Когда все этапы пройдены и на руках у вас оффер по работе, а может и не один :) что следует уточнять у компании, прежде чем сказать да! Лучше все моменты оговорить на берегу, чтобы не было недопониманий у обеих сторон.
И так, вот небольшой чек-лист, который поможет вам не ошибиться в выборе:
После озвученного предложения, возьмите 1-2 дня на обдумывание. Но сообщите работодателю, что вам необходимо все взвесить, т.к. это ответственный шаг (поясните реальные причины, возможно у вас стоит выбор между несколькими предложениями, также будьте честны, но если вы видите, что работодатель лоялен и открыт! Возможно компания будет готова пересмотреть условия в более привлекательную сторону)
Оформление
Есть несколько вариантов, которые могут быть. Оформление с первого дня, оформление после ИС. Если оформление после ИС, следует узнать как будет происходить выплата зарплаты и по какому договору будет идти сотрудничество.
Должность
для многих важна запись в трудовой книжке с определенным названием, в компаниях в штатном расписании не всегда прописаны точные формулировки, поэтому узнайте заранее, вы будите Разработчик или PHP программист, Аккаунт менеджер или Специалист по работе с клиентами (из своего опыта, могу сказать, что такие мелочи для многих важны)
Руководитель и отдел
Если не прописано ФИО и должность вашего будущего руководителя, то следует уточнить этот момент, т.к. именно он будет ответственен за вас, неплохо будет узнать и свой отдел
Функционал (задачи)
Будьте тут предельно внимательны! Вчитывайтесь в каждое слово по офферу и если что-то не оговаривалось на этапе интервью, то уточните этот момент
Условия работы и мотивация
Оклад, это частый вопрос, различайте слова net и gross
Net - это то, что вы получите уже чистыми на руки
Gross - это та сумма, из которой не вычтен налог в 13%
Премия
Если вам написали фиксированную сумму и не объяснили сроки получения и что необходимо сделать, чтобы ее получить, тогда тут раздолье для уточнений!
Испытательный срок
Время испытательного срока может быть до трех месяцев для специалистов и до 6 месяцев для руководителей.
Уточните возможно ли пройти ИС быстрее.
Меняются ли условия оплаты после ИС (часто может меняться оклад, или премия вообще отсутствует)
Иные условия компенсации
Многие пишут дополнительные "плюшки": ДМС, фитнес, обучение и тд, следует узнать эти вещи будут доступны вам уже с первого рабочего дня или только после прохождения ИС
Вопрос белого и серого дохода не прописывается в таких документах, конечно если он белый, это напишут, но вот про серую зарплату работодатель умолчит, по понятным нам причинам. Насколько вы согласны на это, решайте сами)
Вот основные моменты, которые следует учитывать при рассмотрении официального предложения по работе.
Помните, что джоб оффер в РФ не имеет юридической силы!
Следует сразу уточнять все вопросы н берегу.