10 способов использования сторис в Телеграмм для IT Рекрутеров

Для того чтобы удерживать и вовлекать людей в свои сторис в Телеграм, можно использовать следующий подход:

1. Боль. Начните со сторис, где вы обозначаете проблему, которую испытывают ваши читатели. Постарайтесь описать эту боль так детально, чтобы ваши подписчики смогли с ней отождествиться.
   
2. Больше боли. Углубите ситуацию, рассказывая о возможных последствиях, если проблема не будет решена. Старайтесь, чтобы ваше описание было насыщенным и захватывающим.
   
3. Надежда. Предложите надежду, показывая, что есть решение для их проблемы. Ваша задача - внести свет в их темное положение и показать, что они не одники.
   
4. Даем решение. После того, как вы дали надежду, предложите решение. Это может быть ваш продукт, услуга или просто полезный совет.
   
5. Призываем к действию. Напоследок, поощрите своих подписчиков к действию. Это может быть предложение подписаться на ваш канал, приобрести ваш продукт или услугу, поделиться вашим сообщением с друзьями и т.д.
   

С помощью этого подхода вы сможете не только удерживать внимание своих подписчиков, но и вовлечь их в интерактивное общение, что способствует созданию сильных связей с вашей аудиторией.

1. Публикация информации о вакансиях

• Что делать: Создайте яркий, привлекающий внимание пост о вакансии. Укажите название вакансии, основные обязанности и требования.
• Пример: "Новая вакансия: JavaScript разработчик. Нужен опыт работы с React и Node.js. Плюсом будет знание TypeScript. За подробностями переходите по ссылке!"
• Максимизация эффекта: Добавьте визуальные элементы, например, фото офиса или логотипа компании. Это привлечет больше внимания к вашему посту.

2. Демонстрация корпоративной культуры

• Что делать: Регулярно публикуйте посты, отражающие корпоративную культуру. Можно использовать фото или видео с корпоративных мероприятий, командообразования, обедов и т.д.
• Пример: "Сегодня наша команда отмечала завершение успешного проекта. Вот немного фото с нашей вечеринки!"
• Максимизация эффекта: Рассказывайте истории. Эмоциональные истории лучше запоминаются и вызывают больше откликов.

3. Видео-интервью с сотрудниками

• Что делать: Организуйте короткие интервью с сотрудниками. Спросите их о работе, проектах и карьерном росте.
• Пример: "Встречайте Анну, нашего старшего разработчика. Она рассказывает о своем опыте работы у нас!"
• Максимизация эффекта: Публикуйте эти интервью регулярно. Это поможет создать "лица" вашей компании и установить эмоциональную связь с кандидатами.

4. Информация о развитии карьеры

• Что делать: Делитесь историями о карьерном росте ваших сотрудников.
• Пример: "Встречайте Ивана. Два года назад он начал работать у нас стажером, а сегодня он - ведущий разработчик. Слушайте его историю!"
• Максимизация эффекта: Не только рассказывайте истории, но и демонстрируйте, как ваша компания помогает сотрудникам в их развитии.

5. Вопросы и ответы

• Что делать: Устроить день вопросов и ответов. Предложите подписчикам задать вопросы о компании или процессе найма.
• Пример: "У вас есть вопросы о работе у нас? Задайте их прямо сейчас, и мы ответим в наших сторис!"
• Максимизация эффекта: Ваши ответы должны быть искренними и открытыми. Так вы сможете построить доверие с кандидатами.

6. Результаты работы

• Что делать: Рассказывайте о достижениях и успехах компании. Это может быть завершение проекта, получение награды и т.д.
• Пример: "Мы только что запустили новую версию нашего продукта. Взгляните на те улучшения, которые мы внесли!"
• Максимизация эффекта: Показывайте не только успехи, но и процесс. Это поможет кандидатам увидеть, как они могут внести вклад.

7. Отзывы о компании

• Что делать: Публикуйте отзывы сотрудников о работе в компании. Это может быть видео-отзыв или скриншот текстового отзыва.
• Пример: "Посмотрите, что наш сотрудник Дмитрий говорит о работе у нас!"
• Максимизация эффекта: Будьте готовы к критике. Если получите негативный отзыв, обсудите его открыто и предложите план улучшения.

8. Поддержка обучения и развития

• Что делать: Показывайте, как ваша компания поддерживает обучение и развитие сотрудников.
• Пример: "Сегодня наши разработчики участвуют в воркшопе по Python. Мы всегда поддерживаем развитие наших сотрудников!"
• Максимизация эффекта: Показывайте не только события, но и результаты. Например, расскажите о проекте, который был успешно завершен после обучения.

