи процесса набора на аутсорсинг профессионалам. Благодаря этому вы можете сосредоточиться на своей основной деятельности по разработке продукта. ИТ кадровое агентство нацелено на скорый подбор персонала. Они имеют базу разработчиков, владеют технологиями поиска и используют множество каналов привлечения кандидатов. Но главное, что рекрутер может уделить поиску столько времени, сколько нужно.
2) Широкий потенциал талантов
Одним из других преимуществ использования ИТ кадрового агентства является доступ к широкому кругу кадров. Агентства располагают огромными базами данных, глобальными сетями и передовыми кадровыми ресурсами, которые открывают двери для большого количества технических специалистов.
Некоторые компании выбирают кадровые IT агентства, чтобы найти больше разработчиков с редкими навыками. Это часто встречается в аутсорсинге по подбору персонала и страны Восточной Европы стали желаемым местом для этой цели, потому что предлагают огромный пул технических талантов.
Поиск разработчиков за границей не только позволяет нанимать таланты с редкими навыками, но и может уменьшить ваши расходы из-за заметной разницы в окладах.
3) Гибкость
Технические компании испытывают большую нагрузку, когда у них не хватает трудовых ресурсов для разработки своего ИТ-продукта. Острая потребность в найме новых ИТ-специалистов возникает сама собой, но нанять штатного разработчика иногда не является выходом из-за кратковременной необходимости решения конкретной задачи. Кадровое IT агентство предоставит вам временщика для выполнения неотложных работ.
Благодаря такому сервису можно полностью контролировать объемы набора. Это означает, что можно оптимизировать процесс найма в соответствии с текущим состоянием компании. К примеру, если компания переживает критические времена, она может немедленно воздержаться от услуг по подбору персонала через своего внешнего поставщика. Напротив, вы также можете попросить нанять больше разработчиков в случае необходимости. Быстро, надежно и выгодно.
4) Специфическая квалификация
Что действительно выделяется из преимуществ использования ИТ-компании по подбору персонала, это то, что они знают процесс набора персонала досконально. Имея большой опыт в этом, они знают, как нанять соответствующих разработчиков. Совершенно непросто справиться с этим процессом самостоятельно, особенно если в команде нет рекрутеров. Более того, когда вы выходите на внешний рынок, региональное кадровое ИТ агентство является ключом к этой двери. Оно гораздо лучше знает специфику и нюансы местного рынка.
Большинство компаний, осуществляющих подбор ИТ персонала, производят предварительную оценку разработчика, прежде чем предложить на Ваше рассмотрение. Серия вопросов для предварительной проверки показывает, является ли резюме заявителя фактически соответствующим. Таким образом, вы можете быть уверены, что кандидат будет отвечать вашим требованиям, чтобы справиться с поставленными задачами.
НЕДОСТАТКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИТ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА
Действительно, набор преимуществ использования кадровых агентств для набора сотрудников достаточно привлекателен, но посмотрим некоторые потенциальные недостатки. Это поможет вам получить четкие представления.
1) Отсутствие брендинга работодателя
Одним из наиболее заметных недостатков использования кадрового ИТ агентства является слабый бренд работодателя. Проводя процесс найма в компании, вы повышаете репутацию своей компании. Вы сами представляете свой бизнес и рекламируете себя как работодателя так, как хотите. В результате потенциальные сотрудники узнают вас среди сотен других компаний. Однако когда вы обращаетесь к рекрутинговой IT компании, это другая история. Агентство задает тон процессу найма и выполняет роль вашего посла. Таким образом, отсутствие контроля за собеседованиями может привести к искаженному восприятию имиджа компании. Вот почему вы должны убедиться, что ваш провайдер готов помочь улучшить бренд вашего работодателя на местном рынке.
2) Иногда это количество, но не качество
Не все кадровые ИТ-агентства надежны и дружны с клиентами. Они могут не прилагать достаточно усилий, чтобы найти нужного кандидата, стремясь поскорее закрыть позиции. Ориентируясь на количество занятых должностей, кадровые агентства могут пренебрегать важными деталями во время собеседования с кандидатами, такими как знание английского языка, soft-skills и даже hard-skills. Чтобы избежать этой неприятной ситуации, обдуманно выбирайте партнера: находите и читайте случаи или обзоры, изучайте их типичный процесс с клиентами и обязательно спросите о гарантиях.
3) Проблемы взаимопонимания
Говоря о минусах использования рекрутинговой ИТ компании, следует упомянуть о корпоративных ценностях. Агентства могут пренебрегать ценностями компании и корпоративной этикой при поиске и проведении собеседований с кандидатами по найму. Таким образом, вы можете получить разработчика, которому действительно безразлична разработка вашего продукта и ваши цели. На раннем этапе сотрудничества с кадровым IT агентством выделите ключевые ценности и корпоративную культуру вашей компании и обратите особый акцент на важность отбора кандидатов в соответствии с вашей культурой.