Для начала небольшой обзор общих сложностей, которые могут возникнуть с программистами при удаленной работе.
Общие проблемы удаленной работы
Удаленные сотрудники имеют прекрасную возможность работать из дома. Однако они сталкиваются с проблемами, которые не так характерны для штатных сотрудников. Вы должны учитывать их при составлении вопросов для собеседования для удаленного работника.
Сохранение вовлеченности и сосредоточенность на работе Возможность работать из дома расслабляет удаленных сотрудников. Постоянно никто не контролирует рабочий процесс. Вот почему иногда теряется концентрация на работе. Если кто-то работает из дома, ему нужны собственные способы справиться с этой проблемой. В некоторых случаях сеанс медитации работает. Некоторые люди предпочитают начинать свой день с занятий спортом и тому подобного.
Как избавиться от отвлекающих факторов
Дом полон отвлекающих факторов. Иногда звонок отвлекает от работы. Иногда мимо проходит друг или родственник. Справиться с отвлекающими факторами сложно, но возможно.
Полезно установить четкие границы
Удаленный работник должен дать понять всем членам семьи, что он работает, даже если находится дома. Следовательно, следует соблюдать рабочее время. Друг не заглядывал в офис поговорить. Следовательно, удаленный работник имеет право требовать такого же отношения, если он / она работает из дома.
Поддержание боевого духа
Иногда удаленный работник может чувствовать себя изолированным и недостаточно мотивированным. Под «мотивированными» мы подразумеваем те положительные отзывы, которые так необходимы, чтобы двигаться дальше. Обычно, если удаленный сотрудник работает хорошо, он / она не получает обратной связи. Если кто-то чувствует, что ваш боевой дух упал, ему следует попросить обратной связи. Это мотивирует услышать от руководителя, что специалист справляется хорошо или что он отлично выполнил этот этап проекта.
В поисках творческой альтернативы
Если удаленный сотрудник слишком много внимания уделяет проекту, это приводит к усталости. Чтобы этого избежать, нужно попробовать что-то другое. Обычно рекомендуется выбрать что-то творческое, чтобы переключить мозг на другую деятельность. Это занятие может быть связано с основной профессией или нет, но оно должно помочь мозгу немного отдохнуть и заняться чем-то другим.
Управление временем и проектами
Удаленная работа удобна, но управление временем становится проблемой. Необходимы навыки тайм-менеджмента, а также самодисциплина. Существуют специальные инструменты и приложения, которые помогают решить вопрос управления временем и проектами.
Когда вы готовите вопросы для собеседования для удаленного сотрудника, не забудьте спросить, как этот человек справляется с этими проблемами. Очень важно определить, может ли человек быть полезным для компании. 10 вопросов для удаленного программиста, чтобы выбрать лучшего
Удаленное рабочее место разработчика: 10 вопросов soft-skills для удаленного работника
Необходимо узнать о навыках и особенностях соискателя и определить, подходит ли человек для удаленной должности.
- Есть ли у вас опыт работы на удаленной должности?
- Что вам больше всего нравится в удаленной работе?
- Какие были самые большие проблемы, которые вам пришлось преодолеть?
Эти вопросы помогут вам узнать несколько вещей о заявителе. Прежде всего, вы узнаете об опыте it специалиста в качестве удаленного работника. Вы можете проверить, для каких клиентов работал специалист и соответствует ли его опыт должности в вашей компании.
Далее вы можете увидеть, достаточно ли надежен сотрудник. Если соискатель может подробно рассказать о проектах, которые он / она завершил, о проблемах и о том, как они были решены, вы можете быть уверены, что этот человек надежный. Более того, это означает, что человек способен решать вопросы.
Здесь вы можете спросить о худшем опыте. Этот вопрос поможет вам определить, что сотрудники ценят в рабочих отношениях, и проверить, подходит ли это вашей компании.
- Умеете ли вы работать самостоятельно?
Навыки самоуправления имеют решающее значение для любого удаленного разработчика. Менеджер не может каждую секунду проверять, как продвигается работа. Кандидат должен уметь собирать информацию, необходимую для работы над проектом, оперативно сообщать о ходе реализации проекта и выполнять поставленные задачи в установленные сроки. Это очень важно для удаленной работы над проектом.
- Вы когда-нибудь работали с календарем и приложениями для управления задачами? Приведите несколько примеров.
Существует множество приложений для управления рабочим процессом и общения с другими членами команды. Запланировать звонок
- Календари;
- Приложения для управления задачами;
- Приложения для управления временем и отслеживания;
- Приложения для совместной работы;
- Эл. адрес;
- Мессенджеры и тому подобное.
