Проработав более 8 лет в этой сфере, мы четко понимаем, что все агентства очень похожи и одновременно очень разные. Отличия могут быть в размере компании, клиентов, бизнес процессах. Но пул задач у сотрудников для достижения целей компании по сути одинаковые. Поэтому при выборе нового места работы, часто решает человеческий фактор. Своя корпоративная культура и ценности, своя специфика ведения проектов. Нужно помнить, что мы ищем не только профессионала, который отработает свои часы и выполнит KPI.
Мы ищем человека, который круто впишется в компанию, поэтому при хантинге кандидатов, мы погружаемся в жизнь агентства со всех сторон. Понимаем чем живут ребята, знаем про их клиентов, понимаем подводные камни и никогда не скрываем от будущего сотрудника возможных сложностей.
Что мы поняли за период работы с диджитал агентствами? Какими качествами должны обладать сотрудники? Какая мотивация должна быть? Что хотят видеть все руководители в будущих коллегах?
Наш топчик "мотивашек" и soft скиллов
- Ответственность. Дедлайны наше все!
- Стрессоустойчивость. Работу в агентствах хорошо описывает фраза "Это как ездить на велосипеде. На велосипеде, который горит, и ты горишь, и ты в аду!"
- Командность. Механизм должен работать как часы, одиночные игроки не выживут.
- Многозадачность и гибкость. Уметь работать в постоянном потоке задач.
- Нацеленность на результат в работе и не боязнь процессных моментов.
- Мотивация на развитие, обучение, достижения.
Еще многие отмечают чувство юмора, широта мышления и также креативность)
С кем работаем
Москва и СПБ подбираем в офис, а также удаленных сотрудников (тут к городу и стране не привязаны)
Наши клиенты...открываем рейтинг Теглайн и смотрим ;)
Почему к нам обращаются Скорость и экспертиза Нам не нужно долго объяснять кого искать. Средние сроки закрытия вакансий 14-18 дней
Результат и гарантия Оплата по факту закрытия (после выхода сотрудника)! Делаем бесплатную замену, если сотрудник не прошел гарантийный срок
Своя база кандидатов Используем нестандартные каналы и инструменты поиска. Наша база резюме уже более 150 000 резюме
Направления подбора в digital Интернет-маркетологи, Web-аналитики, SEO оптимизаторы, SMM менеджеры, Директологи и Таргетологи, Копирайтеры и редактора, Digital стратеги, Email маркетологи, Digital креаторы, Дизайнеры: Web и графические дизайнеры, UI / UX дизайнеры, Иллюстраторы
Project manager (IT/Digital), Digital producer, Account manager, Sales manager, Видеопродюсеры, Product manager, Руководители отделов и направлений, Event менеджеры, Бизнес и системные аналитики, Технические писатели, Коммерческие и финансовые директора
Какие преимущества работы с нашим it кадровым агентством:
- быстрый поиск it специалистов за счет собственной базы и профессионализма рекрутеров
- помимо работных сайтов, используем нестандартные источники поиска
- продаем кандидатам идею работать с вами и мотивируем уже на своем этапе
- первых кандидатов вы получаете в течение 2 дней
проводим комплексную оценку личностных компетенций и корпоративных ценностей
- подбираем для вас наиболее комфортные условия сотрудничества
Кстати, отзывы о нашей работе можно посмотреть
на странице в Facebook. А о том, как мы выстраиваем работу по подбору, более развернуто описано в
статье тут Реализованные проекты для digital агентствВ нашем арсенале
кадрового агентства уже более 200 клиентов и тысячи закрытых вакансий в digital!
Чаще всего обращаются за подбором следующих специалистов (вот парочка проектов):
SMM менеджеры
Аккаунт менеджеры
Проджекты
КреаторыSales менеджеры
ИвентыДизайнер
Интернет-маркетолог Работаем 24 на 7 и это не просто слова!
Оперативно для связи
Телеграм +7 925 908 56 15
FacebookWelcome к нам за подбором, товарищи!
Оставить заявку тУт