Как эффективно нанять и обучить джуниора в IT?

В ИТ-индустрии путь профессионального развития программиста имеет четкую структуру.

Кем бы ты ни хотел быть в будущем, ты сначала начинаешь как джуниор. Как успешно внедрить молодого программиста в работу? Парное программирование, проверка кода, наставничество — наиболее часто используемые методы эффективного обучения, используемые компаниями.

Начинающие программисты ожидают, что их работодатель научит их всему. Компании, с другой стороны, ищут людей, у которых уже есть некоторый опыт и техническое образование, а также страсть к работе, именно таких людей они готовы обучить и нанять. Джуниоры должны отличаться трудолюбием, целеустремленностью и небольшими успехами в опыте: участие в проектах, создание сайтов, интернет-магазинов, написание приложений, работа в стартапе друга. Компании ждут таких юниоров и готовы заниматься подбором персонала на равных как и в поисках руководителей.

Наставничество или добро пожаловать на борт
Процесс онбординга, то есть внедрения джуниора в работу, занимает много времени, а для программистов, занятых своими проектами, их обучение может стать дополнительной, нежелательной обязанностью. Чтобы избежать разочарования, рекомендуется с самого начала назначить наставника для младшего. Тьютор будет контролировать процесс обучения, ставить задачи, давать обратную связь и следить за развитием младшего коллеги. Наставник не обязательно должен быть - сильно загружен обязанностями - сениором, он может быть и опытным мидом. Это также будет для него возможностью развить лидерские качества, расставить приоритеты, научиться давать обратную связь и работать над коммуникацией.

Парное программирование
Как ускорить адаптацию? Дайте новым сотрудникам возможность учиться у опытных программистов. Практический способ реализовать джуниора быстрее — парное программирование. Парное программирование — это метод, при котором два человека программируют вместе на одном компьютере. Человек, пишущий код, является водителем. Навигатор задает вопросы, обращает внимание на ошибки и предлагает свои решения. Программисты меняются местами каждые 15-30 минут.

Это совместная модель, целью которой является ускорение обучения начинающего программиста. Младший партнер может быть средним или старшим. Так джуниор, брошенный в морские глубины, знакомится со спецификой проектов, стандартами работы и с культурой компании. Прямые преимущества парного программирования достаются младшим. Это также возможность встретиться с членами команды как профессионально, так и в частном порядке. Однако, как следствие, также опытные сотрудники, которые проверяют, например, свои навыки общения. Результатом работы в паре является более высокое качество кода, лучшие решения, более эффективное общение в команде и формирование культуры обмена знаниями.

Программирование в парах помогает быстрее завершить проект, приводит к меньшему количеству ошибок в коде и приводит к более высокому качеству создаваемого программного обеспечения. Исследования эффективности показывают, что парное программирование составляет 15 процентов. больше времени по сравнению с работой одного человека, а количество ошибок уменьшается на 15%.

Код-ревью
Еще один практичный способ работы в командах, где программисты различаются по стажу работы, — проверка кода. Проверка кода, также известная как проверка кода, предназначена для обнаружения и исправления ошибок, допущенных в коде во время написания программного обеспечения. Проверяется, соответствует ли проект документации, прежде чем он перейдет на стадию тестирования. Рецензент, то есть человек, анализирующий код, ищет ошибки и предлагает лучшие решения. Обучение на ошибках не только служит автору кода, но и служит поводом поделиться передовым опытом с сотрудниками с аналогичным опытом. Обзор кода, как и программирование в парах, относится к одной из методологий разработки ПО, такой как экстремальное программирование.

Важно, чтобы в течение первых недель обучения джуниору давали задания, которые дадут ему ощущение, что он полноценный член команды. Полная реализация работника для самостоятельного выполнения задач — это многоэтапный процесс, который может занять от 3 месяцев до даже года.

Идеальное решение — сохранить команду опытных программистов и одновременно принять на работу максимально талантливых кандидатов — выпускников и студентов последних лет, отличников школ программирования. Команда, построенная таким образом, гарантирует, что количество ошибок будет поддерживаться на приемлемом уровне.

Вопреки распространенному мнению, начинающие программисты могут «защитить себя» и принести компании большую пользу — но только в том случае, если для них будут созданы соответствующие условия и их поддержат опытные кодеры. Тогда и самые маленькие начнут программировать, изучат процедуры компании, методологию программирования, научатся работать в команде.

Тогда история совершит полный круг: через несколько лет «младшие» — джуниоры — перестанут быть «младшими» и станут теми опытными программистами, которые будут помогать в разработке новым, юным коллегам.
Закрываем IT вакансии под ключ за 2 недели!
Помогаем новому сотруднику с адаптацией после выхода в компанию

Наши Telegram каналы про HR и IT

Хотите найти талантливого сотрудника?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на кандидата
Заявка