ИТ рекрутинговое агентство: где найти разработчика?

Разработчик ПО — одна из самых сложных должностей для подбора нужных людей. Поиск отличного разработчика может быть проблемой, особенно для ИТ стартапов, где один человек — основатель — должен искать подходящих кандидатов для создания отличной команды.

Хорошему менеджменту нужны профессиональные решения для решения серьезных проблем с подбором ит персонала. Как найти талантливых программистов? Почему Кадровое IT агентство — лучший выбор для стартапов? Откройте для себя самый эффективный способ нанять профессионального, высококвалифицированного разработчика программного обеспечения в относительно короткие сроки.

IT-рекрутинговое агентство и эффективный процесс найма
Кодеры — это специфическое сообщество, где почти не существует границ. Это означает, что вы можете найти и нанять лучшие таланты даже с другого конца света. Это возможно, когда ваша компания достаточно популярна, когда у вас есть отличный hr-бренд и имя на рынке труда. Но помните одну основную вещь: Найм — это не волшебство, это не удача, это умение!

Краткая настройка эффективного процесса найма:

1 - Уточните
Как работодатель, вы хотите нанять идеально подходящего, хорошо квалифицированного и опытного инженера-программиста. Звучит здорово — таких миллиарды по всему миру, достаточно выбрать одного из кадрового резерва. Но нет. Во-первых, вы должны указать требования и показать ожидания. Перечислите все необходимые навыки, предрасположенность, укажите достоинства, опишите обязанности. Никто не совершенен ни в одной области. Служба кадрового агентства поможет определить основные и специфические требования к должностям разработчиков. Команда ИТ-рекрутеров, работающих совместно с вами, знает, о чем вас спросить, чтобы создать интересное и привлекательное предложение о работе.

2 - Поиск
Следующим шагом является поиск потенциальных кандидатов. Обратите внимание, что ведущие разработчики не ищут новые рабочие места сами по себе. Эти возможности приходят к ним, потому что HR-специалисты знают, где искать ИТ таланты.

Агентство по подбору ит персонала имеет доступ к соответствующей базе резюме (у нас она например свыше 175 000 ит специалистов), отличной сети и проверенным инструментам, что позволяет эффективно находить квалифицированных, наиболее подходящих разработчиков и ит специалистов готовых работать на вас. Кадровое агентство может представить первых кандидатов уже через 2-3 дня с момента подписания договора.

3 - Оценка
Когда вам нужны лучшие профессионалы, вы должны бросить вызов кандидатам, прежде чем решите их нанять. Возможно, вы не являетесь экспертом в области разработки программного обеспечения, так как же вы можете проверить необходимые навыки для этой работы? Специалисты по персоналу в IT and Digital знают, как проверить основные необходимые навыки и технические знания кандидата, чтобы найти и выбрать лучших программистов.

4 - Собеседование
Собеседование с выбранным потенциальным сотрудником может показать не только технические знания, но и социальные навыки, которые помогают в повседневных задачах разработчиков. Наймите подходящего человека на условиях, устраивающих обе стороны.

На собеседовании мы сразу обсуждаем все требования, зарплату, тип контракта. Будьте уверены в кандидате. Не тратьте свое время на неправильно отобранных кандидатов. Кадровое агентство предоставит только подходящих людей, которые прошли предварительное собеседование.

5 - Выберите лучшего
В конце концов, приходит решение, чтобы найти лучших программистов и пополните свою команду проверенными людьми. Но имейте в виду – неправильный выбор может стоить вам очень дорого. Только идеально организованный процесс найма может уберечь вас и вашу компанию от траты времени и денег.

ИТ-индустрия широка, поэтому вам необходимо запустить эффективный и продуманный процесс найма, чтобы нанять идеально подходящих инженеров-программистов для создания команды и запуска важных проектов.

IT-рекрутинговое агентство – лучший выбор для стартапов?
Суть обращения в ИТ-кадровое агентство проста. Вы не тратите время на неэффективные действия, копите деньги и получаете только идеально подходящих кандидатов.

Экономьте свое время
Сегодня найти лучшего разработчика — одна из самых сложных задач. Если вы не сможете своим известным брендом (фактор престижа) привлечь образованных и опытных, креативных кандидатов в ИТ-индустрию, по-настоящему талантливые люди вас никогда не найдут. Вот почему вы не можете достичь целевой аудитории.

Сокращение времени поиска и найма программистов до 2 недель
Средний срок закрытия ит вакансий 14 дней. Мы работаем оперативно и в штате агентства 15 ведущих ит рекрутеров.

Доверьтесь проверенным стратегиям
Умение нанимать нужных людей требует опыта. Специалисты по кадрам используют проверенные методы, которые приносят быстрые результаты. Команда по подбору персонала с многолетним опытом понимает культуру и специфику найма программистов. Лишь немногим более 20% работников задумываются о смене работы. IT-рекрутинговое агентство с сильной позицией имеет возможности найти труднодоступных кандидатов и знает, как привлечь их своим предложением о работе.

Талантливые программисты из-за рубежа могут стать членами вашей команды. Это достижимо, если привлечь рекрутинговое агентство.

Рекрутеры сделают все возможное, чтобы найти для вас инженеров-программистов на полный или неполный рабочий день. Позвольте себе мыслить широко — поиск локально никогда не сработает. Вам нужен специалист, поэтому ищите настоящие таланты из других стран.

Наши Telegram каналы про HR и IT

Расскажите, каких специалистов вы ищете: мы обязательно поможем их найти

работаем 24 на 7
Заявка