Как стать IT рекрутером? Что нужно знать и что необходимо уметь, чтобы добиться успеха и не быть отвергнутым или опозоренным.
Если честно, то ничего особенного!
Я работаю в IT и digital сфере уже около 7 лет, и поверьте, люди одинаковые что в IT, что в финансах или том же самом ритейл. Но я фанат своей сферы и этому есть ряд причин:
1 Ты всегда на гребне волны инноваций и технологий.
2 Твой мозг не заскучает, большие объемы информации и постоянное копание в деталях, развивают тебя как личность и как профессионала.
3 Это сложно и интересно! Ты работаешь с сегментом, где требуются аналитические и творческие навыки, быть максимально гибким и многозадачным, уметь находить такие кадры, которые один на миллион, умение вести беседу на равных с людьми, которые делают масштабные и известные на весь мир вещи! В общем это кайф и как наркотик.
В прошлой статье мы с вами разбирали, какие качества важны для того, чтобы работать в HR сфере и быть успешным в подборе персонала (
см. статью "Какими качествами должен обладать Рекрутер? Как стать профессионалом") Это своего рода классическая история. А что нужно, чтобы работать в IT?
Вот основной минимум: 1 Любить IT! Да, именно фанатеть от всех этих технических штук, читать новости, сидеть в чатах телеграмма и беседовать с айтишниками.
2 Не бояться. Многого не знать, признавать это, говорить об этом и сразу стараться разобраться в теме. У новичка временами бывает оцепенение, когда они начинают вести интервью с разработчиком, уже заведомо вкладывают себе в голову, что они ничтожны и ни чего не знают! Как-то мне мой рекрутер в команде сказала, что не так было страшно рожать, как первый раз собеседование с программистом проводить. А по факту не так страшен черт!
Нет ничего ужасного сказать кандидату, что вы не компетентны в этом вопросе и уточните у руководителя и сразу вернетесь к нему с ответом. Соискатель понимает, что вы не обязаны знать мельчайших деталей, но! Вы обязаны разбираться в азах, а потом погружаться в нюансы. Знаете, после 3-4 интервью, ты уже начинаешь плавать как рыба в воде и оперировать терминами (реально понимая их!) Поэтому тут только практика и еще раз практика!
3 Быстрая обучаемость, просто молниеносная! Хорошая память и аналитический склад ума будет плюсом в карму. По опыту знаю, что гуманитариям до мозга костей приходится сложно с техническими терминами и обучение идет тяжело, но все реально. Главное желание, упорство и настойчивость.
4 Коммуникация уровня "Бог!" Да, мы указывали на эту компетенцию в прошлой статье, но хочу выделить ее и тут. Работа, где общение с программистами, тестировщиками, техническими директорами и другими профессионалами отличается от остальных и носит определенный характер. У людей технический склад ума, они мыслят по иному, по-особенному и интересно. А еще по статистике в большинстве своем чуточку интроверты, а бывает и не чуточку. Поэтому коммуникабельность важна, но еще важнее знать меру этой коммуникабельности, чтобы не создавать дискомфорта в общении и не лезть в личное пространство человека слишком нагло и грубо. Я обучаю IT рекрутеров с нуля уже пятый год и поверьте, все обучаемы. Все, кто хочет попасть в это направление и не сдается!