Что такое IT рекрутинг и почему он отличается от остальных сфер подбора

Все мы знаем определение "рекрутинг" и термин "IT". Объединяя два этих понятия, мы получаем специалиста, который занимается поиском и подбором персонала в сфере IT (да. я кэп))) так почему же все воспринимают это как что-то покрытое тайной, сложное и практически не возможное?

    Как стать IT рекрутером? Что нужно знать и что необходимо уметь, чтобы добиться успеха и не быть отвергнутым или запозореным.
    Если честно, то ничего особенного!
    Я работаю в IT и digital сфере уже около 7 лет, и поверьте, люди одинаковые что в айти, что в финансах или том же самом ритейле. Но я фанат своей сферы и этому есть ряд причин:

    1 Ты всегда на гребне волны инноваций и технологий.
    2 Твой мозг не заскучает, большие объемы информации и постоянное копание в деталях, развивают тебя как личность и как профессионала.
    3 Это сложно и интересно! Ты работаешь с сегментом, где требуются аналитические и творческие навыки, быть максимально гибким и многозадачным, уметь находить такие кадры, которые один на миллион, умение вести беседу на равных с людьми, которые делают масштабные и известные на весь мир вещи! в общем это кайф и как наркотик.

    В прошлой статье мы с вами разбирали, какие качества важны для того, чтобы работать в HR сфере и быть успешным в подборе персонала (см. статью "Какими качествами должен обладать Рекрутер? Как стать профессионалом") Это своего рода классическая история. А что нужно, чтобы работать в IT?

    Вот основной минимум:

    1 Любить IT! Да, именно фанатеть от всех этих технических штук, читать новости, сидеть в чатиках телеграмма и беседовать с айтишниками))

    2 Не бояться многого не знать, признавать это, говорить об этом и сразу стараться разобраться в теме. У новичком временами бывает оцепенение, когда они начинают вести интервью с разработчиком, уже заведомо вкладывают себе в голову, что они ничтожны и ни чего не знают! Как-то мне мой рекрутер в команде сказала, что не так было страшно рожать как первый раз собеседование с программистом проводить :) а по факту не так страшен черт!
    Нет ничего ужасного сказать кандидату, что вы не компетентны в этом вопросе и уточните у руководителя и сразу вернетесь к нему с ответом. Соискатель понимает, что вы не обязаны знать мельчайших деталей, но! вы обязаны разбираться в азах, а потом погружаться в нюансы. Знаете, после третьего-четвертого интервью, ты уже начинаешь плавать как рыба в воде и оперировать терминами (реально понимая их!) Поэтому тут только практика-практика и еще раз практика!

    3 Быстрая обучаемость, просто молниеносная! Хорошая память и аналитический склад ума будет плюсом в карму. По опыту знаю, что гуманитариям до мозга костей приходится сложно с техническими терминами и обучение идет тяжело, но все реально. Главное желание, упорство и настойчивость.

    4 Коммуникация уровня "Бог!" Да, мы указывали на эту компетенцию в прошлой статье, но хочу выделить ее и тут. Общение с программистами, тестировщиками, техническими директорами и другими профессионалами носит определенный характер. У людей технический склад ума, они мыслят по иному, по особенному и интересно. А еще по статистике в большинстве своем чуточку интроверты, а бывает и не чуточку) Поэтому коммуникабельность важна, но еще важнее знать меру этой коммуникабельности, чтобы не создавать дискомфорта в общении и не лезть в личное пространство человека слишком нагло и грубо.Я обучаю IT рекрутеров с нуля уже пятый год и поверьте, все обучаемы. Все, кто хочет попасть в это направление и не сдается!
    Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
    Write Close
    Close
    Всегда на связи
    Telegram
    WhatsApp
    Skype
    Mail
    Phone