Подбор персонала для digital студий и web-агентств

Подбор в digital это не стандартный поиск, шаблонные истории тут не подходят. Все агентства знают друг друга, условия труда также в целом схожи, сотруднику кочуют из компании в компанию и потом уходят на сторону клиента.

Проработав более 7 лет в этой сфере, мы четко понимаем, что все агентства очень похожи и одновременно очень разные. Отличия могут быть в размере компании, клиентов, бизнес процессах. Но пул задач у сотрудников для достижения целей компании по сути одинаковые. Поэтому при выборе нового места работы, часто решает человеческий фактор. Своя корпоративная культура и ценности, своя специфика ведения проектов. Нужно помнить, что мы ищем не только профессионала, который отработает свои часы и выполнит KPI, мы ищем человека, который круто впишется в компанию, поэтому при хантинге кандидатов, мы погружаемся в жизнь агентства со всех сторон. Понимаем чем живут ребята, знаем про их клиентов, понимаем подводные камни и никогда не скрываем от будущего сотрудника возможных сложностей.
Что мы поняли за период работы с диджитал агентствами? Какими качествами должны обладать сотрудники? Какая мотивация должна быть? Что хотят видеть все руководители в будущих коллегах?

Наш топчик "мотивашек" и soft скиллов
  1. Ответственность. Нет распиздяем! Дедлайны наше все!
  2. Стрессоусточивость. Работу в агентствах хорошо описывает фраза "Это как ездить на велосипеде.На велосипеде, который горит, и ты горишь, и ты в аду!"
  3. Командность. Механизм должен работать как часы, одиночные игроки не выживут.
  4. Многозадачность и гибкость. Уметь работать в постоянном потоке задач.
  5. Нацеленность на результат в работе и не боязнь процессных моментов.
  6. Мотивация на развитие, обучение, достижения.
Еще многие отмечают чувство юмора, широта мышления и также креативность)

С кем работаем
Москва и СПБ подбираем в офис, а также удаленных сотрудников (тут к городу и стране не привязаны)
Наши клиенты...открываем рейтинг Теглайн и смотри ;)

Почему к нам обращаются
Скорость и экспертиза
Нам не нужно долго объяснять кого искать. Средние сроки закрытия вакансий 14-18 дней

Результат и гарантия
Оплата по факту закрытия! Делаем бесплатную замену, если сотрудник не прошел гарантийный срок

Своя база кандидатов
Используем нестандартные каналы и инструменты поиска. Наша база резюме уже более 45 000 резюме

Направления подбора в digital
Интернет-маркетологи, Webаналитики, SEO оптимизаторы, SMM менеджеры, Директологи и таргетологи, Копирайтеры и редактора, Digital стратеги, Email маркетологи, Digital креаторы, Дизайнеры: Web и графические дизайнеры, UI / UX дизайнеры, Иллюстраторы

Project manager (IT/Digital), Digital producer, Account manager, Sales manager, Видеопродюсеры, Product manager, Руководители отделов и направлений, Eventменеджеры, Бизнес и системные аналитики, Технические писатели, Коммерческие и финансовые директора

Какие преимущества работы с нами
- быстрый поиск кандидатов за счет собственной базы и профессионализма рекрутеров
- помимо работных сайтов, используем нестандартные источники поиска
- продаем кандидатам идею работать с вами и мотивируем уже на своем этапе
- первых кандидатов вы получаете в течение 2 дней
проводим комплексную оценку личностных компетенций и корпоративных ценностей
- подбираем для вас наиболее комфортные условия сотрудничества

Кстати, отзывы о нашей работе можно посмотреть на странице в Facebook.
А о том, как мы выстраиваем работу по подбору, более развернуто описано в статье тут

Реализованные проекты
В нашем арсенале уже более 100 клиентов и сотни закрытых вакансий!
Чаще всего обращаются за подбором следующих специалистов (вот парочка проектов):
SMM менеджеры
Аккаунт менеджеры
Проджекты
Креаторы
Sales менеджеры
Ивенты
Дизайнер
Интернет-маркетолог

Работаем 24 на 7 и это не просто слова!
Оперативно для связи
Телеграм +7 925 908 56 15
Facebook

Велком к нам за подбором, товарищи!
Оставить заявку тУт
Подбор персонала для digital студий и web-агентств
Хотите больше новостей и бесплатных материалов?
Write Close
Close
Всегда на связи
Telegram
WhatsApp
Skype
Mail
Phone