1. НЕ ЗНАЕТЕ, ГДЕ ИСКАТЬ ПРОФИЛЬНЫХ КАНДИДАТОВ?
Это может произойти по многим причинам: вы проводите подбор на новые должности, у вас нет опыта работы в данной конкретной отрасли, должность, на которую вы набираете, является очень узкоспециализированным кругом задач и многими другими причинами. Если у вас есть описание вакансии и вы знаете, кого хотите найти, но не знаете, с чего начать поиск подходящих кандидатов, подумайте о работе с кадровым агентством. Рекрутинговые компании сотрудничают с организациями различного профиля и потребностей. Наиболее ценные контакты обычно собирают агентства, решившие специализироваться в отдельных областях рынка труда. Например, как сфера IT, где конкуренция за кадры максимально высокая! Рекрутеры и консультанты в этих компаниях могут на 100% сосредоточиться на расширении своей сети контактов и базы данных резюме за счет ценных и профильных людей из данной отрасли. По этой причине весьма вероятно. В нашей компании закрытая база резюме составляет более 175 000 кандидатов!
2. ВАШИ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ НЕ ПОЛУЧАЮТ ОТКЛИКОВ?
Размещение объявлений о вакансиях – это пассивный способ найма, которого не всегда достаточно для заполнения должности, на которую мы ищем сотрудника. Чем более специализирована роль и отрасль с наибольшей нехваткой специализированных кандидатов, тем сложнее нам будет завершить набор кандидатом из объявления. Причина? Лучшие кандидаты не ищут работу, а работа ищет их. Если вы заботитесь о настоящих жемчужинах, более чем наверняка вам придется подружиться с хедхантингом и прямым поиском. Трудоемко - да, или требует много времени и терпения - безусловно. Если вы не можете позволить себе уделять много времени таким занятиям, проверьте, что вам предложит кадровое агентство.
3. У ВАС НЕТ ВРЕМЕНИ НА ПОДБОР КАНДИДАТОВ? Не только отсутствие кандидатов – повод задуматься о привлечении агентства к рекрутинговой деятельности. Внешняя помощь также полезна, когда у вас нет времени анализировать и выбирать имеющихся кандидатов. Если вы боретесь с проблемой, когда по вашим объявлениям обращается очень большое количество людей, которые оказываются непрофильными только на этапах собеседования, отдайте этот этап процесса на аутсорсинг. ИТ-рекрутеры кадрового агентства возьмут на себя ответственность за отбор лучших кандидатов , чтобы вы могли выбрать, например, из 5 лучших на последнем этапе.
4. ВАМ НУЖНО БЫСТРО ЗАКРЫТЬ МНОГО ВАКАНСИЙ?
Текучесть кадров нормальная. В настоящее время многие компании находятся в состоянии постоянного найма, когда одни сотрудники приходят, а другие увольняются. Однако бывают ситуации, например, открытие нового филиала, когда нужно быстро набрать много специалистов, часто из разных областей. При этом некоторые позиции, особенно наиболее трудоемкие и сложные, можно отдать на аутсорсинг самостоятельно, сосредоточив внимание на многих других направлениях, которые обычно необходимо развивать при открытии нового филиала.
5. ВЫ ТОЧНО НЕ ЗНАЕТЕ, КТО ВАМ НУЖЕН В КОМПАНИИ?
Мы знаем ситуации, когда к нам приходили предприниматели, рассказывая нам, какие процессы в компании нужно развивать, но не знали, как это перевести на конкретные роли в организации. Если это тоже ваша проблема, воспользуйтесь опытом и ноу-хау кадрового агентства. Консультанты внешней компании не только найдут лучших специалистов, мотивируют их рассмотреть ваше предложение или сделать выбор, но и посоветуют, как воплотить ваши потребности в позиции. Сколько специалистов и каких направлений лучше нанять, чтобы все необходимые процессы в компании были налажены.
Ищите разработчиков или digital-специалистов? Мы знаем где найти! Найдем и вам.
Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 175 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала
https://itanddigital.ru/