Рекрутинговое видео - это короткометражный фильм, который запечатлевает внешний вид, ощущение и подлинность компании, чтобы продемонстрировать потенциальным кандидатам, каково это - работать у вас.
Почему вам нужно включать видео о найме персонала в свой процесс подбора?
Есть несколько причин:
Для снижения текучести кадров
Высокая текучка специалистов может стоить компаниям целого состояния. По данным Gallup, фирмы в США ежегодно теряют $ 1 трлн из-за добровольного ухода сотрудников. Одна из причин, почему это происходит, - это отсутствие культуры. На самом деле 46% кандидатов говорят, что культура является очень важным фактором, влияющим на их решение о том, в какой организации работать. Использование рекрутингового видео - отличный способ дать кандидатам представление о вашей культуре, что должно помочь им решить, хотят ли они работать на вас или нет.
Чтобы привлечь больше соискателей
Видео больше не предназначено для маркетинга, оно фактически стало Святым Граалем HR, так как положительно влияет на найм персонала. Количество заявок на вакансии с видеороликами на 34% выше, чем на вакансии без видео.
Чтобы охватить более широкую аудиторию по поиску
Традиционных методов подбора персонала уже недостаточно для привлечения лучших кандидатов. Использование видеороликов - отличный способ сохранить конкурентоспособность и получить более широкую воронку. На самом деле 72% людей говорят, что предпочитают видео письменному тексту.
Чтобы улучшить HR бренд работодателя
Картинка стоит тысячи слов, а поскольку организационная культура подобна живому организму, вы никогда не сможете показать индивидуальность своей компании с помощью слов, так и с помощью визуальных эффектов.
Чтобы получить "мобильное" преимущество
По данным Glassdoor, 58% людей сегодня ищут работу на своих телефонах, а 35,3% разработчиков программного обеспечения ищут новые возможности трудоустройства с помощью своих мобильных телефонов.
Несколько рекрутинговых видео идей для вдохновения
Если вам нужно немного вдохновения, прежде чем вы начнете создавать свое собственное рекрутинговое видео, то вот пять HR роликов, которые заслуживают признания.
Энова
В их видео представлены сотрудники, которые искренне довольны своей работой, что очень здорово, так как делает его очень аутентичным. Они фокусируются на том, что делает компанию уникальной, то есть на хороших возможностях карьерного роста (аспект, который часто ценится кандидатами), разнообразии рабочих мест и командной работе.
Аппиан
Appian вдохновляет видеорядом Vogue "73 вопроса". В нем представлены представители по развитию бизнеса, которые отвечают на несколько личных вопросов, таких как, что они только что ели на обед и как выглядит их жизнь вне работы. Видео показывает, какие люди работают в компании, и как выглядит их повседневная работа. Непринужденная атмосфера, которая может быть хорошим отражением рабочей культуры.
DropboxHR видео Dropbox чрезвычайно интересно. В нем есть куклы вместо людей, что делает его очень запоминающимся. Они говорят о том, почему это здорово работать в Dropbox, когда все упоминают людей как величайший актив компании, что очень хорошо говорит об их организационной культуре. Есть также упоминание о привилегиях Dropbox, которыми славится этот бренд, таких как бесплатная еда, бесплатный тренажерный зал и т. д.
Shopify
Shopify выбрала несколько иной подход, чем вышеупомянутые бренды. Они показывают своего генерального директора и РК менеджера, но не дают никакой информации о самой компании. Это очень забавно, что показывает, что их корпоративная культура расслаблена и что это нормально не принимать себя всерьез все время.
Apple
Видео от Apple действительно хорошо сделано, что неудивительно. Он сильно фокусируется на определении типа кандидатов, которых они ищут: людей, которые являются лучшими в своей области или у которых есть потенциал стать лучшими. Это многое говорит об их корпоративной культуре, которая вращается вокруг совершенства. В ролике также представлены сотрудники, говорящие на разных языках, что подчеркивает глобальное присутствие компании.
Как сделать рекрутинговое видео. Видео советы по подбору персонала. Краткое руководство
Определите свою цель - подумайте о том, чего вы хотите достичь с помощью своего видео. Если ваша цель - привлечь потенциальных кандидатов, то какого рода - похожих или дополняющих ваш существующий штат? Может быть, ваша цель - улучшить восприятие вашей компании?
