Вы согласны? Что уточнять по офферу у работодателя

Когда все этапы пройдены и на руках у вас предложение по работе, а может и не одно :) что следует уточнить у компании, прежде чем сказать да! Лучше все моменты оговорить на берегу, чтобы не было недопониманий у обеих сторон.

И так, вот небольшой чек-лист, который поможет вам не ошибиться в выборе:

После озвученного предложения, возьмите один-два дня на обдумывание. Но сообщите работодателю, что вам необходимо все взвесить, тк это ответственный шаг (поясните реальные причины, возможно у вас стоит выбор между несколькими предложениями, также будьте честны, но если вы видите, что работодатель лоялен и открыт! Возможно компания будет готова пересмотреть условия в более привлекательную сторону)

Оформление
Есть несколько вариантов, которые могут быть. Оформление с первого дня, оформление после ИС. Если оформление после ИС, следует узнать как будет происходить выплата зп и по какому договору будет идти сотрудничество.

Должность
для многих важна запись в трудовой книжке с определенным названием, в компаниях в штатном расписании не всегда прописаны точные формулировки, поэтому узнайте заранее, вы будите Разработчик или PHP программист, Аккаунт менеджер или Специалист по работе с клиентами (из своего опыта, могу сказать, что такие мелочи для многих важны))

Руководитель и отдел
Если не прописано ФИО и должность вашего будущего руководителя, то следует уточнить этот момент, тк именно он будет ответственен за вас, неплохо будет узнать и свой отдел

Функционал (задачи)
Будьте тут предельно внимательны! Вчитывайтесь в каждое слово и если что-то не оговаривалось на этапе интервью, то уточните этот момент

Условия работы и мотивация

Оклад, это частый вопрос, различайте слова net и gross
Net - это то, что вы получите уже чистыми на руки
Gross - это та сумма, из которой не вычтен налог в 13%

Премия
Если вам написали фиксированную сумму и не объяснили сроки получения и что необходимо сделать, чтобы ее получить, тогда тут раздолье для уточнений!

Испытательный срок
Время испытательного срока может быть до трех месяцев для специалистов и до 6 месяцев для руководителей.

Уточните возможно ли пройти ИС быстрее.
Меняются ли условия оплаты после ИС (часто может меняться оклад, или премия вообще отсутствует)

Иные условия компенсации
Многие пишут дополнительные "плюшки": ДМС, фитнес, обучение и тд, следует узнать эти вещи будут доступны вам уже с первого рабочего дня или только после прохождения ИС

Вопрос белой и серой зп не прописывается в таких документах, конечно если зп белая, это напишут, но вот про серую работодатель умолчит, по понятным нам причинам)
Вот основные моменты, которые следует учитывать при рассмотрении оффера.

Помните, что job-offer в РФ не имеет юридической силы!
Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
Write Close
Close
Всегда на связи
Telegram
WhatsApp
Skype
Mail
Phone