Потому что JavaScript становится все более популярен с каждой минутой (взгляните на StackOverflow Trends), а React.js оказался одним из самых популярных фреймворков.
Такие компании, как Facebook, Uber, Airbnb, Netflix, PwC, Amazon, Twitter, Udemy и почти 9000 других компаний по всему миру, используют JavaScript для веб-приложений, настольных компьютеров и мобильных приложений. И все черпают из одного и того же резерва талантов, что не совсем безгранично. Так что да - ваша проблема вполне реальна.
Навыки, необходимые для разработчика React.js Давайте обсудим хард и софт скиллс, необходимые для разработчика React.js.
Профессиональные навыки включают :
- Отличное владение JavaScript. Это жизненно важно для понимания архитектуры и потока различных функций приложения и компонентов служб.
- Глубокое понимание концепций React.js. Понимание жизненного цикла компонентов, JSX, Virtual DOM и других концепций жизненно важно для начала работы над вашими проектами.
- Владение фреймворками, библиотеками и инструментами. Знание таких инструментов, как Create React App, Material Kit React, Redux, React Router, является обязательным. Не говоря уже о ESLint, Webpack и Jest - именах, которые должен знать каждый разработчик JavaScript.
- Умение писать понятный и лаконичный код. Этот навык необходим для упрощения проектирования и разработки приложений. Таким образом, хорошие разработчики React.js должны следовать Руководству по стилю Google JavaScript и другим соответствующим передовым методам.
- ES6, HTML / CSS. Понятные, основные требования для фронтенд-разработчика.
- Опыт работы с REST API / GraphQL, который жизненно важен для интеграции ваших приложений со сторонними платформами.
- Опыт работы с модульным тестированием, Git, Github и другими инструментами DevOps и CI / CD . Современная разработка отличается гибкостью по духу и методам, поэтому ваши будущие разработчики React.js должны иметь возможность использовать инструменты DevOps, необходимые для оптимизации доставки программного обеспечения и управления им в производственной среде.
Но этого мало. Вам нужен опытный воин, но также и тот, кто может работать в команде и получать от этого удовольствие.
Мягкие (софт скиллс) навыки включают :
- Возможность трансформировать требования проекта в технические задания. Быстро и точно собирая всю необходимую информацию, вы можете быть уверены, что ваше будущее приложение будет соответствовать ожиданиям клиентов, а не станет пустой тратой времени и денег.
- Планирование спринта. Командная работа важна при разработке React, поскольку она охватывает все аспекты поставки программного обеспечения. Таким образом, способность планировать и выполнять задачи в рамках спринта жизненно важна для соблюдения сроков и квот проекта.
- Коммуникативные навыки и открытость. Чтобы продуктивно работать и развиваться в стабильном темпе, ваши разработчики должны иметь возможность делиться своими идеями и принимать мнения других. Такой стиль совместной работы нужен каждый день, а не только на этапе планирования.
- Желание учиться. Новые инструменты и подходы появляются постоянно, поэтому ваши таланты должны продолжать учиться, чтобы оставаться актуальными.
- Навыки решения проблем. Эти навыки имеют решающее значение как для решения технической задолженности, так и для поддержания высокого духа команды.
- Предоставление и принятие конструктивных отзывов. Когда члены команды ищут способы стать лучше, а не кого-то винить, выигрывают все.
Теперь, чтобы заинтересовать своего идеального кандидата, вам нужно составить совершенно четкое описание должности разработчика React.js.
Как создать увлекательное описание вакансии для React.js разработчика
Написание привлекающего текста вакансии на React.js похоже на написание маркетингового текста. Если вы хотите привлечь квалифицированных людей, делайте это о них, а не о себе. Ваше объявление о вакансии должно четко отвечать (или хотя бы намекать) на следующие вопросы:
- Есть ли у вас общие ценности с этим соискателем?
- Есть ли какие-нибудь карьерные перспективы, если они решат работать на вас?
- Что они собираются делать?
- Каково быть частью своей команды?
- Какие-нибудь преимущества / потенциальные проблемы?
При создании описания вакансии разработчика React.js мы рекомендуем придерживаться приведенной ниже структуры.
Должность, местонахождение и тип занятости (полный / неполный рабочий день) Название должности - это первое, на что смотрит потенциальный кандидат, поэтому убедитесь, что оно достаточно информативно, чтобы он мог продолжить чтение. И не забудьте указать место, особенно если это исключительно офисная должность.
Полезный совет: найти разработчика программного обеспечения на местном рынке может быть крайне сложно, поэтому не отчаивайтесь, если в вашем регионе просто некого нанять. Некоторые люди согласятся переехать, если вы предложите привлекательный
релокационный пакет услуг. Но лучшим решением будет
нанять ит персонал удаленно. Это расширит ваш кадровый резерв и поможет вам сэкономить в долгосрочной перспективе. А теперь самое интересное.
