Как нанять разработчика Full-Stack для проекта React.js / Node.js

Netflix, известный тем, что доставляет первоклассный видеоконтент прямо в дома людей, может гордиться еще одним - великолепным веб-приложением с интуитивно понятным пользовательским интерфейсом и возможностью доставлять 10 миллиардов часов контента 190 миллионам пользователей каждый день.

Очаровательно, не правда ли?
Возможно, самое удивительное в том, что вы тоже можете достичь такого уровня производительности и масштабируемости, объединив React.js и Node.js. Но сначала вам нужно нанять разработчика полного цикла, который соответствует вашим потребностям.

В этой статье мы объясним, почему вам следует рассмотреть возможность использования как Node.js, так и React.js в одном проекте, почему наем разработчика полного стека React.js / Node.js может быть лучше, чем наличие двух отдельных экспертов, и мы поделимся некоторыми советами, которые помогут вам найти лучшего кандидата.

Кто такой full-stack разработчик?
Каждое веб-приложение или мобильное приложение состоит из двух частей: внешнего интерфейса (на стороне клиента) и внутреннего интерфейса (на стороне сервера). Первое - это то, что пользователь действительно видит и с чем взаимодействует. Последний представляет собой комбинацию закулисных элементов, которые обеспечивают работу со стороны приложения, обращенной к пользователю. Серверная часть состоит из сервера, приложения и базы данных. Вместе эти три позволяют существовать видимой части приложения.

Front-end и back-end разработчики обладают навыками создания только одной из двух сторон. Разработчик полного стека справляется с обоими. Это означает, что они владеют всем технологическим стеком - полным набором инструментов разработки, необходимых для создания приложения. Однако профессионалу не следует владеть всеми инструментами и технологиями.

Ожидается, что разработчики полного стека будут переводить требования пользователей в общую архитектуру и работать с обеими сторонами приложения.

Подбор программиста React.js + Node.js
React.js , созданная Facebook, представляет собой библиотеку JavaScript с открытым исходным кодом, используемую для разработки внешнего интерфейса высокомасштабируемых приложений с изменяющимися состояниями, такими как динамический ввод, кнопки и многое другое. С помощью React.js вы можете создать приложение, в котором пользователи могут общаться, например, во время обновления ленты новостей.

Некоторые из основных преимуществ React.js включают:
  • простота обслуживания благодаря многоразовым компонентам
  • виртуальная модель DOM, обеспечивающая высокую производительность
  • стабильность кода
  • Поддержка TypeScript
  • В то время как React.js обрабатывает интерфейс, Node.js - это серверная среда JavaScript с открытым исходным кодом.

Ключевые особенности Node.js:
  • превосходное представление
  • встроенные API
  • инструменты модульного тестирования, позволяющие тестировать готовый код на ходу
  • впечатляющая масштабируемость
  • Поддержка JavaScript или TypeScript

Объединение обеих технологий дает все эти преимущества, но главное преимущество состоит в том, что вы можете разрабатывать как интерфейс, так и серверную часть, используя JavaScript. Кроме того, используя React.js вместе с Node.js, вы можете значительно масштабировать свой проект.

Навыки, необходимые для разработчика полного стека (React.js / Node.js)
Создание чистого и эффективного кода, координация действий других разработчиков и устранение неполадок - вот лишь несколько примеров того, что должен делать разработчик на основе полнофункционального React.js / Node.js. Какие навыки требуются для этих функций? Ниже приведен список основных компетенций.

Front-end технологии
Создание функционального, адаптивного и динамичного веб-продукта невозможно без классического трио навыков: HTML, CSS и JavaScript. Конечно, знание библиотеки React.js также необходимо для разработчика React.js / Node.js.

Бэкенд-технологии
Конечно, вы слышали о различных серверных технологиях и фреймворках. Но когда вы нанимаете разработчика React.js / Node.js, первое, что вы хотите увидеть, - это подтвержденный опыт работы с Node.js.

Базы данных
Все приложения нуждаются в базе данных для хранения данных, поэтому опытный разработчик полного стека должен иметь опыт работы с различными базами данных SQL и NoSQL.

Система контроля версий (VCS )
Каждый разработчик полного стека должен использовать VCS, например Git, - VCS с открытым исходным кодом, который позволяет отслеживать изменения в исходном коде во время разработки программного обеспечения.

Протоколы связи
HTTP - это транспортный протокол для связи между приложением и клиентом (например, веб-браузером). REST - это набор правил для создания API - моста между интерфейсом и сервером. Разработчик полного стека должен владеть обоими. Для некоторых проектов также могут потребоваться знания WebSockets, GraphQL, взаимодействия между FE и BE и не только.

Веб-архитектура
Поскольку основная обязанность разработчика полного стека - создавать приложения с нуля, они должны знать, как структурировать код, данные в хранилище, категоризировать файлы и многое другое.

