Backend, Frontend, Fullstack, Mobile, Embedded, системные разработчики, Architect, Team Lead и CTO.
IT-рекрутинг с вниманием к людям и бизнесу
Подбор IT и digital-специалистов без случайных резюме
Находим разработчиков, Data, DevOps, Product, digital, C-level и других специалистов под конкретные задачи бизнеса. Первые кандидаты — в течение 2 дней.
Оплата после выходаСредний срок 14 днейГарантия 90 дней
Вели подбор для российских и международных компаний
ЯндексHeadHunterVKOzonТ-БанкСберДевайсы2GISСколковоСамокатЦианBinanceAgodaBookingMiroIBM
IT and Digital в цифрах
Поиск строится вокруг вашей задачи, а не готовой базы
База ускоряет старт, но результат даёт точная карта рынка, прямой поиск и нормальная коммуникация с кандидатами.
2 днядо первых релевантных кандидатов
14 днейсредний срок закрытия вакансии
5 500+IT и digital-вакансий закрыто
175 000+резюме в собственной базе
30Senior-рекрутеров с опытом от 7 лет
90 днейгарантия замены сотрудника
Направления подбора
Кого подбираем
Manual и Automation QA, SDET, DevOps, SRE, Platform, Cloud, AppSec и специалисты по информационной безопасности.
Data Analyst, BI, Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer, MLOps, NLP, Computer Vision и AI Lead.
Product Manager, Product Owner, Project и Program Manager, Delivery, Scrum Master, CPO и COO.
Performance, CRM, SEO, SMM, Influencer, Content, Brand, Growth, CMO и директора по маркетингу.
Product, UX/UI, Web, Graphic, Motion, Game и 3D-дизайнеры, UX-исследователи и редакторы.
Sales, Business Development, Account, Customer Success, Partnerships, Commercial Director и CRO.
CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CIO, Head of Engineering, Head of Product, Head of HR и лидеры функций.
Что проверяем
До вас доходит кандидат, с которым есть смысл встречаться
Резюме — только отправная точка. Проверяем фактический опыт, роль в результатах, мотивацию и совпадение с вашей командой.
Что кандидат делал лично, в каком масштабе и с каким результатом.
Глубина знаний, самостоятельность, зона ответственности и качество решений.
Почему готов к переходу и насколько ему подходят задачи, продукт и условия.
Как взаимодействует с командой, руководителем, заказчиками и смежными функциями.
До передачи профиля сверяем зарплату, формат, локацию и дату выхода.
Параллельные процессы, контроффер и факторы, которые могут сорвать выход.
Как работаем
От брифа до выхода сотрудника
Уточняем роль, цели, команду, рынок, бюджет и критерии выбора.
Определяем компании-доноры, источники и аргументы для кандидатов.
Подключаем базу, сообщества, рекомендации и международный сорсинг.
Проверяем опыт, мотивацию, ожидания и важные для вас компетенции.
Координируем этапы, обратную связь, оффер и фактический старт.
Условия и география
Один специалист, руководитель или команда
Где ищем
Офис, гибрид, remote или релокация. Учитываем язык, часовой пояс и доступность специалистов на каждом рынке.
МоскваРоссияСНГЕвропаСШАMENAАзияКитайЯпония
Как оплачивается подбор
- Фиксированная сумма или процент — зависит от вакансии и клиента
- Есть минимальная стоимость подбора
- Оплата полностью после выхода сотрудника
- Гарантия замены — 90 дней
- Количество бесплатных замен согласуем с клиентом
Коротко о важном
Вопросы о подборе IT и digital-персонала
Каких специалистов вы подбираете?
Подбираем разработчиков, QA, DevOps, Data и AI-специалистов, Product и Project-менеджеров, digital-маркетологов, дизайнеров, sales, C-level и руководителей функций.
Когда будут первые кандидаты?
Первые релевантные кандидаты — в течение 2 дней после брифа. Средний срок закрытия вакансии — 14 дней. Точный срок зависит от уровня, зарплаты, географии и требований.
Работаете с редкими и сложными вакансиями?
Да. Подключаем прямой поиск, собственную базу, профессиональные сообщества, рекомендации и международный сорсинг. Ищем не только среди активных соискателей.
Можно искать сотрудников за пределами России?
Да. Работаем по России, СНГ, Европе, США, MENA и Азии, включая Китай и Японию. Подбираем в офис, гибрид, remote и под релокацию.
Как оплачивается подбор?
Стоимость может быть фиксированной или рассчитываться в процентах — зависит от вакансии и клиента. Есть минимальная стоимость. Оплата полностью после выхода сотрудника.
Что будет, если сотрудник не пройдёт испытательный срок?
Предоставляем гарантию замены 90 дней. Количество бесплатных замен согласовывается с клиентом.
Нужен специалист, которого не найти обычным откликом?
Перейдите к заявке на главной странице. Первые кандидаты — в течение 2 дней.