Подбор IT персонала. Как найти программиста и общаться с IT экспертами

Во вторник состоялся HR лайв в нашем Телеграм канале про IT Рекрутинг, где наш гость Владимир Трайгель, Ведущий Back-end разработчик, компания, Andersen Lab, поделился с нами тем, что сейчас происходит на международном рынке разработки.

Обсудили специфику найма и какие отрасли наиболее востребованы сегодня и в ближайшем будущем. Разобрали ошибки IT рекрутеров при общении с программистами и что нужно написать разработчику, чтобы замотивировать его сменить место работы. Обсудили ситуацию про релокацию и отношение зарубежных компаний к программистам из РФ.

О Владимире: Ведущий Back-end разработчик с опытом более 8 лет в продуктовых компаниях. Участвовал в проектах Reikartz Hotel Groups, Европейского подразделения X5 Group, Andersen Lab.

- Какая ключевая разница в процессах разработки за рубежом и в России на твой взгляд?
"В международных компаниях фокус смещен на качество и тестирование проектов. Очень много общения внутри команды и смежных отделов. Когда как работая в российских компаниях все в панике и страхе бегут за сроками и на пути теряют качество, забывая про тестирование"

- Какие отрасли сейчас наиболее востребованы в разработке? Твое личное мнение, куда стоит сейчас развиваться начинающим программистам или тем, кто хочет сменить отрасль в целом?
"Если брать отрасли, то мое мнение это финтех, медицина и ритейл, а что касается языков, то вижу активный рост Node.js, Golang и Python"

- Расскажи про процесс найма в международные компании? (этапы, обратная связь, тестовые задания и тд)
"Первым этапом обычно идет краткое интервью с Рекрутером, где рассказывается про компанию и процессы, также в этот этап может входить оценка твоего уровня владения английским языком. Второй этап это технический. Я работал в нескольких европейских компаниях и проходил ряд интервью по хардам. Где-то это было на полтора и два часа в один заход, где-то разбивка на лайв кодин в час и задание на дом. Могу сказать, что это крутой челлендж для разработчика в любом случае, тк задачки реально не типовые и интересные. Финальное интервью это всегда оценка soft скиллов, где ты общаешься с командой или сотрудниками из смежных подразделений (говорим о жизни))"

- Как ты относишься к тестовым заданиям от работодателя? Имеет место быть или это все пустое и не покажет реальных знаний соискателя?
"Отрицательно отнушусь6 если это задание идет первым этапом до общения с техническим специалистом. Задания бывают разные и нужно учитывать уровень разработчика. Для джуна думаю будет ок, а для Тим Лида не всегда может показать его реальный уровень"

- Насколько ты сейчас чувствуешь изменения в отношении себя со стороны работодателя или коллег, которые не из РФ (свой пример или пример знакомых)
"Никаких изменений не испытываю. Все адекватные люди и прекрасно понимают, что происходит между странами. Компании помогают сейчас с релокацией при необходимости, делает перерасчет зарплат относительно курса валют"

- Какие ошибки сейчас допускают разработчики, которые релоцируются? С чем они могут в реальности столкнуться, когда окажутся в новой стране?
"Налоги. Нужно учитывать налоговую составляющую, например в Грузии самый низкий налог на доходы. Мы с семьей переехали в Турцию по ряду причин лично для себя. Это климат, жилье, инфраструктура достаточно развитая, нет проблем с визами. Если срываешься с места сразу, то обязательно нужно учитывать то, что уровень жизни упадет на новом месте. Большая проблема с жильем и открытием ИП в другой стране. Поэтому прежде чем выбрать место для релокейта, заранее изучите стоимость аренды, налоги и цены на ЖКХ) Переезд с семьей удваивает головную боль, тк устроить ребенка в детский сад или школу это тот еще квест"
HR Блог для IT рекрутера в Телеграм
Хочешь всегда получать новые статьи, бесплатные материалы и полезные HR лайфхаки! Подписывайся на нас в Telegram! С нами подбор ит персонала становится проще ;)
"На самом деле, это миф, что программистам важно и они обращают внимание на сильную подкованность в технологиях у IT рекрутеров"
Владимир Трайгель
Ведущий Back-end разработчик, Andersen Lab

Инсайты из общения про найм в IT:

Где программисты мониторят вакансии:
  • Поиск работы программист начинает сначала среди своих проверенных знакомых и коллег
  • Ключевыми платформами, где разработчики мониторят вакансии:
  • Headhunter
  • LinkedIn
  • Телеграм каналы с вакансиями (не чаты, где общаются ит специалисты, а именно каналы с подборками вакансий)
Что раздражает разработчиков в IT-рекрутерах?
  • Когда предлагают вакансии, которые не соответствуют уровню программиста и стеку на котором он работает
  • Невнимательность в написании писем и элементарные грамматические ошибки
  • "Шаблонный спам" - сухой текст сообщения без конкретики про проект, стек и команду
  • Чересчур сильная навязчивость и временами неуместная грубость из-за отказа от предложения
На что стоит обращать IT рекрутерам внимание в своей работе:
  • Больше развивать навыки коммуникации и легкости в общении и не заморачиваться над тем, что не можешь понять ВСЕХ технологий. Важно разбираться в базовых процессах разработки и ключевых стеках. "Если ты унылый, скучный и с тобой дискомфортно общаться, то твои крутые знания терминов тебе не помогут"
  • Сначала читать профиль соискателя, чтобы понять его уровень и стек на котором работает! И потом уже предлагать рассмотреть вакансию.
  • Правильно составлять описание вакансии и учитывать интересы кандидата (см. ниже). Избегать шаблонных писем. Использовать индивидуальных подход для каждого соискателя.
  • Не давить на кандидата и не манипулировать им в общении
  • Давать фидбек после интервью (положительный или отрицательный, но сообщать решение в любом случае)

На что обращают внимание кандидаты и что важно знать программисту с самого начала о предложении IT рекрутера:
  • Уровень дохода
  • Чем занимается компания и ее стабильность
  • Условия работы и требования к опыту соискателя
  • Как устроен рабочий процесс в компании и процесс разработки внутри команды
  • Состав команды (количество, роли, уровни IT специалистов)
  • Техническая часть проекта (описание стека, технологий, методологий)
  • Подчеркивать детали и конкурентные преимущества среду других компаний для конкретной должности (т.е. понимать мотивацию кандидата и что ему будет важно будет получить в моменте и в будущем, когда он будет работать у вас)
Подбор IT персонала. HR live от КА IT and Digital. Как найти программиста и общаться с IT экспертами
Запись нашего лайва
Хотите найти талантливого сотрудника?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на кандидата
Заявка