Подбор ИТ персонала - как сократить время найма нужных людей?

Поиск подходящих кандидатов в it сфере занимает слишком много времени. Знаете ли вы, что только 28% компаний могут нанять новых сотрудников в течение месяца?

Время до найма является одним из наиболее важных факторов, влияющих на показатель успеха найма.
  • Как сделать процесс подбора ит персонала проще и эффективнее?
  • Почему скорость найма важна для бизнеса?
Ознакомьтесь с проверенными способами сокращения времени найма и узнайте больше об успешном IT рекрутинге в этой статье.

Почему быстрый процесс найма это успех для бизнеса?
ИТ-индустрия является одной из самых быстрорастущих сфер бизнеса, а это означает, что в компаниях, занимающихся ИТ и программным обеспечением, всегда есть много вакансий. В то время как высококвалифицированные специалисты не ищут новую работу, становится все труднее найти подходящих людей в команду.

Не секрет – чем дольше вы ищете сотрудника, тем выше стоимость найма!

Обратите внимание, что малодоступные кандидаты (топ таланты) не ищут и не жаждут менять работу. Если какое-то предложение может привлечь талантливых ИТ-специалистов, ваши шансы получить отличного нового сотрудника приближаются к нулю. Даже если вы ищете так называемых мидлов или джунов, статистика не лжет: более 50% соискателей теряют интерес к предложению о работе, если процесс найма занимает более 2-3 недель

Как работодатель, вы должны столкнуться с этими проблемами и найти правильные решения, чтобы сократить время найма и развития кадровых процессов в вашей компании.

  • Если вы заботитесь о наилучших результатах, очевидно, что вы ищете процессы оптимизации, которые помогут сэкономить время и деньги.
  • Если вы боретесь со слишком долгим и неэффективным процессом найма, можете быть уверены, что вы не единственный, у кого такие проблемы.

Вот краткий гайд для улучшения ваших действий, чтобы получить наилучшие результаты в подборе it специалистов:

1-й шаг к сокращению времени найма в IT
Уточняйте, определяйте, привлекайте. Составьте предложение о работе, включающее все основные требования и детали, которое будет интересно кандидатам. Не бойтесь показывать ожидания, но не забывайте о твердости, красоте, привлекательности ваших проектов, компании и команды. Ваше предложение о работе должно быть точным и ясным, привлекательным – не пугающим.

Идеальное предложение о работе является четким, поэтому потенциальные программисты могут найти все требования и преимущества, сравнить свои навыки с вашими ожиданиями и решить, заинтересованы ли они в этой роли.

2-й шаг к сокращению времени найма
Создайте стратегию, чтобы закрыть вакансии быстрее. Если вам нужно найти подходящего кандидата на роль в вашей компании, вам нужно будет выбрать одного из десятков. Стратегия найма является подсказкой. Придумайте способ, которым вы хотите отбирать кандидатов. Он не может основываться только на интервью – суть в том, чтобы достучаться до многих, но поговорить с немногими. Стратегия должна минимизировать ваше участие и максимизировать эффективность всего процесса. Создайте несколько сложных квестов, отправьте их выбранным кандидатам и выберите лучшие таланты, которые идеально подойдут вам, обладают сильными навыками и большим опытом. Тогда вы не будете тратить время на бессмысленные встречи, а увеличите процесс подбора ит персонала.

3-й шаг к сокращению времени найма
Поиск кандидатов. Если вам нужен талантливый сотрудник, есть небольшой шанс, что к вам придут лучшие таланты. Узнайте, как оптимизировать поиск и использовать возможности нетворкинга и сеть своих людей. Если вы фаундер, то наверняка знаете, что в ИТ-индустрии время играет главную роль. Проекты не могут ждать, и вы не можете позволить себе сделать ошибочный выбор.

Лучшая альтернатива сокращению времени найма
Наймите профессиональное ИТ-рекрутинговое агентство. Это лучший вариант для сокращения времени найма специалистов. Если вы занимаетесь собственным бизнесом, не стоит полагаться на удачу, знакомства или на то, чтобы время делало статистику.

В Кадровом агентстве IT and Digital есть все, что необходимо для быстрого и эффективного процесса найма:

  • команда IT рекрутеров с опытом работы в подборе ит персонала от 6 лет каждый
  • проверенные методы оценки софт и хард скиллов
  • стратегия найма под каждый бизнес и размер компании
  • личная база резюме более 170 000 кандидатов
  • система адаптации после выхода сотрудника в компанию
  • более 100 положительных отзывов о работе с нами от клиентов

Все это позволяет Агентству добиваться наилучших результатов и закрывать сложные ит вакансии под ключ за 2 недели!

Специалисты по персоналу создают долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами и используют самые эффективные инструменты сорсинга и маркетинга в HR, что позволяет быстрее и точнее находить нужных сотрудников. Наши методы сокращают время найма до 90% по сравнению с традиционным процессом найма. Мы занимаемся целевым хантингом и успешно продаем компанию, вакансию и идею работы в проекте клиента. В конце концов, выбор за вами, но ваше решение не будет таким трудным, когда дело доходит до выбора из 5 потенциальных сотрудников вместо десятков.

Чем может помочь IT-рекрутинговое агентство?
Для всех компаний самое главное — достигать целей без ошибок. Управляя собственным бизнесом, вы нацелены на наилучшие результаты, поэтому постараетесь сделать все возможное при найме правильных кандидатов. Профессиональное кадровое агентство может:

  • создать интересное предложение о работе в вашей компании после обсуждения с вами основных требований и ожиданий
  • поиск кандидатов в нужной локации и релокацией за границу, используя личную базу резюме и широкий нетворкинг, что максимально сократит время поиска
  • предварительное собеседование с потенциальными сотрудниками, проверка их навыков, технических знаний и опыта, чтобы найти идеально подходящих кандидатов на предлагаемую должность
  • отработать контрофферы и довести соискателя по всем этапам внутри компании, даже если на него сыплются сотни офферов
  • найти лучшие кадры уже в течение первых двух дней после брифа, чтобы вы могли планировать встречи с подходящими кандидатами

Полный процесс найма, осуществляемый квалифицированными сотрудниками кадрового агентства, занимает гораздо меньше месяца. Если вам нужны быстрые результаты подбора персонала и вы хотите пополнить свою команду лучшими сотрудниками, IT and Digital поможет вам в достижении целей. Благодаря привлечению кадрового агентства вы сможете в короткие сроки расширить свою команду, запустить новые проекты и развить культуру найма в своей компании.

Подводя итог
Когда вы замечаете, что ваши процессы подбора персонала занимают слишком много времени и не дают удовлетворительных результатов, затраты на найм слишком высоки, потенциальные кандидаты часто не соответствуют вашим требованиям или что-то идет не так, и вы не можете найти лучших специалистов… продумать оптимизацию процесса найма. Доверяйте экспертам, если хотите найти эксперта, используя аутсорс рекрутинга. Если вы:

  • хотите оптимизировать процесс найма
  • нужны максимально подходящие сотрудники
  • заботитесь о своих деньгах и бизнесе
  • не может позволить себе слишком долгое ожидание кандидатов
  • нет внутренней HR-команды

Тогда лучший способ сократить время найма — обратиться в профессиональное IT-рекрутинговое агентство, которое представит первых наиболее подходящих кандидатов уже через 2 дня.
Хотите найти талантливого сотрудника?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на кандидата
Заявка