Все эти приложения могут отличаться от одной компании к другой. Обо всех знать не обязательно. Однако заявитель должен иметь представление о том, о чем вы говорите.
- Вам нужно срочно решить проблему, но вся команда отключена. Как бы вы справились с проблемой?
На этот вопрос нет правильного ответа. Все зависит от ситуации и проекта. Здесь вы хотите проверить, может ли программист брать на себя ответственность и управлять тем, чем можно управлять. Неважно, насколько организована команда, всякое бывает. Удаленно работник должен иметь возможность продолжить решение проблемы, пока это не станет возможным.
- Вы сами решаете проблемы? Приведите примеры
Любой удаленный работник должен уметь решать проблемы самостоятельно. В большинстве случаев для своевременной реализации проекта важен каждый час. Важно убедиться, что разработчик будет искать решение, а не ждать, пока его / ее руководитель предложит решение.
- Вы можете вспомнить проблему, с которой столкнулись при работе над предыдущим проектом? В чем была проблема? Удалось ли это решить?
Даже у лучших удаленных сотрудников есть проблемы и трудности. Здесь ваша задача - определить, может ли человек эффективно решать проблемы и учиться на них. Если специалист может описать проблему, объяснить, почему она возникла и как была решена, это означает, что работодатель знает, как решать проблемы и учится избегать их в будущем. Это одна из важнейших характеристик, потому что от нее напрямую зависит успех проекта.
- Как бы вы начали работу над этим проектом?
Этот вопрос поможет вам проверить, есть ли у удаленного сотрудника навыки, необходимые для работы над конкретным проектом. Нет необходимости составлять подробный план со всеми шагами и процедурами. Но если эксперт может указать, какие первые шаги он собирается предпринять, есть вероятность, что это правильный человек.
- Как вы обычно планируете свой рабочий день?
Здесь ожидается конкретный ответ. Удаленный работник начал бы день с чтения почты и уведомлений на случай, если потребуются срочные исправления. Затем следует расставить приоритеты задач в зависимости от их срочности и начать рабочий день.
- В какое рабочее время вы доступны?
Сотрудники могут быть распределены по всему миру. Следовательно, важно знать, когда они доступны и удобны ли их часы работы для компании. Как будто они могут регулировать время своей доступности, когда это необходимо компании.
- Какова ваша стратегия, чтобы решить проблему, когда вы застряли?
На этот вопрос тоже нет универсального ответа. Ваша основная задача - выяснить, есть ли у специалиста какие-то решения, которые он обычно использует, и проверить навыки решения проблем.
Способы, чтобы удаленно проверить навыки разработчика Никакие вопросы на собеседовании для удаленных сотрудников не помогут вам определить, подходят ли их технические навыки. Вы как ИТ-рекрутер или руководитель отдела должны знать, что для этого есть специальные инструменты. Инструменты технической оценки помогут вам сэкономить время и деньги, выбрав наиболее подходящих кандидатов.
Наиболее распространенные инструменты технической оценки:
CoderPad Основным преимуществом CodePad является его интеграция с основными программными решениями для набора персонала. Запланируйте собеседование, проверьте все необходимые навыки специалиста, запишите собеседование для рассмотрения командой.
Codingame Codingame позволяет не только тестировать, но и сравнивать со всеми предыдущими кандидатами на основе результатов, полученных во время тестирования.
CodeInterview Этот облачный инструмент с гибкими планами оплаты предоставляет редактор кода и позволяет создавать библиотеки вопросов и фрагменты кода.
Testdome Здесь вы можете выбрать предопределенные тесты или создать свои собственные. Инструмент предотвращает любые варианты обмана (защита от копирования и вставки и т. Д.) Для получения справедливых результатов.
HackerRank Среда программирования в реальном времени HackerRank позволяет проверить, как кандидат решает проблему в режиме реального времени. Используйте уже имеющиеся тесты или создавайте собственные задачи.
Type12 Type12 позволяет заранее настроить набор технологий для каждого собеседования и точно оценить навыки каждого разработчика.
Технический набор - сложный процесс, требующий знаний, навыков и терпения. Рекрутер должен знать и использовать все возможные ресурсы, чтобы принять наилучшее решение о найме.
Хороший рекрутер всегда помнит, что хорошему удаленному ит специалисты самих технических навыков недостаточно. Обязательно включите в свое собеседование вопросы, которые определяют
уровень мотивации, самодисциплину и навыки решения проблем кандидата.
Если вам необзодимо найти удаленных ит специалистов, то наше
Кадровое агентство IT and Digital специализируется в этом направлении уже более 7 лет. Всю информацию можно найти на нашем сайте в разделе
Подбор удаленного персонала.