Вот почему, прежде чем окунуться в поиск программистов Node.js, вам необходимо ознакомиться с этой сферой, обязанностями и навыками разработчиков Node.js, а также знать несколько советов о том, как выбрать лучшего из них.
Node.js в разработке приложений: краткий обзор
Прежде чем идти дальше, давайте подробнее рассмотрим, почему использование Node js так популярно и что делает наем преданных разработчиков Node.js хорошей идеей.
Microsoft, IBM, Netflix, PayPal - всего лишь пара бизнес-гигантов, использующих услуги разработки Node.js. Node.js - довольно удобный фреймворк для разработки приложений. Разработчики Node.js могут создавать и выполнять код на стороне сервера, что означает более быстрый процесс разработки.
По сути, Node.js - это среда выполнения, JavaScript с открытым исходным кодом для создания приложений. Node.js объединяет разработку приложений, устраняя необходимость в разных языках. В основном он используется для создания веб-приложений в режиме реального времени. Тем не менее, разработка мобильных приложений также возможна благодаря всей экосистеме Node.js и ее диспетчеру пакетов. Более того, с Node.js разработчики могут использовать код, написанный на других языках.
Когда дело доходит до использования Node.js для веб-разработки, колоссальный 51% разработчиков используют его преимущества из-за скорости и многопользовательского мастерства. Node.js - это комбинация библиотеки, фреймворка и других инструментов разработки приложений, которая упрощает разработку веб-приложений и позволяет разрабатывать приложения без усилий.
Что ж, если у вас нет опыта использования Node.js, эти повседневные примеры приложений Node.js будут говорить лучше, чем тысяча слов. Для начала, знаете ли вы, что PayPal - это приложение Node.js? А что насчет LinkedIn? А Убер? В Netflix также используют Node.js при разработке приложений. В довершение всего, eBay также является приложением Node.js. Список длинный и содержит несколько мобильных и веб-приложений Node.js.
По общему признанию, Node.js имеет безупречную репутацию на арене разработки приложений, и большинство компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, включили Node.js в свои услуги по разработке.
Обязанности разработчика Node.js
Node.js чаще всего используется для крупномасштабных приложений, которые напрямую обмениваются информацией между пользователем и сервером. Поэтому вам следует найти программистов Node.js, которые могут:
- Понять методы гибкой разработки
- Разбираются в интерфейсе и умеют с ним работать
- Создают оптимизированный, читаемый и хорошо документированный код
- Работают с базами данных и облачными платформами
- Понимают основные принципы разработки API
- Выявляют и устраненяют проблем в процессе разработки приложения
- Помимо технических навыков, преданные разработчики Node.js должны работать в команде.
Почему для Node.js необходим Agile
Node.js обычно выбирают для проектов с десятками, если не сотнями разработчиков. И когда вы попадаете в команды такого размера, методология Agile становится обязательной для предоставления продукта в разумные сроки.
Почему у проектов Node.js должен быть плавный интерфейс
Пользовательский интерфейс - это проблема внешнего интерфейса, но вам нужна хорошо работающая серверная часть, чтобы сделать его действительно гладким и безболезненным. В проектах, ориентированных на клиентов, разработчикам необходимо расставлять приоритеты и оптимизировать вызовы из внешнего интерфейса, что часто требует понимания основных принципов UI / UX.
Почему хорошие разработчики Node.js должны писать читаемый код
Написание хорошо отформатированного и документированного кода является обязательным условием для ведущих разработчиков Node.js. Для любого программиста это считается признаком хороших манер, но когда дело касается масштабных проектов, это необходимость. Чтение запутанного кода, который, казалось бы, работает с черной магией, тратит драгоценное время на разработку и убивает командный дух.
Почему проектам Node.js нужны командные игроки
Проекты Node.js по большей части масштабны и долговечны. И хотя команда может пожелать в течение месяца работать с выдающимся программистом с позицией «рок-звезда», работа с ними в течение года становится истощением морального духа. Поэтому всегда полезно выбирать более скромных, безобидных разработчиков, которые не испортят атмосферу в рабочем помещении.
Навыки, необходимые для младшего разработчика Node.js
Младшие разработчики, как правило, недавно закончили IT-колледж или академию. Вы не можете ожидать от них большого опыта, но они должны знать основы, такие как:
- Node.js (включая Express.js или другой популярный фреймворк);
- JavaScript, HTML DOM и события;
- HTML5 и CSS3;
Самое главное, ваши младшие разработчики на Node.js должны быть готовы узнать больше. Было бы неплохо поручить их более компетентному разработчику среднего уровня, который будет курировать это обучение.
