Дальнейшие пути развития специалиста в Рекрутинге

Ранее мы рассказывали о плюсах и минусах работы Рекрутера в кадровых агентствах и на стороне клиента (ин-хаус), где немного затронули иные области развития и куда можно вырасти из рекрутинга.

    Понятие HR очень широкое, оно включает в себя много отраслей: подбор, обучение, наставничество и адаптация, КДП и т.д. Сам рекрутинг тоже бывает разным: массовый подбор, точечный,хедхантинг и прочие варианты. Если рассмотреть высший менеджмент, то это HR директор, HRB (бизнес партнер), HR Generalist и т.д.

    В большей степени все выходят из подбора, тк это считается стартом в карьере и входной порог ниже. Предлагаю рассмотреть варианты профессий, куда вы сможете развиваться в будущем и которые сейчас востребованы на рынке:

    Специалист по адаптации - помогает новым и текущим сотрудникам максимально быстро погрузиться в рабочий процесс, влиться в коллектив и пройти ИС.

    Менеджер по обучению и развитию - ответственен за развитие сотрудников, повышение их профнавыков, это некий тренер и менеджер образовательных проектов. Он выявляет пробелы в знаниях и предлагает пути решения.

    Специалист по оценке - определяет текущий уровень компетенций персонала, выстраивает планы развития и повышения квалификации, формирует кадровый резерв (обычно может совмещать и задачи Менеджера по обучению и развитию).

    Специалист по компенсациям и льготам - отвечает за фонд оплаты труда (ФОТ), определяет финансовую стратегию компании в HR-блоке, все что связано с материальной мотивацией, лежит в его зоне задач.

    HRD - входит в высший менеджмент и определяет HR-стратегию развития компании.

    HRBP - также входит в высший менеджмент, но его роль намного шире чем HRD или HRG. Бизнес партнер больше ориентирован на стратегию, оптимизацию и эффективность компании, где ее двигателем являются люди, именно он связывает цели бизнеса с человеческими потребностями, держа баланс со всех сторон.

    HRG - это человек, который выполняет если не все, то максимальное количество функций в работе с персоналом. Он может самостоятельно выполнять задачи подбора, адаптации, мотивации и т.п или быть менеджером (управленцем) над этими блоками в связке с другими специалистами.

    Специалист по внутрикорпоративным коммуникациям - отвечает за корпоративный дух и культуру компании, некий "заводила", ивент, пиарщик и т.д.

    HR аналитик - работает с большими объемами данных, которые помогают бизнесу понять эффективность или неэффективность HR процессов, он помогает достигать поставленные цели бизнеса.

    Живя во время диджитализации, появляются уже смеси сфер HR и маркетинг. Многие компании уже берут к себе в штат SMM-специалистов, которые будут отвечать только за блок развития карьерных соц сетей. Или PR-менеджеров, которые будут выстраивать HR-бренд компании во вне и внутри. Поэтому пробуйте, ищите для себя новые направление, главое, чтобы вы получали от работы кайф, а все остальные блага придут незамедлительно, если вы реально стали профессионалом своего дела!

    Подписывайтесь на нашу страничку в ФБ https://www.facebook.com/itanddigitaljob/
    И на наш блог https://itanddigital.ru/blog

    "Если работа вас не развивает, это не работа, - это рабство!"
    Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
    Write Close
    Close
    Всегда на связи
    Telegram
    WhatsApp
    Skype
    Mail
    Phone