Объясните, что делает вас уникальным - постарайтесь сосредоточиться на тех аспектах, которые делают вашу компанию исключительной. У вас есть невероятное офисное помещение, которое получило награду за дизайн? Покажите это - для некоторых кандидатов важно рабочее пространство. Может быть, вы организуете ежегодные командировки компании, которые ваши сотрудники любят - покажите это в своем видео.
Выделите людей с разных точек их карьеры – не ограничивайте себя только старшими должностями, внесите некоторое разнообразие и включите сотрудников из разных отделов и из разных этнических групп – если вы цените разнообразие на рабочем месте.
Покажите личность вашего сотрудника, задавая ему интересные, личные вопросы, и держите тон видео расслабленным и дружелюбным.
Сделайте весело и искренне - сделайте позитивное видео как для ваших сотрудников, так и для потенциальных кандидатов. Джефф Хайман, преподаватель менеджмента и организаций в Школе менеджмента Келлога, говорит: "Я хочу посмотреть видео и сказать, что это место, которое мне интересно, и эти люди выглядят и говорят о своей работе с любовью, и мне захотелось бы узнать больше, и хотя люди должны заранее обдумать то, что они скажут, сценарии не должны быть частью видео. Оно должно продемонстрировать подлинность и искренность".
Убедитесь, что видео-ролик действительно отражает вашу культуру - продемонстрируйте офис, сотрудников - все, что может рассказать о том, каково это - работать в вашей компании.
Делайте видео коротким. По словам Skill Scout, у вас есть 1 минута 36 секунд, чтобы произвести впечатление на кандидата, так что используйте его по максимуму.
Сделайте акцент на ответы на вопросы, которые обычно задают кандидаты. Уилл Стэйни, основатель и главный консультант Proactive Talent Strategies: "Чем больше вы сможете ответить на вопросы соискателей перед экраном телефона или перед интервью, тем быстрее вы сможете найти нужных людей и сократить этапы найма"
Включите призыв к действию – что должен сделать кандидат после просмотра вашего рекрутского видео? Сообщите аудитории о следующих шагах, которые вы хотите, чтобы они предприняли.
Какое оборудование использовать?
Вам не нужно много оборудования для создания видеоролика о компании, все, что вам нужно, это:
Хорошая камера - используйте смартфон или зеркальную камеру, если она у вас есть. Вы также можете рассмотреть возможность найма видеографа, если это входит в ваш бюджет.
Хороший звук - хорошее качество звука имеет решающее значение, особенно если ваше видео включает интервью. Избегайте записи в громких местах.
Освещение - убедитесь, что в вашем пространстве для записи достаточно света. Если вы не можете использовать естественный свет или его недостаточно, вы можете использовать внешний комплект освещения.
Съемка в ландшафтном режиме – чтобы сделать ваше видео более привлекательным, снимайте в ландшафтном режиме.
Как продвигать HR ролики?
У вас есть готовое видео и вы должны начать продвигать его. Вот несколько идей для продвижения:
Поделитесь своим видео на ваших каналах социальных сетей, чтобы охватить более широкую аудиторию
Попросите старших сотрудников с большим количеством подписчиков в социальных сетях поделиться этим видео в своих личных аккаунтах, особенно в LinkedIn, и попросите своих сотрудников лайкнуть его или репостнуть его.
Разместите его на YouTube, поскольку это второй по популярности канал социальных сетей с более чем 1,9 миллиардами пользователей, он поможет вам получить больше информации
Как упоминалось ранее, предложения работы с видео привлекают больше кандидатов, поэтому обязательно включайте свое видео в каждую публикацию о работе
И последнее, но не менее важное: разместите его на своем сайте карьеры. Целевые страницы с видео, как правило, лучше конвертируются.
Подводя итог
Использование видеороликов в процессе найма - отличный способ показать свою организационную культуру и привлечь внимание правильных кандидатов. Его легко создать, все, что вам нужно, - это ваш смартфон, хороший звук и приличное освещение.
Не говорите только о вашем руководящем составе, включите сотрудников на различных должностных уровнях, сделайте видео коротким и веселым. Не забудьте продвигать свое видео, добавляйте его в каждую публикацию о работе, включайте его на свой сайт карьеры и делитесь им на своих каналах социальных сетей.
Лучшие IT компании и игроки рынка используют видео, чтобы привлечь больше талантов, если это работает для них, это будет работать и для вас! Точно также и кадровое агентство может брать на вооружение такой прием привлечения кандидатов.