Навыки, необходимые для разработчика Middle Node.js
Средние разработчики являются основой Node.js команды разработчиков. Они способны работать без надзора и, как правило, могут решить любую общую проблему, не нагнетая ее. Следовательно, эта позиция требует чуть более опытных программистов. Помимо навыков Junior, хорошие разработчики Middle Node.js должны иметь:
- Понимание парадигмы REST на абстрактном уровне
- 2+ года опыта работы с Node.js
- Знание хотя бы одного языка программирования, отличного от JS (C, PHP, Ruby и т. Д.)
- Базовые знания TypeScript / CoffeeScript и желание узнать больше
- Понимание MySQL / PostgreSQL, Docker, AWS и других распространенных инструментов, которые используются для разработки и развертывания.
В идеале разработчики среднего звена также должны быть готовы обучать юниоров и помогать им развиваться. Если вы планируете нанять команду на долгосрочную перспективу, было бы неплохо иметь программу вознаграждений, которая поощряет обмен знаниями и помогает юниорам перейти на средний уровень.
Навыки, необходимые для старшего разработчика Node.js
Ведущие люди - движущая сила команды. Они решают самые сложные проблемы и помогают Владельцу продукта вести проект. Их работа очень важна, а их обязанности обширны. Поэтому настоящий Senior разработчик должен быть готов абсолютно ко всему. А это требует очень гибкого набора навыков:
- 5+ лет опыта работы с Node.js
- Знание TypeScript / CoffeeScript
- Опыт работы с Angular, React и другими JS-фреймворками
- Понимание принципов SOLID и шаблонов GOF
- Владение другим языком программирования
- Глубокое понимание REST и опыт создания RESTful API.
- Знание OAuth и требований безопасности для интернет-службы.
Старшие разработчики Node.js также должны преуспеть в шаблонах архитектурного проектирования, поскольку они обычно возглавляют разработку проекта и определяют, как именно он будет построен. И что наиболее важно, старший разработчик должен быть готов поддерживать свои навыки актуальными и регулярно изучать другие инструменты.
Пример описания вакансии для старшего разработчика Node.js
Мы ищем разработчика Node.js для проекта клиент-сервер. Вы будете разрабатывать серверную часть приложения, разрабатывать логику приложения и поддерживать базы данных. Вы будете стремиться к достижению и поддержанию высокой производительности и отзывчивости, отдавая приоритет скорости реагирования на запросы от внешнего интерфейса выше всего остального.
Хотя интерфейсные элементы будут разрабатываться вашими коллегами из другой команды, вы будете нести ответственность за их интеграцию в общий проект. Следовательно, вам необходимо иметь базовое представление о интерфейсных технологиях, а также о ролях и обязанностях разработчиков.
Обязанности
- Разрабатывать внутреннее программное обеспечение, поддерживать и обновлять существующий код
- Следовать рабочему процессу Scrum и выполнять задачи из бэклога команды
- Помощь в создании и разработке требований к функциям
- Сообщать о проблемах с кодом и улучшайте их
Требования - 5+ лет опыта программирования
- Более 3 лет опыта в JavaScript и Node.js
- Опыт работы с REST, WebSocket, MySQL / PostgreSQL, MongoDB, Redis
- Опыт работы с Docker и инфраструктурой AWS
- Понимание принципов асинхронной разработки и безопасности данных
- Возможность писать читаемый, хорошо документированный код
- Самомотивация, целенаправленный подход
- Уровень владения английским языком на среднем уровне (или выше)
Вопросы для собеседования для разработчика Node.js
Как было установлено ранее, у вашего Node.js-разработчика есть два вида навыков: реальные навыки разработки и навыки, определяющие его личность. Их обычно определяют как хард и софт навыки (скиллс).
Вопросы для определения навыков разработчика Node.js
- Что такое обратный вызов при первой ошибке?
- Обратные вызовы «сначала ошибка» используются для анализа ошибок. Они создаются путем введения ошибки в качестве первого параметра.
- Как избежать ада обратных вызовов?
- Есть много способов сделать это. Один из них - разбиение обратных вызовов на независимые функции или использование библиотеки потока управления. В качестве альтернативы вы можете использовать обещания и async / await
- Что такое обещания?
