Время до найма является одним из наиболее важных факторов, влияющих на показатель успеха найма.
- Как сделать процесс подбора ит персонала проще и эффективнее?
- Почему скорость найма важна для бизнеса?
Ознакомьтесь с проверенными способами сокращения времени найма и узнайте больше об успешном IT рекрутинге в этой статье.
Почему быстрый процесс найма это успех для бизнеса? ИТ-индустрия является одной из самых быстрорастущих сфер бизнеса, а это означает, что в компаниях, занимающихся ИТ и программным обеспечением, всегда есть много вакансий. В то время как высококвалифицированные специалисты не ищут новую работу, становится все труднее найти подходящих людей в команду.
Не секрет – чем дольше вы ищете сотрудника, тем выше стоимость найма!
Обратите внимание, что малодоступные кандидаты (топ таланты) не ищут и не жаждут менять работу. Если какое-то предложение может привлечь талантливых ИТ-специалистов, ваши шансы получить отличного нового сотрудника приближаются к нулю. Даже если вы ищете так называемых мидлов или джунов, статистика не лжет: более 50% соискателей теряют интерес к предложению о работе, если процесс найма занимает более 2-3 недель
Как работодатель, вы должны столкнуться с этими проблемами и найти правильные решения, чтобы сократить время найма и развития кадровых процессов в вашей компании.
- Если вы заботитесь о наилучших результатах, очевидно, что вы ищете процессы оптимизации, которые помогут сэкономить время и деньги.
- Если вы боретесь со слишком долгим и неэффективным процессом найма, можете быть уверены, что вы не единственный, у кого такие проблемы.
Вот краткий гайд для улучшения ваших действий, чтобы получить наилучшие результаты в подборе it специалистов:
1-й шаг к сокращению времени найма в IT
Уточняйте, определяйте, привлекайте. Составьте предложение о работе, включающее все основные требования и детали, которое будет интересно кандидатам. Не бойтесь показывать ожидания, но не забывайте о твердости, красоте, привлекательности ваших проектов, компании и команды. Ваше предложение о работе должно быть точным и ясным, привлекательным – не пугающим.
Идеальное предложение о работе является четким, поэтому потенциальные программисты могут найти все требования и преимущества, сравнить свои навыки с вашими ожиданиями и решить, заинтересованы ли они в этой роли.
2-й шаг к сокращению времени найма Создайте стратегию, чтобы закрыть вакансии быстрее. Если вам нужно найти подходящего кандидата на роль в вашей компании, вам нужно будет выбрать одного из десятков. Стратегия найма является подсказкой. Придумайте способ, которым вы хотите отбирать кандидатов. Он не может основываться только на интервью – суть в том, чтобы достучаться до многих, но поговорить с немногими. Стратегия должна минимизировать ваше участие и максимизировать эффективность всего процесса. Создайте несколько сложных квестов, отправьте их выбранным кандидатам и выберите лучшие таланты, которые идеально подойдут вам, обладают сильными навыками и большим опытом. Тогда вы не будете тратить время на бессмысленные встречи, а увеличите процесс подбора ит персонала.
3-й шаг к сокращению времени найма
Поиск кандидатов. Если вам нужен талантливый сотрудник, есть небольшой шанс, что к вам придут лучшие таланты. Узнайте, как оптимизировать поиск и использовать возможности нетворкинга и сеть своих людей. Если вы фаундер, то наверняка знаете, что в ИТ-индустрии время играет главную роль. Проекты не могут ждать, и вы не можете позволить себе сделать ошибочный выбор.
Лучшая альтернатива сокращению времени найма Наймите профессиональное ИТ-рекрутинговое агентство. Это лучший вариант для сокращения времени найма специалистов. Если вы занимаетесь собственным бизнесом, не стоит полагаться на удачу, знакомства или на то, чтобы время делало статистику.
В
Кадровом агентстве IT and Digital есть все, что необходимо для быстрого и эффективного процесса найма:
- команда IT рекрутеров с опытом работы в подборе ит персонала от 6 лет каждый
- проверенные методы оценки софт и хард скиллов
- стратегия найма под каждый бизнес и размер компании
- личная база резюме более 170 000 кандидатов
- система адаптации после выхода сотрудника в компанию
- более 100 положительных отзывов о работе с нами от клиентов
Все это позволяет Агентству добиваться наилучших результатов и закрывать сложные ит вакансии под ключ за 2 недели!
Специалисты по персоналу создают долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами и используют самые эффективные инструменты сорсинга и маркетинга в HR, что позволяет быстрее и точнее находить нужных сотрудников. Наши методы сокращают время найма до 90% по сравнению с традиционным процессом найма. Мы
занимаемся целевым хантингом и успешно продаем компанию, вакансию и идею работы в проекте клиента. В конце концов, выбор за вами, но ваше решение не будет таким трудным, когда дело доходит до выбора из 5 потенциальных сотрудников вместо десятков.
Чем может помочь IT-рекрутинговое агентство?
Для всех компаний самое главное — достигать целей без ошибок. Управляя собственным бизнесом, вы нацелены на наилучшие результаты, поэтому постараетесь сделать все возможное при найме правильных кандидатов. Профессиональное кадровое агентство может:
- создать интересное предложение о работе в вашей компании после обсуждения с вами основных требований и ожиданий
- поиск кандидатов в нужной локации и релокацией за границу, используя личную базу резюме и широкий нетворкинг, что максимально сократит время поиска
- предварительное собеседование с потенциальными сотрудниками, проверка их навыков, технических знаний и опыта, чтобы найти идеально подходящих кандидатов на предлагаемую должность
- отработать контрофферы и довести соискателя по всем этапам внутри компании, даже если на него сыплются сотни офферов
- найти лучшие кадры уже в течение первых двух дней после брифа, чтобы вы могли планировать встречи с подходящими кандидатами
Полный процесс найма, осуществляемый квалифицированными сотрудниками кадрового агентства, занимает гораздо меньше месяца. Если вам нужны быстрые результаты подбора персонала и вы хотите пополнить свою команду лучшими сотрудниками, IT and Digital поможет вам в достижении целей. Благодаря привлечению кадрового агентства вы сможете в короткие сроки расширить свою команду, запустить новые проекты и развить культуру найма в своей компании.
Подводя итог
Когда вы замечаете, что ваши процессы подбора персонала занимают слишком много времени и не дают удовлетворительных результатов, затраты на найм слишком высоки, потенциальные кандидаты часто не соответствуют вашим требованиям или что-то идет не так, и вы не можете найти лучших специалистов… продумать оптимизацию процесса найма. Доверяйте экспертам, если хотите найти эксперта, используя аутсорс рекрутинга. Если вы:
- хотите оптимизировать процесс найма
- нужны максимально подходящие сотрудники
- заботитесь о своих деньгах и бизнесе
- не может позволить себе слишком долгое ожидание кандидатов
- нет внутренней HR-команды
Тогда лучший способ сократить время найма — обратиться в профессиональное IT-рекрутинговое агентство, которое представит первых наиболее подходящих кандидатов уже через 2 дня.