Подбор персонала
для IT стартапов

Более 6 лет мы занимаемся тем, что собираем команды с нуля. К нам приходят не только продуктовые компании или веб-агентства, частый запрос исходит именно от стартапов. Стадии бывают разные, когда есть только идея проекта или уже есть пара человек в команде.

Нужно учитывать и то, что стартапы бывают разные. Одни лишь отпочковываются от огромных холдингов, другие, живут на инвестиции, а у некоторых есть только идея)

Почему кандидаты боятся стартапов
  • Нестабильность
  • Высокий темп работы и вечная неопределенность, хаос
  • Предпочитаю сразу работать в большой команде

Почему люди идут в стартапы
  • Сложность задач, сделать проект с нуля
  • Как правило ЗП выше рынка
  • Возможность опционов
  • Драйв и движение
  • Возможность влиять на ход развития проекта

Каких сотрудников нанимать
Все зависит от этапа развития компании. Бывает так, что некоторые готовы жертвовать личностными качествами, главное чтобы профессионал был, а истерику мы стерпим, другие готовы брать молодых и выращивать внутри компании.
На протяжении работы со стартапами, мы выделили ряд ключевых качеств, которым должен обладать каждый сотрудник вне зависимости от этапа развития компании:

  1. Брать на себя больше, чем написано в должностной инструкции. Режим стартапа предполагает факт того, что сотрудник делает не только свою работу, но может оперативно подключаться и к другим задачам коллег, чтобы не страдал командный результат
  2. Высокий уровень личностной ответственности и адекватно воспринимать критику со стороны.
  3. Командный игрок
  4. Ориентация на результат в своей работе
  5. Высокая самоорганизация и умение поддерживать мотивацию в работе. С учетом того, что в большинстве стартапов HR процессы выстроены слабо и такие блоки как материальная и нематериальная мотивация, поддержание командного духа бывают не на должном уровне.
Чем привлекать стартапам кандидатов
Как правило, когда запускается проект, то об HR бренде и прочих вещах думают в последнюю очередь, не сформировано уникальное торговое предложение для кандидата
  • Компенсационным пакетом (помощь в релокации, ДМС, рабочая техника под запрос) в целом подходить индивидуально
  • Отсутствие бюрократии
  • Опционы по итогам года-двух работы в компании
  • Премии по результату работы
  • Сократить испытательный срок
  • Возможность работать из дома, гибкий график
  • Минимум формализма, отчетности, лишних совещаний и встреч
  • Значимость проекта с технической и социальной стороны (показать возможность роста сотрудника в нем)
Как подбирать? Плюсы и минусы
  • Своими силами (очень много времени уйдет на поиск, согласования, интервью и прочие процессы)
  • Внутренний Рекрутер (учитывайте рост компании, если вы хотите штат в 40 сотрудников, тогда есть смысл прибегать к инхаус специалисту, если вам нужно набрать 5-10 человек, то вы не загрузите рекрутера работой)
  • Кадровые агентства (снимут головную боль со всего процесса подбора, но могут заламывать высокий ценник)
  • Фрилансер - рекрутер (ценник ниже, но часто сливаются с проектов, пропадают и не выходят на связь)
О том как выбрать удаленного рекрутера, можно почитать в нашей статье тут.

Рекомендации при поиске сотрудников
  1. С самого старта сформируйте грамотно свою потребность, кого вы хотите видеть в своей команде (профессиональные качества, личностные, мотивация сотрудника, чем вы сможете его привлечь и удержать. В статье про Заявку на подбор можно более детально ознакомиться с этими моментами)
  2. Сократите этапы собеседований
  3. Не давать тестовые задания ДО первого интервью
  4. Не переплачивайте. Когда человек нужен срочно, мы временами готовы брать кого угодно и за любые деньги, оценивайте кандидата по его способностям.
  5. Обратите внимание на кандидатов постарше, многие хотят горящие глаза и амбиции, но возраст это не признак отсутствия глаз)) и тех же амбиций!
  6. Если есть возможность взять перспективного джуниора, то берите!
  7. Не кидайтесь на кандидатов из крупных компаний! Некоторые по настоящему зажраты, другие не смогут работать в небольших командах, хотя искренне этого желают (потребуется много времени на адаптацию и погружение в процесс)

Наши клиенты
Москва и СПБ подбираем в офис, а также удаленных сотрудников (тут к городу и стране не привязаны)
  • Продуктовые компании
  • Web-студии
  • GAMEDEV
  • VR / AR
  • Аутстафф компании
  • IT стартапы на разных этапах развития
Кого подбираем
Junior / Middle / Senior / Lead / CTO / CIO и не только
Разработчики: back-end / front-and / full-stack (PHP, C++, C#, Python, Go, Perl, .Net, Ruby, Java, Unreal, JavaScript)
Разработчики мобильных приложений: IOS, Android
Тестировщики (ручные, автоматизированные), Системные администраторы, Devops инженеры

Почему к нам обращаются
Скорость и экспертиза
Нам не нужно долго объяснять кого искать. Средние сроки закрытия вакансий 14-18 дней

Результат и гарантия
Оплата по факту закрытия! Делаем бесплатную замену, если сотрудник не прошел гарантийный срок

Своя база кандидатов
Используем нестандартные каналы и инструменты поиска. Наша база резюме уже более 45 000 резюме

Какие преимущества работы с нами
- быстрый поиск кандидатов за счет собственной базы и профессионализма рекрутеров
- помимо работных сайтов, используем нестандартные источники поиска
- продаем кандидатам идею работать с вами и мотивируем уже на своем этапе
- первых кандидатов вы получаете в течение 2 дней
- проводим комплексную оценку личностных компетенций и корпоративных ценностей
- подбираем для вас наиболее комфортные условия сотрудничества

Кстати, отзывы о нашей работе можно посмотреть на странице в Facebook.
А о том, как мы выстраиваем работу по подбору, более развернуто описано в статье тут

Реализованные проекты
В нашем арсенале уже более 100 клиентов и сотни закрытых вакансий!
Чаще всего обращаются за подбором следующих специалистов (вот парочка проектов):
PHP программист
Python программист
DevOps инженер
IOS программист
Android программист
Ruby программист
С++ developer

Работаем 24 на 7 и это не просто слова!
Оперативно для связи
Телеграм +7 925 908 56 15
Facebook

Велком к нам за подбором, товарищи!
Оставить заявку тУт
Подбор персонала для IT стартапов
Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
Write Close
Close
Всегда на связи
Telegram
WhatsApp
Skype
Mail
Phone