- Обещания представляют собой результат асинхронной операции.
- Какие инструменты можно использовать для обеспечения единообразия стиля?
- ESLint и Standard - отличные инструменты для обеспечения соблюдения принципов чистого кодирования JavaScript в проекте.
- Что за заглушка? Назовите вариант использования.
- Заглушки - это инструменты тестирования, которые предоставляют стандартные ответы на вызовы из других частей кода. Они используются вместо еще не разработанных частей программы.
- Что такое тестовая пирамида? Приведите пример.
- Пирамида тестирования относится к ряду тестов, которые вам необходимо выполнить в проекте разработки программного обеспечения: наиболее распространенными должны быть модульные тесты, затем идут более редкие интеграционные тесты, а сквозные тесты должны составлять наименьшее количество.
Имейте в виду, что Node.js очень гибкий, и ответы, которые напрямую не коррелируют с приведенными примерами, тоже могут быть правильными. Если у вас есть опыт использования Node.js, убедитесь, что у вас есть разработчик среднего уровня (или даже старший), который поможет с обзором.
Вопросы для определения софт скиллс программирования на Node.js
- Как бы вы описали себя двумя предложениями?
- Не могли бы вы описать, что вы делаете технически безграмотному человеку?
- Вы хотите, чтобы вами широко управляли, или вы предпочитаете, чтобы ваши задачи были в некоторой степени свободными?
- Считаете ли вы себя командным игроком или предпочитаете работать в одиночку?
- Как бы вы справились с ситуацией, когда менеджер ошибается и не прислушивается к вашим доводам?
- Как вы относитесь к сверхурочной работе? Как часто вы бы предпочли оставаться? А как насчет часов работы, необходимых, чтобы уложиться в срок?
- Сможете ли вы сохранять мотивацию во время рутинной работы или вам будут требоваться новые задачи?
- Какая самая сложная проблема, которую вы когда-либо решали? Как насчет тех, которые вы не смогли решить?
- Что, с вашей точки зрения, означает «преданный разработчик Node.js»?
- Какой могла бы быть ваша личная роль в создании преданной команды?
Какие ответы на эти вопросы верны или нет, полностью зависит от вас. Они существуют только для того, чтобы вы могли понять, какого человека вы приглашаете в свою команду и нужно ли вам это делать.
Как выбрать лучшего разработчика Node.js для своего проекта?
- Итак, вы определили модель найма, просмотрели ресурсы, разместили вакансии и теперь у вас есть несколько кандидатов, выстроившихся в очередь на собеседование. Дадим вам несколько рекомендаций по подготовке к собеседованию и собеседованию кандидата.
- Определите, какой именно инженер-программист вам действительно нужен, чтобы этот человек лучше всего соответствовал вашим целям.
- Посмотрите портфолио кандидата на GitHub. Он может дать вам представление о стиле программирования и личных характеристиках разработчика. Например, если у проектов есть четкие и точные Readme, вы легко поймете, над чем работал ваш будущий коллега. Попросите разработчиков вашей команды просмотреть проекты кандидата и высказать свое мнение.
- Обсудите кандидата с руководителем группы. Руководитель группы будет работать рядом с разработчиком и отвечать как за успех, так и за неудачу. Руководитель группы должен дать общее одобрение кандидату.
- Оцените навыки разработчика Node.js. Проведите собеседование, посвященное знанию и умению работать с Node.js, задавая конкретные вопросы, которые могут показать, насколько хорошо человек знает свою технологию. Такие собеседования особенно эффективны при найме удаленных разработчиков, которые будут работать без присмотра.
- Включите практический тест. Попросите кандидата выполнить небольшое задание по кодированию, чтобы увидеть, насколько хорошо он использует свои знания Node.js для достижения конкретных результатов.
- Во время собеседования убедитесь, что кандидат понимает вас, ваши цели и ваши ожидания.
- Если вам этого недостаточно, проверьте своих потенциальных сотрудников на предмет их навыков. Для этого вы можете вовлечь их в текущий долгосрочный проект. Как вариант, вы можете назначить кандидатам мини-проект. В результате вы получите ценную информацию о том, как они работают, если они выдержат сжатые сроки.
- Допустим, у вас мало времени и проверить практические навыки кандидата невозможно. В этом случае вы можете сообщить о проблеме, которая была решена ранее, для программиста на Node.js. Вы узнаете, как кандидат подойдет к этому, что облегчит процесс принятия окончательного решения.