Soft skills
Нанятому на работу идеальному разработчику полного цикла нужно нечто большее, чем просто безупречное техническое мастерство; они также должны обладать идеальным балансом твердых и мягких навыков. Инженерное мышление, любопытство, хорошее управление временем и внимание к деталям имеют решающее значение.

Но как эти требования претворяются в описание должности, чтобы привлечь наиболее подходящих кандидатов?
Пример описания вакансии full-stack разработчика

Ниже приведен пример описания работы разработчика полнофункционального React.js / Node.js, которое вы можете настроить в соответствии со своими потребностями.
О нас
Сначала напишите о своей компании. Будьте краткими, но информативными. Укажите, кого вы ищете. Быть конкретной. Например:
  • мы - компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения, и ищем старшего разработчика полного цикла React.js / Node.js, который присоединился бы к нашей команде и работал над [вставьте здесь краткое описание проекта].

Наш проект
  • Поделитесь основной идеей вашего проекта.

Необходимые навыки и опыт.
  • Перечислите навыки и знания, необходимые для этого проекта. Вы можете добавить знаки из предыдущего раздела.

Ваши задачи и обязанности
  • Они будут различаться в зависимости от проекта. Например:
  • Разрабатывать новые продукты и услуги
  • Оптимизировать и поддерживать текущие проекты
  • Создавайте повторно используемый код и библиотеки для будущего использования
  • Сотрудничайте с другими членами команды и заинтересованными сторонами
  • Достаточно владения английским языком B1-B2.

Условия работы
Сюда могут входить рабочее время, варианты удаленного доступа, заработная плата, больничные, возможные бонусы и т. д.

Вопросы для собеседования, которые следует задать разработчику полного стека на React.js / Node.js
Разработчик полного стека - это тонкая роль. Поскольку это требует опыта в нескольких различных аспектах разработки программного обеспечения, собеседование не может быть проведено кем-либо. Если у вас лично нет необходимого объема технических знаний, наличие технически подкованного человека, который поможет вам подготовиться до и во время вашего «дня Х», - это не просто отличная идея, это необходимость.

При выборе вопросов для технических собеседований для потенциальных сотрудников имейте в виду, что не существует «равных» разработчиков полного цикла. В большинстве случаев full-stacker является либо бывшим front-end разработчиком, либо back-end разработчиком, что означает, что они более опытны в одном наборе технологий, чем в другом.

Кроме того, помните, что очень важно задавать несколько вопросов разной сложности. Например, во время собеседования с начинающим разработчиком полного стека React.js / Node.js вы можете спросить следующее:

  • В чем разница между функциональным и объектно-ориентированным программированием?
  • Что значит «отдавать предпочтение композиции объектов над наследованием классов»?
  • Что такое программирование, управляемое событиями?
  • Что такое асинхронное программирование?
  • Как работает Node.js?
  • Что такое цикл обработки событий в Node.js и как он работает?
  • Как работает промежуточное ПО в Node.js?
  • Что такое EventEmitter с точки зрения Node.js?
  • Как вы можете объяснить обратный вызов с точки зрения Node.js?
  • Что такое React.createClass?
  • В чем разница между компонентом класса и функциональным компонентом?
  • Что такое Redux?
  • Чем VirtualDOM эффективнее грязной проверки?
  • В чем разница между SQL и NoSQL?
  • Что такое брокер сообщений?
  • Какие бывают типы баз данных NoSQL?
  • Чем отличаются модульное тестирование и тестирование E2E? Объясните это на примере.
  • Какие типы веб-сервисов?
  • Что такое REST и чем он отличается от SOAP?
  • Что такое localStorage в HTML 5 и чем он отличается от файлов cookie и хранилища сеансов?
  • Что такое двусторонняя привязка данных и односторонний поток данных и чем они отличаются?
  • Каковы плюсы и минусы монолитной архитектуры по сравнению с микросервисной архитектурой?
  • Что такое структура данных?
  • Что такое очередь?
  • Что такое стек?
  • Что такое шаблон проектирования и какие три стандартные категории?
  • Что такое REST API?
  • Что такое GraphQL?
Наряду с техническими знаниями вам также необходимо оценить личность кандидата и его трудовую этику. Вы также можете дополнить этот список вопросами, относящимися к ситуациям, с которыми ваша команда часто сталкивается.

Подводя итог
В то время как Node.js широко известен как идеальный инструмент для создания сложных и масштабируемых серверных веб-приложений, React.js позволяет разработчикам создавать высокопроизводительные решения с изменяющимся состоянием. Наем разработчика полнофункционального React.js / Node.js позволит вам в полной мере воспользоваться преимуществами обеих технологий.
HR Блог для IT рекрутера в Телеграм
Хочешь всегда получать новые статьи, бесплатные материалы и полезные HR лайфхаки! Подписывайся на нас в Telegram! С нами подбор ит персонала становится проще ;)
Хотите найти талантливого сотрудника?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на кандидата