Зарплата
Мы знаем, что удобно оставить это поле пустым и попытаться договориться о более низкой заработной плате, когда кандидат собирается приступить к работе. Однако вообще без цифр вы можете потерять больше, чем могли бы сэкономить. Кандидаты, претендующие на должности разработчиков программного обеспечения, пользуются большим спросом, поэтому они ожидают определенного уровня вознаграждения. Если нет диапазона заработной платы, они могут пропустить ваше предложение о работе.
Полезный совет: не обязательно говорить об этом прямо, у каждой организации есть свои причины. Вместо этого попробуйте что-то вроде «Заработная плата от x рублей в час» или «Заработная плата варьируется от x до y рублей в год».
Общая информация о компании (отрасль, миссия, видение, культура)
Соискатели хотят узнать больше о компании, в которой они могут скоро работать. В интересах вашей команды также привлекать кандидатов, ценности которых перекликаются с вашими. В этом разделе старайтесь избегать ярких словечек или модных словечек, потому что они обычно ничего не значат для читателя. Объясните свои ценности простым языком и добавьте несколько слов о том, что вы делаете и куда вы направляетесь. Это даст гораздо лучший эффект.
Полезный совет: чем вы особенны? Выясните, что отличает вашу компанию от остальных. Соискатели это оценят.
Обязанности должности
Кандидаты обычно тратят много времени на чтение этой части, поэтому вам нужно приложить некоторые усилия для ее написания. Будьте конкретны и постарайтесь избегать общих формулировок и описаний ролей и обязанностей, скопированных из Интернета. Чем больше у вас требований к проекту, тем выше шансы, что вы найдете человека с соответствующим набором навыков.
Полезный совет: универсальных разработчиков не существует, поэтому было бы неплохо указать, какие технологии в настоящее время используют ваши инженеры.
Навыки и квалификация
Многие организации делят этот раздел на две отдельные части, в которых перечисляются обязательные и полезные квалификации. Таким образом, они обязательно получат больше резюме и, следовательно, больше кандидатов на выбор.
Полезный совет: при написании описания вакансии для конкретной должности (в данном случае разработчика React.js) поговорите со старшими разработчиками в вашей команде. Вы получите лучшее представление о навыках, которые действительно необходимы, в то время как другим можно обучить в процессе.
Условия работы
Льготы и льготы очень важны для соискателей, особенно если мы говорим о штатных должностях. Кандидатам нравятся такие вещи, как медицинская страховка, путевки, бесплатные абонементы в тренажерный зал и т. д. Предлагаете ли вы их или нет, это может легко стать решающим фактором для тех, кто живет в вашем районе. Тем не менее, удаленные сотрудники не заботятся о большинстве из этих вещей, если вы не предлагаете гибкий график или возможности дистанционного обучения. И помните: работа на дому в наши дни практически обязательна.
Полезный совет: перечисляя льготы и льготы, думайте о ваших целевых кандидатах и упоминайте только самые важные вещи.
Ссылки на ресурсы
Обычно компании ожидают, что кандидаты будут играть в детективов и исследовать их. Поступая так, они забывают, что соискатели в равной степени делают выбор. В данный момент они могут рассматривать три разные организации. Почему бы не упростить всем? Если у вас есть интересный корпоративный блог или канал на YouTube с полезной информацией для потенциальных сотрудников, добавьте несколько ссылок в свое описание. Это поможет им выбрать вас.
Пример описания вакансии для React.js разработчика
Ниже приведено примерное описание должности разработчика React.js . Не стесняйтесь адаптировать его к потребностям и специфике вашей конкретной организации. Он далеко не исчерпывающий и вместо этого служит основой для вашего развития.
Кто мы?
Мы - компания по разработке программного обеспечения, которая ищет квалифицированного разработчика Middle React.js, который присоединится к нашей команде и работает над вставкой здесь краткого описания проекта.
О чем проект?
Объясните основную идею будущего приложения.
Профессиональные требования:
перечислите профессиональные навыки и личностные качества, необходимые для этой работы, аналогичные тем, которые мы упоминали ранее.
Основные задачи и обязанности:
- работа с клиентами для преобразования концепций продукта в технические спецификации
- предоставление новых приложений и функций в соответствии с графиком
- планирование и реализация соответствующего дизайна и архитектуры приложения
- выполнение полного цикла поставки программного обеспечения, от проектирования до поддержки после выпуска при необходимости
Условия труда
Составьте список всех подробностей об условиях работы, которыми вы хотите поделиться. Например, сюда могут входить рабочие часы, возможность удаленной работы, количество оплачиваемых больничных дней, ежегодный отпуск и т. д.
Вопросы по собеседованию для разработчиков React.js
Большая подборка вопросов представлена в нашей статье блога
Как проверить навыки React разработчика. Надеемся, что данный материал поможет вам нанять успешного программиста!