9. Прямые эфиры

• Что делать: Устройте прямой эфир из офиса или с мероприятия. Это может быть обзор офиса, интервью с сотрудниками, отчет о мероприятии и т.д.
• Пример: "Присоединяйтесь к нам сейчас в прямом эфире, мы покажем вам наш новый офис!"
• Максимизация эффекта: Используйте эту функцию для того, чтобы показать "живую" атмосферу в компании.

10. Профессиональные советы

• Что делать: Публикуйте советы и рекомендации для кандидатов. Это может быть советы по прохождению собеседования, рекомендации по написанию резюме и т.д.
• Пример: "5 советов по прохождению технического интервью. Смотрите прямо сейчас в наших сторис!"
• Максимизация эффекта: Публикация такого рода материалов помогает кандидатам и показывает, что вы заинтересованы в их успехе.

Используйте эти подходы для создания интересного и многогранного контента в сторис Телеграмм. Это поможет вам привлечь больше внимания к вакансиям, укрепить доверие с потенциальными кандидатами и ускорить процесс найма.

Важно! Сохраняйте свои истории в вашем профиле, чтобы кандидаты сразу могли посмотреть информацию, даже когда время опубликованной истории истечет. Ниже приведены скриншоты как это можно сделать

Если вы хотите привлечь больше зрителей к своим сторис и повысить вовлеченность, важно использовать эффективную стратегию. Одним из таких подходов является метод "Боль - Больше боли - Надежда - Даем решение - Призываем к действию". Давайте разберемся, как это работает на практике.

1. Боль
Первый этап - определите "боль" вашей целевой аудитории. Для IT рекрутеров это могут быть сложности в поиске подходящих кандидатов, непонимание требований к вакансии и т.д. Используйте эту боль в начале вашего сторис. Например, вы можете сказать: "Найти опытного JavaScript разработчика – это непросто, особенно когда у вас много других вакансий".

2. Больше боли
Затем углубитесь в эту боль, расскажите о ее последствиях. Например, "В результате проекты замедляются, команда оказывается под давлением, и вы чувствуете, что теряете контроль над процессом".

3. Надежда
Следующий шаг - дать надежду. Покажите, что есть возможность улучшить ситуацию. Например, "Но не отчаивайтесь! Есть способы сделать процесс найма более эффективным".

4. Даем решение
Теперь предложите решение проблемы. Это может быть совет, инструмент или услуга, которые помогут улучшить ситуацию. Например, "Используя сторис в Телеграм, вы можете привлечь больше внимания к своим вакансиям и быстрее находить подходящих кандидатов".

5. Призываем к действию
Закончите ваше сторис призывом к действию. Скажите зрителям, что им нужно сделать дальше. Например, "Присоединяйтесь к нашему вебинару завтра, чтобы узнать, как использовать сторис для эффективного рекрутинга".

С помощью этого подхода вы не только привлекаете внимание зрителей, но и создаете сильную эмоциональную связь с ними, помогая им решить их проблемы. Используйте этот метод для создания вовлекающего контента и привлечения большего числа зрителей к своим сторис.

Еще больше лайфхаков в нашем Телеграмм канале для IT рекрутеров! Подписывайся, чтобы не пропустить главное в HR!

Хочешь создать сторис в Телеграмме? Это просто. Следуй нижеуказанным инструкциям:

1. Открой чат, где ты планируешь опубликовать сторис.
2. Нажми на иконку микрофона, она автоматически преобразуется в значок камеры.
3. Затем нажми и удерживай новый значок для съемки видео в форме кружочка.

Не забывай, что возможность записи сторис не может быть доступна в каждом чате в Телеграмме. Это связано с уровнем приватности, который определяет создатель чата. Если запись сторис недоступна, рекомендуется обратиться к администратору чата для уточнения деталей.

Процесс съемки сторис в Телеграмме Для съемки видео-кружочка в сторис, сначала преобразуй микрофон в камеру одним нажатием. Затем зажми кнопку камеры и потяни вверх - это позволит тебе не удерживать кнопку в процессе записи. Вуаля! Твой видео-кружочек в Телеграмме готов.

По умолчанию, сторис в Телеграмме можно создать только в видеоформате. Если ты хочешь добавить фото в сторис, тебе потребуются дополнительные приложения для редактирования изображений.