4 типа вопросов на собеседовании, которые помогут вам понять кандидата

Если вы хотите найти лучшего кандидата на работу, вы должны задавать правильные вопросы. Это требует подготовки.

Вам нужно не только собрать основные сведения о навыках и опыте, но и получить представление о том, как мыслит собеседник. Для этого вам нужно задавать как закрытые, так и открытые вопросы на интервью.
Но есть и другие типы вопросов для собеседования, которые могут дать понять еще более подробную информацию, чтобы помочь принять решение о найме. Ниже опишем 4 типа вопросов, которые задают работодатели, включая то, когда их использовать и подводные камни, которых следует избегать.

1. Закрытые вопросы для интервью
Этот первый тип вопросов на собеседовании требует простых, не информативных ответов - просто да или нет / хорошо или плохо / не знаю / ответ в виде цифры. Эти вопросы могут помочь вам быстро получить фактическую информацию.

Вот несколько примеров закрытых вопросов для интервью:
- Сколько лет вы работали на своего последнего работодателя?"
- Тебе понравилось?
- Ваша работа была связана с путешествиями?
- С какими системами планирования ресурсов предприятия (ERP) вы знакомы?
- Какое у вас было обучение, связанное с этой должностью?
- Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?
- Вы готовы переехать, если вам предложат хорошую работу?
- Является ли карьерный рост одним из ваших приоритетов?
- Сколько времени вы проработали у любого работодателя?
- Важна ли для вас рабочая среда компании?
- У вас есть опыт работы с социальными сетями?

Когда их использовать: закрытые вопросы для собеседования лучше всего работают, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.
Ловушка, которую следует избегать: задавая слишком много таких вопросов в быстрой последовательности, вы можете заставить собеседников чувствовать себя так, как будто его допрашивают, особенно если вы не можете связать их с критериями работы.

2. Открытые вопросы для интервью
Открытые вопросы требуют размышлений и обязывают соискателя раскрыть свое отношение или мнение. Например, в поведенческом вопросе кандидату предлагается соотнести прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, столкнется на имеющейся должности.

Вот примеры открытых вопросов для интервью:
- Не могли бы вы описать, как вы справляетесь с сжатыми сроками на работе?
- Не могли бы вы рассказать о том, как вы повысили производительность на своей последней работе?
- Почему ты хочешь работать в этой компании?
- Что ты можешь рассказать мне о себе?
- Что вас больше всего интересует в этой должности?
- Можете ли вы описать время, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей работе?
- Каковы ваши методы, чтобы избежать ошибок?
- Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
- С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?
- А как выглядит твоя идеальная работа?
- Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?
- Как вы думаете, что сегодня является самой большой проблемой в нашей области?

Когда их использовать: задавайте эти вопросы чаще на протяжении всего интервью, но перемешайте их с закрытыми вопросами.
Ловушка, которую следует избегать: если вы недостаточно конкретны при формулировке вопроса, ответ соискателя может отклониться от курса, особенно если вы не вмешиваетесь и не даете разъяснений.

3. Гипотетические вопросы для собеседования
Эти вопросы предлагают кандидату разрешить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию.

Вот несколько примеров:

- Если бы вы руководили этим отделом, что бы вы сделали в первую очередь для повышения производительности?
- Допустим, проект, который вы курировали, не соответствовал поставленным вами целям - как бы вы отреагировали?
- Если бы вы заметили снижение морального среди сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?
- Представьте, какой будет ваша отрасль через пять лет. Как вы думаете, к чему нам нужно готовиться?
- Если бы вы могли создать такую компанию, как наша, с нуля, каковы были бы ваши первые шаги?"
- Если бы вы были рекрутером на эту должность, какие качества вы бы искали в кандидате?
- Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы их потратили?
- Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?
- Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?
-Если бы у вас был наставник в вашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?

Когда их использовать: такие вопросы наиболее полезны, когда они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.
Ловушка, которой следует избегать: Не придавайте слишком большого значения гипотетическим ответам. Хотя ответы, безусловно, могут быть полезными, то, что вы действительно ищете, - это взгляд на подход кандидата к решению проблем и преодолению препятствий.

4. Нестандартные вопросы для интервью
На первый взгляд эти вопросы собеседования могут показаться странными, но на самом деле они могут дать полезные ответы.

Рассмотрим их подробнее:
- С каким литературным персонажем вы больше всего отождествляете себя?
- Если бы ты мог перевоплотиться в машину, какую бы ты выбрал?
- Из того, что вы узнали об этой позиции, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?
- Кто будет играть главную роль в фильме о твоей жизни?
- А что самое главное, чего люди в тебе не понимают?
- Если бы вам дали какую-нибудь сверхдержаву, что бы вы выбрали?"
- Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто застрял на необитаемом острове?
- Если бы ты мог совершить одно путешествие во времени, куда бы ты отправился?
- Какую самую трудную проблему ты когда-либо решал?
- Если бы твоя жизнь была чем-то вроде музыки, что бы это было?

Когда их использовать: некоторые компании использовали эти типы вопросов для интервью, чтобы помочь определить, подходит ли кандидат для их рабочей среды — или чтобы увидеть, может ли кандидат мыслить нестандартно. Но большинство фирм должны подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творчестве и мыслительных процессах кандидата. Но вы можете одновременно показаться непрофессиональным — если не странным)
Ловушка, чтобы избежать: не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия странных вопросов может заставить вашего кандидата броситься к двери.

Вопросы на интервью, которые задают работодатели (что следует избегать)
Последнее предостережение: есть еще одна категория вопросов для собеседования, которых лучше всего полностью избегать: наводящие вопросы. Они задаются таким образом, что ответ, который вы хотите получить, очевиден.

Например:
- Ты много знаешь о командообразовании, не так ли?
- Вам ведь не придет в голову подделать счета ваших расходов?
- Держу пари, ты умеешь ставить долгосрочные цели. Так ведь?
- Вы ищете стабильную работу, не так ли?
- Это та должность, которая вас больше всего интересует?

Если вы используете такие вопросы для собеседования, вы вряд ли получите честный ответ — только тот ответ, который вы хотите услышать. И вы рискуете показаться не профессионалом.
Хотите найти талантливого сотрудника?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на сотрудника
Заявка
Close
Всегда на связи
Telegram
WhatsApp
Skype
Mail
Phone
Москва
+7 925 908 56 15
hr@itanddigital.ru
lmaiv16@gmail.com